職業(yè)培訓師的36項訓練(編輯修改稿)
2025-02-11 14:39 本頁面
【文章內容簡介】 4沖程 培訓 4大風格選型 課堂提問 5項技巧 現(xiàn)場應變 6項對策 精彩點評 3項原則 二、 PTT教學方法提升 PTT36項訓練 說明 現(xiàn)場演示法 馬 炮 車 能力 資源 目標 夢想 演示法： 以實物或圖表為工具，深入解析學習內容的方法。 演示法三要領 ?操作設計簡易 ?防止出現(xiàn)歧義 ?深刻揭示本質 PTT36項訓練 啟發(fā) 案例分析法 案例教學七步法 案例法： 提供實際案例，讓學員通過討論分析解決問題的方法。 案例法四要領： ?事例的討論性 ?案例的鮮活性 ?引導的及時性 ?點評的指導性 PTT36項訓練 10分鐘 MINI演練 普森是一家醫(yī)療器械公司。近來連續(xù)發(fā)生原材料失竊事件，向公安部門報案也沒有結果。于是，公司在工廠大門張貼了公告：“發(fā)現(xiàn)盜竊者一律開除?！? 之后不久保安從維修工阿強的提包查出一臺臺燈。經審查，證實是一臺報廢的機床上拆下來的，前幾起盜竊與他無關。 在準備將他開除時，全廠 2800名員工聯(lián)名寫信給董事長，提出阿強歷來表現(xiàn)良好，去年下暴雨，倉庫進水，休班在家的阿強主動到廠，奮力搶救，避免了公司 20萬元的損失，為此一只手還落下殘疾，公司雖然提出了表揚，但并沒有重獎，這次也不應該重罰。 討論：該開除，還是給他一個機會？ PTT36項訓練 演練： Mini案例分析 @ 討論題： 該開除阿強；還 是給他一個機會。 PTT36項訓練 —— 演練輔助記錄表 演練前準備提要 演練后感悟提要 PTT36項訓練 趣味 游戲帶動法 破冰船 ?用于氣氛調節(jié) 啟示鐘 ?用于主題導入 傳送帶 ?用于內容傳遞 游戲法四要領 1. 趣味性 2. 簡便性 3. 創(chuàng)造性 4. 教益性 游戲法： 按照一定規(guī)則游戲，帶動學員達成培訓任務的方法。 PTT36項訓練 演練： 3分鐘 Mini課程 @ 規(guī) 則 1. 5分鐘分組研討設計 2. 每組派 1人為代表公開演練 3. 時間 —— 每人 3分鐘 4. 2分 30秒時助教鈴聲提示，超時大家鼓掌請其下場 5. 每組完畢，本組成員做 1分鐘解析，導師做綜合點評 PTT36項訓練 操作 七步教練法 @ 創(chuàng) 新 習 慣 校正 模擬 傳授 預 熱 選 擇 1 2 3 4 5 6 7 教練法： 將一般規(guī)律與個人經驗結合，培養(yǎng)操作能力的方法。 PTT36項訓練 —— 演練輔助記錄表 演練前準備提要 演練后感悟提要 PTT36項訓練 績效： ATC督導法 A測試 T訓練 C督導 C督導 C督導 “ATC” 督導式培訓 AAudit(測評 ) 10 T Training（訓練） 20 CConsultation（督導） 70 70 20 造血 — 培訓 課堂效果 —— 培訓效果 PTT36項訓練 培訓教學 4沖程 感受型 反思型 踐行型 推理型 復 合型 學習 4沖程 1. 具體感知：通過體驗來認識 2. 思考解析：通過反思來認識 3. 概念升華：將新知識整合于體系 4. 積極實驗：將新知識運用于實踐 5. 多種復合：介乎于 2
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