離職管理ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-06 02:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 amp。經(jīng)濟(jì)賠償 如何確定 ？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從我國頒布的 《 勞動合同法 》 中的相關(guān)條款可以看出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定（通常是法律法規(guī)，及按法律法規(guī)制定的規(guī)定）解除或終止勞動合同時對勞動者的一種補(bǔ)償行為，要合法行為下所要付出的代價，其目的在于是補(bǔ)償性。其所要補(bǔ)償?shù)那樾?，并不是任何情況下都要補(bǔ)償，只是在法定條件下才進(jìn)行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 經(jīng)濟(jì)賠償金 ? 經(jīng)濟(jì)賠償金經(jīng)濟(jì)賠償金是企業(yè)超越法律規(guī)定解除或終止勞動合同時的一種懲罰性的賠償，是違法行為所要付出的代價，其目的是懲罰性。 ? 我國 《 勞動合同法 》 第 48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 ? 第 87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 否同時適用 ? ? 國務(wù)院出臺的 《 中華人民共和國勞動合同法實施條例 》 進(jìn)行明確這一規(guī)定。 ? 《 中華人民共和國勞動合同法實施條例 》 ? 第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 四、離職管理風(fēng)險 1. 辭退員工事實依據(jù)不充分； 2. 辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確； 3. 辭退員工操作程序不合法。 企業(yè)解除合同 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： 1. 用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 2. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3. 勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 4. 勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 5. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 6. 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 7. 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的； 企業(yè)解除合同 8. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 9. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 10. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 11. 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 12. 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 13. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 14. 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 律師解讀 ? 律師解讀： ? 此十四種情形是對單位辭退員工權(quán)利的系統(tǒng)性總結(jié)條款。 ? 該條就是對勞動合同法第 37條、第 39條、第 40條、第 41條的簡單羅列，對原有法律規(guī)定用人單位有權(quán)解除勞動合同情形的歸納，消除用人單位不能解除勞動合同的誤解，因此，本條宣傳意義遠(yuǎn)大于其現(xiàn)實意義，目的就是宣傳無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”，在符合法定條件下同樣可以解除。但應(yīng)當(dāng)注意，本條規(guī)定的十四種可解除勞動合同的情形，適用條件并不一致。 勞動合同終止合同條件不得約定 ? 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。 律師解讀： ? 終止條件法定，不可另行約定。 實施條例第十三條 勞動者解除勞動合同
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