員工溝通與情緒管理技巧(編輯修改稿)
2025-02-07 08:00 本頁面
【文章內容簡介】 和我們大多數一樣，要去喜好面貌較好或談吐風趣的人很容易，但是要喜愛那些造成我們不便或不快的人卻太難了。我們總是和那些不如我們聰明、美麗或開朗的人保持距離。要能夠接納別人，不論他們是怎樣的人，也是一種很難能可貴的品質。放棄一個人需要付出很大的代價。 管理問題員工，并不是一味的淘汰這些員工，而是要盡力平衡與調整。使其與團隊融合與整個公司的文化融合。 常見問題員工類型 常見問題員工類型 功高蓋主型 常見問題員工類型 標新立異型 常見問題員工類型 完美主義者 問題員工中，相當多一部分接近于完美主義者，他們固執(zhí)，不擅變通，穿牛角尖，表面追求完美但于大局于不顧；注意每個細節(jié)，但視進度于不顧。 ?放大完美型員工的優(yōu)點 ?關注完美主義員工的敏感性 ?采取周到的有條不紊的方法 ?事先列出任何計劃的長處及短處，得到他的理解與支持 常見問題員工類型 悶
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