管理心理學(xué)-第一章(編輯修改稿)
2025-02-07 14:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理者對(duì)被管理者的需求、工作目標(biāo)、工作態(tài)度的 基本估計(jì)或基本看法 ，是管理者對(duì)被管理者的 人性的認(rèn)識(shí)和判斷。 “ 受雇人 ” “ 經(jīng)濟(jì)人 ” “ 社會(huì)人 ” “ 復(fù)雜人” “ 自我實(shí)現(xiàn)人” “ 管理人 ” Company Logo 二、人性假設(shè)與管理理論 ?（一）“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)理論 —— 泰勒（科學(xué)管理） ?“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)理論認(rèn)為： ?多數(shù)人天生是懶惰的； ?多數(shù)人不愿負(fù)任何責(zé)任； ?多數(shù)人不喜歡工作； ?一般人寧愿受指揮 Company
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1