創(chuàng)新社區(qū)管理的熱點難點問題昆明(編輯修改稿)
2025-02-07 07:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 樓門單元居民自治等等。 5．社區(qū)居（村）民自治不等于社區(qū)自治，而且是有限自治。 6．社區(qū)居（村）民自治與協(xié)助政府開展一部分工作具有一致性，相輔相成。 二、推動社區(qū)居民（村民）自治新發(fā)展 （二）完善社區(qū)居（村）委會組織結(jié)構(gòu) ◆社區(qū)居（村）委會組織結(jié)構(gòu) 社區(qū)居（村）民（代表）會議 ↓ 社區(qū)居（村）民委員會（主任、副主任、委員及其工作人員） ↙ ↘ 各居（村）民小組 各工作委員會 ◆ 完善居（村）委會組織結(jié)構(gòu)的主要思路 （村）民代表會議 “ 實體化 ” ： 成為義務制常設機構(gòu) 、專業(yè)化 二、推動社區(qū)居民（村民）自治新發(fā)展 （ 二）完善社區(qū)居（村）委會組織結(jié)構(gòu) ◆ 完善居委會組織結(jié)構(gòu)的主要思路 （樓院、樓棟、樓門） 成功案例 1：天津市和平區(qū)南市街道 “ 特色樓門建設 ” 成功案例 2：新疆克拉瑪依市克拉瑪依區(qū)建立健全樓寓自治理事會（在社區(qū)范圍內(nèi)，原則上 35棟樓， 100戶左右居民建立一個 樓寓自治理事會 ） （民政、衛(wèi)生、勞動社會保障、調(diào)解、治安等等） 討論：有無必要建立 “ 社工站 ” ？ 二、推動社區(qū)居民（村民）自治新發(fā)展 （三）優(yōu)化社區(qū)居委會工作隊伍 1．選聘結(jié)合，依法拓展居委會工作人員（居委會主任、副主任、委員以及其他居委會工作人員）的來源渠道 ◆居委會選舉： 從間接選舉（居民代表、戶代表選舉）逐步過渡為直接選舉 ◆社區(qū)工作者招聘：可否在政府職能部門和街道辦事處的指導下，給予居民委員會一定程度的“用人權(quán)”？可否出臺從社區(qū)工作者中招錄公務員和事業(yè)編人員的優(yōu)惠政策？ 2．繼續(xù)提高社區(qū)工作者的收入待遇，加快職業(yè)化進程： 使社區(qū)專職工作者的工資標準達到當?shù)爻擎?zhèn)就業(yè)人口平均工資水平，并享受社會保障待遇。 二、推動社區(qū)居民（村民）自治新發(fā)展 （三）優(yōu)化社區(qū)居委會工作隊伍 3．加快社區(qū)工作隊伍專業(yè)化進程 專業(yè)化： 系統(tǒng)掌握社區(qū)工作所需要的專業(yè)理論知識和專業(yè)工作技能。 推進途徑： 鼓勵助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試，完善任用制度等；吸納具有專業(yè)教育背景的高校畢業(yè)生加入社區(qū)工作隊伍。 4. 整合社區(qū)工作者隊伍 現(xiàn)狀與問題： 各職能部門聘用的社區(qū)
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