戰(zhàn)略團隊的dna-心理學與管理學的整合運用(編輯修改稿)
2025-02-06 22:15 本頁面
【文章內容簡介】 inion 見解 Ability 能力 Nicety 準確 Discipline 自我操練 Experience 經驗 Evaluate 評價 Youth 年輕 Response 回應 Responsibility 責任感 ＝ 反應 Response 能力 Ability 企業(yè)戰(zhàn)略 ? 今天我們需要兩種形態(tài)的領導者， ? 第一種是執(zhí)行性的領導者 ，是那些有能力帶出具體管理效果的領導者 。 ? 另一種是啟發(fā)性的領導者 ，是那些少數(shù)能創(chuàng)新、有遠見、能開發(fā)新領域、帶領我們走向未知未來的領導者 領導管理訓練 企業(yè)戰(zhàn)略 ? 奧立佛 .溫德荷曾說過，在社會上可以說有三種人， ? 大約 百分之五 是促使事情發(fā)生的人， ? 另有 百分之十到百分之十五 是看著事情發(fā)生的人， ? 剩餘 百分之八十 的大多數(shù)人是不知道發(fā)生什麼事情的人。 ? 而 真正的領導者是屬於第一種形態(tài)的人 ，這種領導者能在一般平凡的人身上，激發(fā)出不平凡的卓越成就。 領導管理訓練 企業(yè)戰(zhàn)略 ? 「領導風格」常被人稱為找尋到追隨者的能力，而這些被領導者的追隨者，在過去二十年中有非常大的變化。今天在各種工作環(huán)境中，充滿五種被領導的人才 ? (1)他們比從前 更會思考、更具有分析能力的人 。 ? (2)他們 不再對企業(yè)主提供的工作機會心存感激 、溫和、與完全接納態(tài)度 。 ? (3)他們要求明確的知道他們所做的工作中，對 他們自己的價值何在 的人 。 ? (4)他們 要求表達自己意見、要求參與、要求被重視 、要求知道的人們 。 ? (5)他們 比以往更昂貴、有更多選擇機會，及有更多潛能蓄勢待發(fā) 的人們。 領導管理訓練 企業(yè)戰(zhàn)略 ?廣州 90﹒ ９ %的外企每年的培訓費占銷售收入的比例在 5%以內 。 ?其中內訓預算每人每年平均為9831元 ， 內訓時間為 11天／年 。 ?外訓預算為 704元／年 ， 外訓時間為 5天／年 。 經營與人才訓練 企業(yè)戰(zhàn)略 ?中關村 IT企業(yè)舍得投入 ， 培訓員工 ， 各類企業(yè)在 2022年 1月 － 6月在員工教育培訓上實際支付的平均費用為 42， 773元人民幣 ， 遠遠超過政府規(guī)定占工資總額 1． 5％的份額 ；并且企業(yè)在 2022年下半年的教育培訓平均費用為 39， 800元人民幣 。 目前中關村有 97％ 的IT人有 “ 繼續(xù)深造 ” 的計劃 ， 其中 ， 51． 05％ 的人會選擇 “ 在崗學習 ” 的方式 。 經營與人才訓練 企業(yè)戰(zhàn)略 企業(yè)戰(zhàn)略工具
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