【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 上班時(shí)，你應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長(zhǎng)發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。周六至周日，男女職員著職業(yè)裝；周二至周四可著便裝，但超短裙、拖鞋等不在此列。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語(yǔ)言文明。 對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。 保密 由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及你對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且 還應(yīng)注意無(wú)論你是退休或離職后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。 你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。 未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對(duì)外提供有密機(jī)的公司文件或其他未公開的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。 對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽、不猜測(cè)、不傳播。 發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。 會(huì)務(wù)管理 會(huì)議中與會(huì)人員必須提前 5 分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)并落座。 各部門開會(huì)時(shí)間必須服從學(xué)校統(tǒng)一安排，部門會(huì)議不得安排在全校例會(huì)同期召開，堅(jiān)持小會(huì)服從大會(huì)，局部服從整體的原則。 會(huì)議中由主持人宣 布會(huì)議各項(xiàng)內(nèi)容及環(huán)節(jié)。 會(huì)議參加者在會(huì)上暢所欲言，發(fā)表自己意見，允許持有不同觀點(diǎn)和保留意見，但一旦形成決議，無(wú)論個(gè)人同意與否，都應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 嚴(yán)守會(huì)議紀(jì)律，保守會(huì)議秘密，在會(huì)議決議未正式公布以前，不得私自泄露會(huì)議內(nèi)容，影響決議實(shí)施。 會(huì)議中持嚴(yán)肅態(tài)度，依主持人安排順序發(fā)言，談話有依據(jù)，不得隨意發(fā)言。 會(huì)議結(jié)束后，全體人員起立宣誓。主管人員離開會(huì)場(chǎng)后，其他人員方可離開會(huì)場(chǎng)。 每次會(huì)議必須做好會(huì)議記錄，相關(guān)人部簽署意見后交辦公室存檔；部門例會(huì)記錄應(yīng)自行存檔一份，會(huì)議主要內(nèi)容由主管人員寫于 工作總結(jié)中上交。 會(huì) 議考勤：?jiǎn)T工會(huì)議遲到，每次罰款 5 元；中途無(wú)故離席、早退者罰款 10 元；無(wú)故缺勤者每次罰款20 元。分校校長(zhǎng)會(huì)議遲到，每次罰款 50 元；中途無(wú)故離席、早退者罰款 100 元；無(wú)故缺勤者每次罰款 200 元。 第四章 薪金 薪金系列 在公司，你的薪金收入由月崗位工資、月績(jī)效工資、月獎(jiǎng)金組成。教師收入由崗位工資、課時(shí)工資組成。 當(dāng)你進(jìn)入公司時(shí)，人力資源部會(huì)根據(jù)你被聘的職位，你的經(jīng)驗(yàn)評(píng)定你的薪級(jí)。薪級(jí)表明你在公司所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，它確定你的月工資，并是你的月獎(jiǎng)的基礎(chǔ)。 見習(xí)期后可以 參與月績(jī)效獎(jiǎng)金的分配。 諾亞員工手冊(cè) 8 分配。 發(fā)薪日期：每月工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放日為次月十六日，逢節(jié)假日則順延。 薪金調(diào)整 公司堅(jiān)持員工以自己的工作表現(xiàn)和績(jī)效來(lái)獲得收入增加的做法。對(duì)員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。月獎(jiǎng)金將根據(jù)期間你的考核成績(jī)和公司的業(yè)績(jī)來(lái)確定。 第五章 假期 凡見習(xí)期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，可以享受公司提供的以下假期： 國(guó)家法定假日 所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日 元旦（一天） 春節(jié)（三天），但為了方便員工回鄉(xiāng)過(guò)年，公司會(huì)根據(jù)具體 的情況安排春節(jié)假期。 勞動(dòng)節(jié)（三天） 國(guó)慶節(jié)（三天） 其中女員工還可以享有三月八日的半天假期。 婚假 婚假一般為七天。 你應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后提請(qǐng)休假。 喪假 如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期。 注；婚假、喪假的休假期限不包括路途時(shí)間。 產(chǎn)假：一般為 90 天。 婚假、喪假、產(chǎn)假期間，公司會(huì)全額發(fā)放你的工資，但是你會(huì)被扣除以員工實(shí)際工作績(jī)效為參照的獎(jiǎng)金收入。 第六章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 公司尊崇以人為本的宗 旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財(cái)富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來(lái)事業(yè)成功的關(guān)鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時(shí)員工還會(huì)得到大量的不遺余力的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個(gè)人成長(zhǎng)的規(guī)劃。 培訓(xùn) 新員工入司培訓(xùn) 你加入公司后，你所在的部門會(huì)為你指派一位入司指引人，幫助你了解公司并順利開展工作。人力資源部還會(huì)組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等。 部門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 你的經(jīng)理會(huì) 根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定培訓(xùn)計(jì)劃，為你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與你的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會(huì)幫助你發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。 工作技能培訓(xùn) 根據(jù)工作的需要或部門的申請(qǐng)，公司不定時(shí)地組織語(yǔ)言、計(jì)算機(jī)等工作技能培訓(xùn)，每位員工都可以參加。 職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn) 諾亞員工手冊(cè) 9 公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機(jī)會(huì)參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識(shí)。 外出考察 為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員和專業(yè)人員 會(huì)適時(shí)被組織到優(yōu)秀的企業(yè)或機(jī)構(gòu)參觀和考察。 其他培訓(xùn) 培訓(xùn)中心邀請(qǐng)知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來(lái)公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時(shí)了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。 考核 我們擁有科學(xué)規(guī)范的考核體系，它不僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過(guò)增進(jìn)溝通進(jìn)行價(jià)值和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步。 工作考核 每月 1 號(hào)，你須制定出本月的工作計(jì)劃，經(jīng)過(guò)與你的直接上級(jí)討論后確定你本月正式的工作任務(wù)。在這一個(gè)月的工作中，你應(yīng)該以此為工作 指導(dǎo)，按質(zhì)按量按時(shí)完成工作目標(biāo)。同時(shí)你應(yīng)就你的主要工作的過(guò)程或進(jìn)度與你的上級(jí)或經(jīng)理行及時(shí)溝通。到了次月初，你所在的部門將對(duì)你在上一月工作的完成情況進(jìn)行詳盡的評(píng)估。如果你對(duì)最終的評(píng)估結(jié)果有異議，可以與你的經(jīng)理或人力資源部進(jìn)行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序申訴。 崗位考核 每 12 月底，公司安排統(tǒng)一的崗位考核，以確定你的崗位工資，如果你對(duì)最終的評(píng)估結(jié)果有異議，可以與你的經(jīng)理或人力資源部進(jìn)行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序申訴。 考核結(jié)果 由于堅(jiān)持公平公正的原則，考核結(jié)果被用于影 響你當(dāng)年的月獎(jiǎng)金收入與職務(wù)晉升。你如果在本級(jí)別中考核成績(jī)優(yōu)異，將有機(jī)會(huì)被晉升，但如果排名末位，就被降級(jí)甚至淘汰。 晉升與發(fā)展 晉升 你個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥?lái)取決于每一為員工的成功。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。 公司提倡科學(xué)高效的管理，致力扁平的管理隊(duì)伍。我們重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設(shè)專家型的團(tuán)隊(duì)。 公司以任人唯賢、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t。不論你得到薪酬增加還是獲得提升，都以 你的考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，所有的獎(jiǎng)勵(lì)與肯定都反映了你的能力、工作進(jìn)展和工作表現(xiàn)水平。公司鼓勵(lì) 賽馬 ，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會(huì)執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的做法。 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 你的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。公司根據(jù)你的工作總結(jié)和個(gè)人發(fā)展意愿為你制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。除了對(duì)你的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會(huì)幫助你實(shí)施個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。 公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，侯選者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級(jí)經(jīng)理人或高級(jí)專業(yè)人士。我們尊重每一位員工并珍惜他對(duì)公司做的貢獻(xiàn)，你個(gè) 人的發(fā)展快慢歸跟結(jié)底取決于你的能力和所取得的成績(jī)。 第七章 人事與勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同的簽定和延續(xù) 你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)又根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司將與你簽定勞動(dòng)合 諾亞員工手冊(cè) 10 同。 每年公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽的勞動(dòng)合同一般以一年為期限。 勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對(duì)員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 辭職 如果你因某種原因須離開公司時(shí)，應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)。部門負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專業(yè)職位員工辭職須提前 60天申請(qǐng)；其他員工須提前 30 天申請(qǐng)。 辭退 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人力資源部經(jīng)過(guò)調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退。 辭職、資遣和辭退經(jīng)過(guò)審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括： 1） 交接工作 2） 交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物 3）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款