參考第一章管理心理學的對象、任務、方法(編輯修改稿)
2025-02-07 07:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 目前來看 ,還存在著一些問題 ,主要就是西方化問題。 2022/2/7 11 進入 90年代以來，組織變革已成為全球化經(jīng)濟競爭中管理心理學研究的首要問題，這方面研究主要探索組織變革的分析框架、理想的組織模式、干預理論以及變革代理人的角色。 組織變革 當前管理心理學的研究熱點 2022/2/7 12 領(lǐng)導行為理論是研究領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中所采取的領(lǐng)導行為以及不同領(lǐng)導行為對職工的影響，以便找到最佳領(lǐng)導行為的理論。目前，從個體研究水平上，比較注重于決策和判斷中所采取的認知策略和判斷決策問題；在組織水平上的決策研究主要分析不同背景下的決策模式、權(quán)利結(jié)構(gòu)和參與體制，并特別重視決策技能的開發(fā)和利用。 領(lǐng)導行為 2022/2/7 13 激勵問題是管理心理學研究的核心問題。目前，由于亞當斯 ()的公平理論對于薪酬設(shè)計的實際意義，仍受到普遍重視。此外，與激勵問題密切相關(guān)的研究是有關(guān)工作承諾的研究，主要從工作價值觀、職業(yè)發(fā)展、工作責任心、組織認同和對社會的態(tài)度進行研究，并探討了組織承諾對離職、工作滿意感、工作安全感、人際關(guān)系的影響以及組織承諾的形成規(guī)律。 激勵問題 2022/2/7 14 組織文化 組織文化研究將組織文化定義為特定群體發(fā)展的、應用于外部環(huán)境和內(nèi)部整合的基本假設(shè)形式，已成為教育員工以認知、思考和感知問題的實際方式，研究主要集中在組織文化的特點、結(jié)構(gòu)和運行機制上。 2022/2/7 15 管理心理學的對象 2 管理心理學的對象與內(nèi)容 工業(yè)心理學誕生以后，其中的人 機關(guān)系部分演化為勞動心理學或工程心理學，而人 人關(guān)系部分演化為工業(yè)社會心理學進而演化為管理心理學，因此管理心理學以管理過程中的人為研究對象。 2022/2/7 16 管理心理學是研究組織中人的心理活動規(guī)律，并運用這些規(guī)律改進管理工作，充分調(diào)動人的積極性的一門科學。 管理心理學是管理類的基礎(chǔ)課程，是應用心理學的重要分支，是一門介于自然科學與社會科學之間的邊緣性交叉學科。 2022/2/7 17 個體心理 認識個體的心理過程和心理特征，了解社會知覺、自我認識和角色知覺等心理加工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1