管理學(xué)-第10講_激勵(lì)(中山大學(xué))(編輯修改稿)
2025-02-07 12:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 征 /不滿意 /沒(méi)有不滿意 滿意或不滿意的來(lái)源 ：內(nèi)部的 ：外部的 表現(xiàn)出來(lái)的需要 激勵(lì)因素與保健因素的比較 傳統(tǒng)觀點(diǎn) 滿意 不滿意 赫茲伯格觀點(diǎn) 滿意 沒(méi)有滿意 激勵(lì)因素 不滿意 沒(méi)有不滿意 保健因素 版本： 2022 管理學(xué) 9 需要 解釋 權(quán)力的需要 具有高度權(quán)力需要的人特別重視影響力的發(fā)揮和控制。這種人一般都追求得到領(lǐng)導(dǎo)的職位。他們往往是健談?wù)?，還常常是好議論的。他們性格堅(jiān)強(qiáng)，敢于發(fā)表意見(jiàn)，頭腦冷靜和敢于要求，愛(ài)教訓(xùn)別人和公開討論。 歸屬的需要 有高度歸屬需要的人通常從受到別人喜愛(ài)中得到樂(lè)趣 ， 避免社會(huì)集體排斥而帶來(lái)的痛苦 。 他們既能關(guān)心并維持融洽的社會(huì)關(guān)系 ， 欣賞親密友好和理解的樂(lè)趣 ， 也能隨時(shí)撫慰和幫助處境困難的人 ， 并樂(lè)意同別人友好交往 。 成就的需要 有高度成就需要的人 ， 既有強(qiáng)烈的求得成功的愿望 ， 也有同樣強(qiáng)烈的害怕失敗的恐懼 ， 他們渴望挑戰(zhàn) ， 愛(ài)為自己設(shè)置有適度難度的目標(biāo) ， 并對(duì)風(fēng)險(xiǎn)采取現(xiàn)實(shí)態(tài)度 。 他們更喜歡分析和評(píng)價(jià)問(wèn)題 ， 能承擔(dān)個(gè)人責(zé)任 ， 喜歡獲得明確而迅速的反饋 ， 喜歡長(zhǎng)時(shí)間工作 ， 遭到失敗也不會(huì)過(guò)分沮喪 ， 喜歡獨(dú)當(dāng)一面 。 成就需
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