【文章內(nèi)容簡介】 以工作任務或性質(zhì)為基礎(chǔ)來劃分部門，則這種劃分方法是（ ） A．按產(chǎn)品劃分 B。按職能劃分 C。按時間劃分 D。按人數(shù)劃分 四、判斷說明題（判斷正誤并說明理由）： 為了提高組織決策的科學性，一個組織不宜過分集權(quán)。 扁平組織相對于錐型組織來說，管理幅度小而管理層次多。 五、簡答題： ？ ？其依據(jù)和原則是什么？ ？ 如何劃分？ 4．部門劃分應遵循什么原則？ 5．為什么說集權(quán)和分權(quán)是相對的？ 6。組織中為什么有集權(quán)傾向？過分集權(quán)有何弊端？ 7．組織中為什么要適當分權(quán)？如何衡量一個組織是分權(quán)的？ 六、問答題： 1．管理層次與管理幅度的關(guān)系如何？由此形成哪兩種基本組織形態(tài)？試比較之。 2．組織中的職權(quán)有哪些類型？試結(jié)合實際分析如何處理它們之間的關(guān)系。 影響分權(quán)的因素有哪些？如何實現(xiàn)組織的分權(quán)？ 第 八 章 一、名詞解釋： ； 2．人員配備； 3．外部招聘； 10 4．內(nèi)部提升； ； 6．員工培訓 7．薪酬結(jié)構(gòu) 二、填空題： 1．影響人力資源數(shù)量的因素主要有三個方面：（ ）、（ ）、（ ）。 （ ）、（ ）、（ ）。 3．在組織中，人力資源管理需要處理的管理范疇可以分為四個部分，即（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。 4．組織中的人力資源管理具有以下基本功能：（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。 5．為求得人與事的優(yōu)化組合，人員配備過程中必須遵循一定的 原則：（ ）、（ ）、（ ）。 6．管理人員的選聘標準主要有（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。 旨在提高管理隊伍素質(zhì)，促進個人發(fā)展培訓工作，必須實現(xiàn)以下具體目標：（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。 8．管理人員的培訓主要是培養(yǎng)能力和改變態(tài)度，其方法主要（ ）、（ ）、（ ）。 9．有效工作績效考核系統(tǒng)的標準主要有（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。 對一個組織來說，員工業(yè)績評價者可以有以下選擇：（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。 11．在確定薪酬結(jié)構(gòu)時，可以以（ ）為導向，也可以以（ ）為導向，或以（ ）為導向。 二、單項選擇題： 1．根據(jù)員工掌握的技能來確定的薪酬結(jié)構(gòu)是（ ） A．工作導向的薪酬結(jié)構(gòu) B。技能導向的薪酬結(jié)構(gòu) C．市場導向的薪酬結(jié)構(gòu) 2．根據(jù)市場上本組織競爭對手的薪酬水平來決定本組織內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)是（ ） A．工作導向的薪酬結(jié)構(gòu) B。技能導向的薪酬結(jié)構(gòu) C．市場導向的薪酬結(jié)構(gòu) 3．人力資源的質(zhì)量受多種因素的影響，這些因素包括（ ） A．人口 遷移、營養(yǎng)因素、教育方面的因素 B．遺傳和先天因素、營養(yǎng)因素、教育方面的因素 C．人口的年齡結(jié)構(gòu)、遺傳和先天因素、教育方面的因素 D．人口遷移、營養(yǎng)因素、教育方面的因素 四、判斷說明題（判斷正誤并說明理由）： ，人力資源的質(zhì)量比其數(shù)量更加重要。 ，關(guān)鍵是要實現(xiàn)外部公平，而內(nèi)部公平并不重要。 五、簡答題： ？ ？ ，其內(nèi)容和 程序是什么？ ？ ？ 11 。 ？ 六、問答題： ？其各自有何優(yōu)缺點？ ？應怎樣選擇恰當?shù)脑u價方法？ ？試從不同角度加以分析。 第 九 章 一、 名詞解釋： ； ； ； ； ； ； ； ； 二、單項選擇題： ，每一種備擇方案只有一種確定的執(zhí)行后果，決策過程中只要直接比較各種備擇方案的執(zhí)行后果，這種決策被稱之為 A．確定條件下決策 C．不確定條件下決策 ，但可能狀 態(tài)的數(shù)目與概率可以預先客觀估計，在每種不同的狀態(tài)下，每個備擇方案會有不同的執(zhí)行后果，所以不管哪個備擇方案都有風險，這種決策被稱之為（ ） A．確定條件下決策 C．不確定條件下決策 ，可能有哪幾種狀態(tài)和各種狀態(tài)的概率無從估計，決策者對各個備擇方案的執(zhí)行后果難以確切估計。這種備擇方案的不肯定性來自于環(huán)境條件下的不確定性。這種決策被稱之為（ ） A．確定條件下決策 C．不確定條件下決策 三、判斷說明題（判斷正誤并 說明理由） 。 ，集體性決策的成本較低，責任明確，而個人決策的成本較高、責任不確定。 四、簡答題： ？ ？ ，要控制不同決策行為的各成員，要能協(xié)同活動，必須解決哪幾個問題？ 12 ？完整的屬性具有哪些性質(zhì)？ 、范圍及約束條件，常用的輔助方法有哪些？ 本程序？ 五、問答題： ？它應滿足哪些條件？如何評價決策的合理性？ 。 “群體空想癥”和“風險轉(zhuǎn)移”？ 第 十 章 一、 名詞解釋： ； ； ； ； ； ； ； ； ； ； ； ； 二、填空 題： ：（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。 ，計劃內(nèi)容的重點也不相同，影響計劃內(nèi)容重點主要有以下幾方面的因素：（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。 ，可將計劃分為不同的類型，按計劃的期限劃分有（ ）和（ ）；按計劃范圍的廣度劃分有（ ）和（ ）；按計劃的明確性程度分有（ ）和（ ）；按制定計劃的組織層次劃分有（ ）、（ ）和（ ）；按組織的