社會工作行政的管理學理論基礎(chǔ)(編輯修改稿)
2025-02-06 07:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作、組織、個人、環(huán)境等因素作最佳的配合。 【 第二章 社會工作行政的管理學理論基礎(chǔ) 】 第四節(jié) 系統(tǒng)理論與權(quán)變理論 ? 一、系統(tǒng)理論 ? 一般系統(tǒng)理論的基本概念 ? 作為開放系統(tǒng)的組織 ? 組織的整體系統(tǒng)觀 ? 二、權(quán)變理論 ? 權(quán)變理論的假設(shè) ? 兩個一般的學派 【 第二章 社會工作行政的管理學理論基礎(chǔ) 】 權(quán)變理論 ? 權(quán)變理論的研究始于 20世紀 60年代，并于 70年代逐漸形成體系。權(quán)變理論認為，每個組織的內(nèi)在要素和外在環(huán)境條件都各不相同，因而在管理活動中不存在適用于任何情景的原則和方法，即：在管理實踐中要根據(jù)組織所處的環(huán)境和內(nèi)部條件的發(fā)展變化隨機應變，沒有什么一成不變的、普適的管理方法。成功管理的關(guān)鍵在于對組織內(nèi)外狀況的充分了解和有效的應變策略。權(quán)變理論以系統(tǒng)觀點為理論依據(jù)，從系統(tǒng)觀點來考慮問題，權(quán)變理論的出現(xiàn)意味著管理理論向?qū)嵱弥髁x方向發(fā)展前進了一步。 ? 其代表人物有 盧桑斯 、 菲德勒 、 豪斯 等人。 【 第二章 社會工作行政的管理學理論基礎(chǔ) 】 第五節(jié) 當代觀點 ? 一、權(quán)力與政治 ? 二、組織文化 ? 三、 Z理論 ? 四、追求卓越 ? 五、管理多樣性 ? 六、管理理論在社會工作上的應用 【 第二章 社會工作行政的管理學理論基礎(chǔ) 】 一、權(quán)力與政治 — 權(quán)力的不平等來自政治的不平等 — 女性主義視角：提升對服務(wù)機構(gòu)中政治因素的認
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