職業(yè)培訓與開發(fā)ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-07 18:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 Ⅲ≥ （ I+Ⅱ ）時，培訓的投資從成本 —— 收益的角度判斷，人們才會選擇培訓投資。 20 企業(yè)培訓投資決策 1 2 3 4 企業(yè)培訓投資決策一般模型 企業(yè)培訓的兩種類型 一般培訓分析 特殊培訓分析 21 企業(yè)培訓投資決策一般模型 CrV MPV MPniiAiBi ?????])1([1 設(shè)企業(yè)員工在培訓前的邊際產(chǎn)品價值為 VMPA，培訓后的邊際產(chǎn)品價值為 VMPB，那么 (VMPBVMPA)的差額部分就是培訓投資的收益。 而培訓投資的收益并不是一次性的，而是員工在企業(yè)服務期間都存在。假設(shè)企業(yè)用一年時間完成培訓，總培訓成本為 C，員工留在企業(yè)內(nèi)服務的年限為 n， r為貼現(xiàn)率，則有上式成立。 即培訓投資收益的現(xiàn)值大于培訓成本，企業(yè)會選擇對員工進行培訓投資 22 企業(yè)培訓的兩個重要類型 1 一般培訓 2 特殊培訓 23 企業(yè)一般培訓分析 W O T Wa Wu Wa’ Wu’ 24 在 圖 中，縱軸為工資率 W，橫軸為雇傭時間，其0— t是員工接受一般培訓時間， t— T是培訓投資收益回收時間，未接受培訓員工的 VMP及由它決定的工資率為 Wa，如果在雇傭期間 O— t員工始終未接受培訓，其工資水平如圖中的 Wa— Wa’變動。如果員工接受培訓，培訓期間為 O— t，在此期間受訓員工的工資為 Wu，低于 Wa，其差額 WaWu部分為培訓成本，即由個人承擔的人力資本投資。培訓結(jié)束后的雇傭期間 t— T，受訓員工的工資為 Wu’， Wu’ Wa’的差額部分為培訓收益。 企業(yè)一般培訓分析 25 企業(yè)特殊培訓分析 W O T Wa Wu Wa’ Wu’ Wc Wc’ 個人成本 企業(yè)成本 企業(yè)收益 個人收益 t 26 企業(yè)特殊培訓分析 在特殊培訓期間 O— t，受訓員工的工資為 Wu， WaWu的差額部分為員工承擔的培訓成本； WuWc的差額部分為培訓企業(yè)承擔的培訓成本。在雇傭期間 t— T內(nèi)，受訓員工的工資為 Wu’， Wu’ Wa’為員工的培訓預期收益，Wc’ Wu’的差額為企業(yè)獲得的培訓預期收益。 27 人力資本市場均衡 人力資本 投資需求曲線 人力資本 投資供給曲線 人力資本 投資的均衡 28 人力資本投資需求曲線 在圖 54中，橫軸代表人力資本投資額，隱含著所受教育程度的高低，縱軸代表邊際收益或邊際成本。需求曲線 D表示著人力資本投資每增加一個單位所能帶來的邊際收益。當人力資本投資額為 H1時，所對應的收益第是 r1，當投資額為 H2時，所對應的收益率是 r2。需求曲線向右下方傾斜， 表明其斜率為負值，意味著隨邊際人力資本投資額的增加，邊際收益率遞減。 D H1 H2 r1 r2 邊際收益邊際成本 人力資本投資額 O 29 人力資本投資供給曲線 在圖 55中 ， 橫軸表示人力資本投資額 ， 縱軸表示投資的邊際成本 ， 供給曲線 S表示每新增加一個單位的人力資本所需要投入的成本 ， 即人力資本投資的邊際成本 。 為了便于分析 ，可用市場利率代表人力資本投資的邊際成本 。 這樣， 供給曲線也反映了人力資本投資數(shù)量與相應利息率水平之間的對比關(guān)系 。 S H1 H2 i1 i2 邊際成本 人力資本投資額 O H3 H4 i3 i4 30 人力資本投資的均衡 ?人力資本投資行為要受到 市場機制的調(diào)節(jié)與制約。 ?人力資本投資需求曲線向右下方傾斜。 ?人力資本投資供給曲線向右上方延伸。 ?人力資本投資需求曲線與供給曲線的相互作用，決定人力資本市場均衡。 S 1 Wu/Wa L O Wue/Wae D e 31 按培訓方式分類 按培訓工具分類 按培訓主體分類 按培訓時間分類 按培訓對象分類 培訓的分類 32 培訓的分類 按培訓方式分類 按培訓工具分類 按培訓主體分類 按培訓時間分類 按培訓對象分類 33 1 講演法 2 研討會 3 案例教學法 4 情境模擬法 按培訓方式分類的培訓方法 一般在培訓對象人數(shù)較多時較為適用。可用來介紹企業(yè)的政策、制度或開設(shè)一些普及型講座。學員被動的接受知識，參與性不夠，培訓也缺乏針對性。應發(fā)展講演 — 討論的形式。 34 按培訓方式分類的培訓方法 1 講演法 2 研討會 3 案例教學法 4 情境模擬法 適用于對一群人進行培訓和開發(fā)。在管理開發(fā)中， 可以用研討會的形式溝通意見，制定
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