林業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)第四章、林業(yè)企業(yè)管理基礎(chǔ)(編輯修改稿)
2025-02-06 07:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法自主經(jīng)營。企業(yè)以獨(dú)立的法人財產(chǎn)對其經(jīng)營活動負(fù)責(zé)，以其全部資產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 實行政府與企業(yè)的職能分開，建立與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的政府與企業(yè)的關(guān)系。 就是建立科學(xué)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制和組織管理制度，調(diào)節(jié)所有者、經(jīng)營者和職工之間的關(guān)系，形成激勵和約束相結(jié)合的經(jīng)營機(jī)制。 一方面，要求企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代生產(chǎn)力發(fā)展的客觀規(guī)律 ，按照市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，積極應(yīng)用現(xiàn)代科技成果，在管理人才、管理思想、管理組織、管理方法、管理手段等方面實現(xiàn)現(xiàn)代化，并把這幾方面的現(xiàn)代化內(nèi)容同各項管理職能有機(jī)地結(jié)合起來，形成有效的現(xiàn)代化企業(yè)管理； 另一方面， 還要求建立和完善與現(xiàn)代化生嚴(yán)要求相適應(yīng)的各項管理制度，主要包括以下內(nèi)容。 1．現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度的核心是關(guān)于企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的歸屬、劃分及如何行使等所做的規(guī)定。 管理科學(xué)要求改革企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制，建立和實行科學(xué)規(guī)范的公司治理?？茖W(xué)規(guī)范的公司治理是確立公司制度、實現(xiàn)公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)和有效經(jīng)營的基本保障，既是公司制改造的重要方面，又是國有企業(yè)改組為公司的一個難點，其中關(guān)鍵的問題是如何在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度方面，實現(xiàn)原有的那種適應(yīng)產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)體制要求的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度向能夠適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度轉(zhuǎn)變。 現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度應(yīng)該體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)專家化、領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)化和領(lǐng)導(dǎo)民主化的原則 。 2．現(xiàn)代企業(yè)勞動人事制度 企業(yè)勞動人事制度是用來處理企業(yè)用工方式、工資分配以及企業(yè)法人、經(jīng)營者與勞動者在勞動過程中所形成的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為準(zhǔn)則。 建立與市場經(jīng)濟(jì)要求相適應(yīng)的、能促進(jìn)企業(yè)和勞動者雙方相互選擇、獲得最佳經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的市場化、社會化、法制化的企業(yè)勞動、人事和工資制度，從而實現(xiàn)勞動用工市場化、工資增減市場化、勞動爭議仲裁法規(guī)化，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容。 3．現(xiàn)代企業(yè)財會制度 現(xiàn)代企業(yè)財會制度是用來處理在企業(yè)法人與國家、股東、勞動者之間財會信息溝通和財產(chǎn)分配關(guān)系的行為準(zhǔn)則，以保護(hù)股東和國家的利益不受侵犯。 現(xiàn)代企業(yè)財會制度應(yīng)充分體現(xiàn)產(chǎn)權(quán)關(guān)系清晰、財會政策公平、企業(yè)自主理財并與國際慣例相一致的原則。 4．現(xiàn)代企業(yè)破產(chǎn)制度
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