薪酬管理的幾個(gè)基本基本問(wèn)題(編輯修改稿)
2025-02-06 07:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 量評(píng)估。 崗位參照法 崗位參照法，顧名思義就是用已有工資等級(jí)的崗位來(lái)對(duì)其它崗位進(jìn)行評(píng)估。具體的步驟是： ① 成立崗位評(píng)估小組； ② 評(píng)估小組選出幾個(gè)具有代表性、并且容易評(píng)估的崗位，對(duì)這些崗位有其它辦法進(jìn)行崗位評(píng)估； ③ 如果企業(yè)已經(jīng)有評(píng)估過(guò)的崗位，則直接選出被員工認(rèn)同崗位價(jià)值的崗位即可； ④ 將 ② 、 ③ 選出的崗位定為標(biāo)準(zhǔn)崗位； ⑤ 評(píng)估小組根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)崗位的工作職責(zé)和任職資格要求等信息，將類(lèi)似的其它崗位歸類(lèi)到這些標(biāo)準(zhǔn)崗位中來(lái)； ⑥ 將每一組中的所有崗位的崗位價(jià)值設(shè)置為本組標(biāo)準(zhǔn)崗位價(jià)值； ⑦ 在每組中，根據(jù)每個(gè)崗位與標(biāo)準(zhǔn)崗位的工作差異，對(duì)這些崗位的崗位價(jià)值進(jìn)行調(diào)整； ⑧ 最終確定所有崗位的崗位價(jià)值。 分類(lèi)法 分類(lèi)法與崗位參照法有些相象，不同的是，它沒(méi)有進(jìn)行參照的標(biāo)準(zhǔn)崗位。它是將企業(yè)的所有崗位根據(jù)工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職資格的方面的不同要求，將分不同的類(lèi)別，一般可分為管理工作類(lèi)、事務(wù)工作類(lèi)、技術(shù)工作類(lèi)及營(yíng)銷(xiāo)工作類(lèi)等。然后給每一類(lèi)確定一個(gè)崗位價(jià)值的范圍，并且對(duì)同一類(lèi)的崗位進(jìn)行排列，從而確定每個(gè)崗位不同的崗位價(jià)值。 排列法 排列法 是通過(guò)對(duì)所有崗位根據(jù)工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職資格等不同層次的要求進(jìn)行排序的崗位評(píng)估方法。比較科學(xué)的崗位排列法是雙崗位對(duì)比排列法，具體的步驟是： ① 成立崗位評(píng)估小組； ② 對(duì)企業(yè)所有崗位進(jìn)行兩兩對(duì)比； ③ 在兩兩對(duì)比時(shí)，對(duì)價(jià)值相對(duì)較高的崗位計(jì) 1分，對(duì)另一個(gè)崗位計(jì) 0分。 ④ 所有崗位兩兩對(duì)比完后，將每個(gè)崗位
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