監(jiān)獄二級(jí)管理中存在及問題(編輯修改稿)
2025-02-05 18:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。二級(jí)管理通過減少中間管理層級(jí)，使管理命令或任務(wù)能直接下達(dá)、委托到基層監(jiān)區(qū)，命令或任務(wù)的完成效率更高；同樣的，基層監(jiān)區(qū)執(zhí)行中的信息將更快、更直接地反饋到?jīng)Q策者手中，使管理工作 效率更高，反應(yīng)更快。 ㈡基層民警綜合素質(zhì)不高 由于長(zhǎng)期的職能式管理模式，管理者習(xí)慣于發(fā)號(hào)施令，基層民警也習(xí)慣于按上級(jí)指令行事，不具備參與管理的能力，又沒有進(jìn)行必要的培訓(xùn)，同時(shí)，基層民警中 “ 木秀于林，風(fēng)必摧之 ” 的思想嚴(yán)重， “ 不求有功，但求無過 ” 的觀念使基層民警放棄自我提高。 ㈢考核機(jī)制落后 實(shí)施二級(jí)管理后，監(jiān)獄原來的考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制并沒有進(jìn)行調(diào)整，仍沿用原來的單位責(zé)任人考核獎(jiǎng)勵(lì)制度，并沒有按照責(zé)、權(quán)、利制定對(duì)一般民警績(jī)效的考核指標(biāo)，挫傷了基層民警參與管理的積極性，造成二級(jí)管理難以得到真正的動(dòng)作。 三、對(duì)策 ㈠加大 二級(jí)管理推行、總結(jié)、宣傳力度 如上如述，二級(jí)管理并非包治百病，傳統(tǒng)的監(jiān)獄管理模式和先進(jìn)的扁平化二級(jí)管理在維護(hù)監(jiān)獄穩(wěn)定、提高教育改造質(zhì)量上各有千秋，其功效關(guān)鍵在是否符合監(jiān)獄實(shí)際；但先進(jìn)的畢竟是先進(jìn)的，我們不能因?yàn)橐粫r(shí)的效果不明顯而否定二級(jí)
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1