個(gè)性差異與管理(1)(編輯修改稿)
2025-02-06 23:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有消極核心自我評(píng)價(jià)的人則討厭自己，質(zhì)疑自己的能力，認(rèn)為無(wú)力控制周?chē)沫h(huán)境。 ? 一個(gè)人的核心自我評(píng)價(jià)主要有兩個(gè)要素決定：自尊和控制點(diǎn)。 ? 自尊 ? 是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己的喜好以及自身價(jià)值的認(rèn)知，積極看待自己以及自身能力的人喜歡自己，并且認(rèn)為自己有價(jià)值。 ? 自尊心強(qiáng)的人相信自己擁有工作成功所必需的大多數(shù)能力，與自尊心弱的人相比，自尊心強(qiáng)的人不太喜歡選擇那些傳統(tǒng)性的工作。 ? 自尊心弱的人對(duì)外界影響更為敏感，他們需要從別人那里得到積極的評(píng)估。他們更樂(lè)于贊同他人觀點(diǎn)，更傾向于按照自己尊敬的人的信念和行為從事。從管理的角度看，自尊心弱的人更注重取悅他人，他們很少站在不受歡迎的立場(chǎng)上。 ? 研究證實(shí)，自尊心強(qiáng)的人比自尊心弱的人對(duì)他們的工作更為滿(mǎn)意；而自尊心弱的人會(huì)在培訓(xùn)中獲益更多。 ? 控制點(diǎn) ? 是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己掌握命運(yùn)程度的認(rèn)知。 ? 一些人認(rèn)為自己是命運(yùn)的主人，另一些人則認(rèn)為自己受命運(yùn)的操縱。前者認(rèn)為自己可以控制命運(yùn)，被稱(chēng)為 內(nèi)控者 ；后者認(rèn)為自己被外界的力量所左右，被稱(chēng)為 外控者 。 ? 外控型的人更容易對(duì)自己的工作不滿(mǎn)，出勤率低，對(duì)工作的投入較低，那些認(rèn)為無(wú)力控制自己生活的人缺少自信； ? 內(nèi)控型的人則傾向于把組織的成績(jī)歸因于自己的所為，故而容易產(chǎn)生較高的投入。內(nèi)控者的工作表現(xiàn)一般更為出色。 ? 核心自我評(píng)價(jià)與工作績(jī)效的關(guān)系 ? 擁有積極核心自我評(píng)價(jià)的人能在工作中找到更多的挑戰(zhàn)，更容易得到滿(mǎn)足，也傾向于獲得更具有復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性的工作，他們的表現(xiàn)更好，有著更為高遠(yuǎn)的目標(biāo)，而且堅(jiān)持不懈； ? 核心自我評(píng)價(jià)是績(jī)效預(yù)測(cè)的關(guān)鍵。一項(xiàng)研究表明，多數(shù)成功的銷(xiāo)售人員，其核心自我評(píng)價(jià)都是積極的；然而對(duì)于很多 CEO而言，過(guò)于自信從而帶來(lái)的這種絕對(duì)可靠的自我感知常常使他們決策失誤。 ? 二、馬基雅弗利主義（權(quán)術(shù)） 高馬基雅弗利主義者重視實(shí)效，保持著情感的距離，相信結(jié)果能替手段辯護(hù)，更愿意操縱別人，贏得利益更多，很難被別人說(shuō)服，卻更多地說(shuō)服別人。高馬基雅弗利主義者在以下幾個(gè)方面工作成效顯著： ； （自由發(fā)揮）； 。 ? 三、自我監(jiān)控 ? 是指根據(jù)外部情境因素而調(diào)整自己行為的個(gè)體能力。 ? 高自我監(jiān)控者 對(duì)環(huán)境十分敏感，能根據(jù)不同情境采取不同行為。
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