中山大學903管理學(b)考研真題(編輯修改稿)
2025-02-13 22:11 本頁面
【文章內容簡介】 企業(yè)，哪些應按“目標管理”的達標情況分給員工。 吳舜文對員工的關心不僅表現(xiàn)在薪酬高，還表現(xiàn)在居住條件和福利待遇上。企業(yè)的廠房里有空調，工作環(huán)境好。員工們上下班有專車接送，有全日供應餐點的福利社，有供閱覽進修的圖書館，還有電影院、籃球場、美容室及醫(yī)療所等服務設施。此外對己婚員工如欲購買住宅，可享受無息貸款或免息分期付款。員工有公費旅行。資助員工通過業(yè)余進修讀高中、上大學或出國留學。設立子女獎學金。建立休假及退休等各種制度。等等。這些措施都深得人心。 吳舜文的這種嚴格的“目標管理”和“集團激勵”等高福利政策，吸引了人才，留住了人才。員工們熱愛自己的企業(yè)，熱愛自己的工作，都以自己能成為裕隆的一員而驕傲。一次，某企業(yè)想挖墻腳，在裕隆門前貼了一張大紅廣告，上面醒目地寫著“高薪征求熟練技術工’、但上下班的員工們都不屑一顧，無一人因其充滿誘惑性的條件而要離開裕隆。 問題1:目標管理法有哪些要點?(5分) 問題2:請用
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