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正文內(nèi)容

態(tài)度差異與管理(ppt21)-經(jīng)營管理(編輯修改稿)

2024-09-20 09:46 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 薪金水平的明顯增長是否能改變他的行為,也就是說,使他工作更努力呢? ?導(dǎo)致不協(xié)調(diào)的因素的重要性; ?個人認(rèn)為他對于這些因素的影響程度; ?不協(xié)調(diào)可能帶來的后果。 (一)認(rèn)知失調(diào)理論--費斯廷格 57年提出 途徑一 : 改變行為(停止污染河流) 途徑二 : 改變態(tài)度(“污染河流并沒有什么錯”) 途徑三 : 容忍不協(xié)調(diào)--尋找理由: ☆ 自我安慰 ☆ 自我辯解 (二)平衡理論: 例如: 甲 喜歡 乙 也喜歡 乙的興趣愛好 又如: 甲 不喜歡 丙 也不怎么樣 丙的朋友丁 1.平衡狀態(tài):
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