企業(yè)的規(guī)章制度和員工手冊制訂的技巧(編輯修改稿)
2025-02-07 13:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 運公司也沒有提供證據(jù)證明李某私載貨物的價值 。 2022年 7月 20日李某訴至仲裁委 ， 要求客運公司退還罰款并支付經(jīng)濟補償金 。 程序要求： 民主程序制訂 、 向員工進行公示 如何理解民主程序制訂 ， 如何舉證 ？ 就是要有員工參與制訂規(guī)章制度的過程 。 如何向員工進行公示 ， 如何舉證 ？ 公示就是讓制訂的規(guī)章制度為員工所知曉 。 ※ 建議以書面形式固定下來：員工書面簽收；組織員工學(xué)習(xí)的簽到 、 會議記錄；作為勞動合同的附件在勞動合同中明確記載有哪些規(guī)章制度；公告欄張貼并留存相應(yīng)的照片等 。 【 案例 】 甲系外地留京的大學(xué)生， 1999年大學(xué)畢業(yè)后到 A公司工作。雙方簽訂了無固定期的勞動合同，約定以 A公司的 《 職工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的管理規(guī)定 》 和 《 職工在勞動合同期內(nèi)申請解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定 》 作為合同附件。 2022年 7月 24日甲因考取研究生向 A公司提出辭職申請。甲與 A公司因違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生分歧。甲認為有關(guān)規(guī)定中規(guī)定了中途離開單位違約金的計算方法： 1工作不滿 6年，每少一年交納 2022元 。2進京戶口費 5000元。其于 1999年參加工作，于 2022年 7月 24日提出辭職，按此規(guī)定計算應(yīng)向 A公司交納違約金 9000元。但 A公司卻按 2022年出臺的 《 員工內(nèi)部退養(yǎng)、待崗、解除勞動合同管理辦法 》 (以下簡稱管理辦法 )要求甲支付違約金，并按甲解除勞動合同前 12個月的工資加獎金總和計算，共計 35558元。甲認為管理辦法只對 2022年以后簽訂勞動合同的人有效，而對之前的勞動合同沒有溯及力；另外該管 理 辦法未經(jīng)其本人簽字，對其沒有約束力。再者，違約金應(yīng)為本人解除勞動合同前 12個月的工資總額而非工資加獎金的總額，這是明顯不履行勞動合同的行為。要求按本人解除勞動合同前 12個月的工資總額計算支付違約金 9000元，并要求 A公司退還本人檔案、辦理離職手續(xù)。 A公司則認為管理辦法是經(jīng)職代會討論并通過的，其中規(guī)定了員工與單位解除勞動合同的，按本人解除勞動合同前12個月的工資總額支付違約金，不滿 12個月的按月支付。管理辦法已下發(fā)各科室，并要求認真學(xué)習(xí)。甲與我單位解除勞動合同前 12個月的工資總額應(yīng)是工資加獎金，甲的納稅額也是這樣計算的。 四、企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行 嚴格依照規(guī)章制度來執(zhí)行 ， 規(guī)范管理 、樹立權(quán)威 人力資源部門要跟進檢查 ， 及時修正相關(guān)內(nèi)容 制度面前人人平等 ， 公正執(zhí)法 以人為本 ， 在體現(xiàn)制度關(guān)懷的同時 ，要體現(xiàn)人文關(guān)懷 ， 塑造良好的企業(yè)文化氛圍 第二節(jié) 人事管理制度 錄用通知的效力 【 案例 】 鄧某于 2022年 2月 9日入職電源公司 ， 任亞洲區(qū)采購部經(jīng)理 。 在其入職前的 2022年 2月 4日 ， 電源公司發(fā)給了鄧某一份錄用通知 ， 列明了鄧某到電源公司后的工作崗位 、 工資收入 、 福利待遇 ， 并特別說明鄧某還有權(quán)參與當(dāng)?shù)氐募顧C制 ， 2022年度（ 2022年 3月 31日終止 ） 完成目標(biāo)后的獎金可達人民幣 180000元的 10%。 后來鄧某入職后雙方簽訂的勞動合同中沒有獎 一、招聘 金的約定。 2022財政年度電源公司的經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)了； 2022年 3月，電源公司對員工進行了表現(xiàn)評估，2022年 6月 7日對評估結(jié)果優(yōu)異的員工作出發(fā)放特定數(shù)額的 2022財政年度獎金的決定，并于 6月 22日通過銀行轉(zhuǎn)帳的方式支付了該獎金。電源公司以鄧某的工作表現(xiàn)明顯不足以使其參加表現(xiàn)評估程序為由，沒有對鄧某進行表現(xiàn)評估，也就沒有支付鄧某 2022財政年度獎金。鄧某主張，電源公司應(yīng)按照錄用通知上的約定發(fā)放其 2
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