公務(wù)員的分類(lèi)管理ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-05 12:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 也叫職位說(shuō)明書(shū)或職級(jí)說(shuō)明書(shū)，是用文字對(duì)一個(gè)職位作標(biāo)準(zhǔn)化和盡可能定量化說(shuō)明的書(shū)面文件。 其內(nèi)容一般包括職位名稱、職級(jí)編號(hào)、職級(jí)特征（對(duì)該職位工作性質(zhì)、責(zé)任待遇、所屬等級(jí)的概述）、工作舉例、所需資格條件與專門(mén)技能（如學(xué)歷、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、技術(shù)、性格、身體狀況等）以及其他一些事項(xiàng)等等。 職位歸類(lèi) ：這是職位分類(lèi)的最后一道程序，也就是將每一現(xiàn)有職位的工作性質(zhì)、內(nèi)容、資格條件等，與職級(jí)規(guī)范上的內(nèi)容相比較，而把它們歸入適當(dāng)?shù)穆氼?lèi)、職系、職級(jí)與職等。 第三章 公務(wù)員分類(lèi)管理 職位分類(lèi)體系結(jié)構(gòu)圖………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………職位機(jī)械師鑄工木工打字員速記員辦事員護(hù)士?jī)?nèi)科醫(yī)生外科醫(yī)生職系一般作業(yè)組文書(shū)職組醫(yī)療職組職組技工職務(wù)文書(shū)行政職務(wù)專門(mén)科學(xué)職務(wù)職類(lèi)第三章 公務(wù)員分類(lèi)管理 職級(jí)代碼A 、 職位名稱 ：如 辦公廳秘書(shū)處信息工作主任科員? B 、 職級(jí)代碼 ：? 指每一個(gè)職位的代表號(hào)碼 ，由三部分組成? （ －－ －－ ）? a 、第一部分 :? 職位所在國(guó)務(wù)院各工作部門(mén)（地方是指所在省、市、區(qū)、縣）的代碼，采用 國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) 。? b 、第二部分 :? 職位所在各部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（地方是指所在地的各工作部門(mén)）代碼? c 、第三部分 :? 各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（或各工作部門(mén)）中職位的順序號(hào)。第二、三部分由各級(jí)人事部門(mén)負(fù)責(zé)編制。例如： 海關(guān)總署關(guān)稅司 國(guó)際關(guān)稅處 處長(zhǎng)： 415 03 07第三章 公務(wù)員分類(lèi)管理 第二節(jié) 國(guó)外公務(wù)員分類(lèi)制度 職位分類(lèi)（ Rankinjob Classification） 特點(diǎn) （１）規(guī)范化的系統(tǒng)分類(lèi) （２）職等與官等合一 第三章 公務(wù)員分類(lèi)管理 第二節(jié) 國(guó)外公務(wù)員分類(lèi)制度 職位分類(lèi)（ Rankinjob Classification） 優(yōu)勢(shì) （ 1）職位分類(lèi)制建立了規(guī)范化的人事管理系統(tǒng)； （ 2）職位分類(lèi)為考核工作提供了客觀的標(biāo)準(zhǔn)； （ 3）職位分類(lèi)有利于貫徹專業(yè)化原則； （ 4）職位分類(lèi)有利于針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)； （ 5）職位分類(lèi)有助于合理定編人員，完善機(jī)構(gòu)建設(shè)； （ 6）職等與官等合一，使職務(wù)、責(zé)任與報(bào)酬掛起鉤來(lái)，體現(xiàn)了按勞分配原則。 此外，職位分類(lèi)對(duì)行政預(yù)算的編制及節(jié)省行政經(jīng)費(fèi)，對(duì)退休退職制度，對(duì)改進(jìn)管理方法等方面也具有不可忽視的重要作用。 第三章 公務(wù)員分類(lèi)管理 第二節(jié) 國(guó)外公務(wù)員分類(lèi)制度 職位分類(lèi)（ Rankinjob Classification） 劣勢(shì) （１）職位分類(lèi)是一個(gè)浩大而繁鎖的工程，從計(jì)劃、組織籌辦，到具體實(shí)施、完成工作，均非一年半載所能完成，其中所耗費(fèi)的人力、物力、財(cái)力非?？捎^。即使初步完成，以后的后續(xù)管理也相當(dāng)復(fù)雜。 （２）職位分類(lèi)強(qiáng)調(diào)專才原則，從考試錄用、考核到晉升、培訓(xùn)都貫徹專業(yè)化的精神，使公務(wù)員的調(diào)轉(zhuǎn)流動(dòng)受到限制，不利于人的全面發(fā)展。 第三章 公務(wù)員分類(lèi)管理 第二節(jié) 國(guó)外公務(wù)員分類(lèi)制度 品位分類(lèi)： 以“人”為中心 ? 以公務(wù)員個(gè)人的資格條件為分類(lèi)的主要依據(jù)，以品位的高低來(lái)定待遇。 ? 等級(jí)與職位分開(kāi)，同樣職位的公務(wù)員可能品位等級(jí)不同，而同樣品位等級(jí)的公務(wù)員也可能職位不同，當(dāng)職位變動(dòng)時(shí)，品位 等級(jí)可能 不變 。 ? 以品位等級(jí)定工資，存在同工不同酬、同酬不同工的現(xiàn)象 。 ? 不以考試來(lái)確定是否晉升，比較注重公務(wù)員的資歷，由下級(jí)升到上一級(jí)比較容易，而且可以有較大的晉升幅度 。 ? 公務(wù)員只做大體上的分類(lèi)，分類(lèi)較少，較為簡(jiǎn)單，不需很高的技 術(shù)性 。 ? 公務(wù)員的管理具有伸縮性，人事管理機(jī)構(gòu)擁有較靈活和富有彈性的管理權(quán)限，但在品位分類(lèi)下，對(duì)公務(wù)員的管理帶有更多的經(jīng)驗(yàn)色彩和主觀性。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1