旅游人力資源管理戰(zhàn)略與規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-02-07 09:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 pportunities) ?威脅（ Therats) 企業(yè)自身： S/W S W O T 外部環(huán)境： O/T ?進(jìn)入壁壘 ?供求雙方的力量 ?替代品的壓力 ?行業(yè)內(nèi)組織之間的競爭 ?政治法律環(huán)境 ?經(jīng)濟(jì)環(huán)境 ?勞動力市場 ?社會文化環(huán)境 ?科學(xué)技術(shù)環(huán)境 ?自然環(huán)境 ?旅游企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況 ?旅游企業(yè)總體戰(zhàn)略 ?組織結(jié)構(gòu)與管理模式 ?旅游企業(yè)文化 ?旅游企業(yè)政策和規(guī)章制度 ?重點(diǎn)： ?人力資源管理戰(zhàn)略及其內(nèi)容 ?旅游企業(yè)力資源管理戰(zhàn)略制定原則與基本步驟 ?旅游企業(yè)人力資源戰(zhàn)略環(huán)境分析 ?本節(jié)內(nèi)容 ? 人力資源規(guī)劃（含義、種類） ? 旅游企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 ? 旅游企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用 ? 人力資源規(guī)劃的程序 ? 旅游企業(yè)人力資源的需求預(yù)測 ? 旅游企業(yè)人力資源的供給預(yù)測 ? 旅游企業(yè)人力資源的綜合平衡 ? 人力資源規(guī)劃方案的制訂 ? 人力資源規(guī)劃的實(shí)施與控制 ?Human resource plan ?含義： ? 為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法對企業(yè)人力資源欲求和供給進(jìn)行預(yù)測，制定相關(guān)的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡的過程。（ p45） ?三個(gè)適當(dāng)： ? 適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，適當(dāng)?shù)膷徫?，適當(dāng)?shù)娜藛T。 （包括數(shù)量、質(zhì)量、種類、層次） ?按照規(guī)劃的期限分劃 ? 短期（月度、季度、半年和年度計(jì)劃） ? 中期（ 15年），長期（ 5年以上） ?按照規(guī)劃的性質(zhì)劃分 ? 戰(zhàn)略性（企業(yè)全局性和長遠(yuǎn)性） ? 戰(zhàn)術(shù)性（具體的、短期的、專門針對性的業(yè)務(wù)計(jì)劃） ?按照規(guī)劃的范圍分劃 ? 企業(yè)總體人力資源規(guī)劃 ? 部門人力資源規(guī)劃 ? 某項(xiàng)任務(wù)或工作的人力資源規(guī)劃 ?旅游企業(yè)人力資源總體規(guī)劃 ? 總目標(biāo)、總政策、實(shí)施步驟、總預(yù)算 ?旅游企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃 ? 晉升規(guī)劃（擬定人員提升政策） ? 補(bǔ)充規(guī)劃（填補(bǔ)職位空缺） ? 培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃（準(zhǔn)備合格人力資源來源） ? 配備規(guī)劃 ? （具備多種經(jīng)驗(yàn)、待晉升互換職位、超員分工）
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