公務(wù)員的分類管理ppt課件-閱讀頁
2025-01-24 12:12本頁面
【正文】 職位分類（ Rankinjob Classification） 特點(diǎn) （１）規(guī)范化的系統(tǒng)分類 （２）職等與官等合一 第三章 公務(wù)員分類管理 第二節(jié) 國外公務(wù)員分類制度 職位分類（ Rankinjob Classification） 優(yōu)勢 （ 1）職位分類制建立了規(guī)范化的人事管理系統(tǒng)； （ 2）職位分類為考核工作提供了客觀的標(biāo)準(zhǔn)； （ 3）職位分類有利于貫徹專業(yè)化原則； （ 4）職位分類有利于針對性地進(jìn)行培訓(xùn)； （ 5）職位分類有助于合理定編人員，完善機(jī)構(gòu)建設(shè)； （ 6）職等與官等合一，使職務(wù)、責(zé)任與報(bào)酬掛起鉤來，體現(xiàn)了按勞分配原則。 第三章 公務(wù)員分類管理 第二節(jié) 國外公務(wù)員分類制度 職位分類（ Rankinjob Classification） 劣勢 （１）職位分類是一個浩大而繁鎖的工程，從計(jì)劃、組織籌辦，到具體實(shí)施、完成工作，均非一年半載所能完成，其中所耗費(fèi)的人力、物力、財(cái)力非常可觀。 （２）職位分類強(qiáng)調(diào)專才原則，從考試錄用、考核到晉升、培訓(xùn)都貫徹專業(yè)化的精神，使公務(wù)員的調(diào)轉(zhuǎn)流動受到限制，不利于人的全面發(fā)展。 ? 等級與職位分開，同樣職位的公務(wù)員可能品位等級不同，而同樣品位等級的公務(wù)員也可能職位不同，當(dāng)職位變動時，品位 等級可能 不變 。 ? 不以考試來確定是否晉升，比較注重公務(wù)員的資歷，由下級升到上一級比較容易，而且可以有較大的晉升幅度 。 ? 公務(wù)員的管理具有伸縮性，人事管理機(jī)構(gòu)擁有較靈活和富有彈性的管理權(quán)限，但在品位分類下，對公務(wù)員的管理帶有更多的經(jīng)驗(yàn)色彩和主觀性。 ? 公務(wù)員本人的等級就是所在職位的等級，職位變動，等級也就變動，等級是隨職位而定，而不是隨人走。 ? 重視專家的作用，實(shí)行專才專用原則，非經(jīng)考試合格，一般不得晉升，而且每一次晉升幾乎都得經(jīng)過相應(yīng)的考試 。 ? 任何公務(wù)職位都經(jīng)調(diào)查、評價而劃分成等級，都有規(guī)范性的職位說明，公務(wù)員的升遷調(diào)轉(zhuǎn)范圍和程序都有嚴(yán)格的規(guī)定，易于對公務(wù)員進(jìn)行科學(xué)管理 VS 第三章 公務(wù)員分類管理 第二節(jié) 國外公務(wù)員分類制度 公務(wù)員制度分類的發(fā)展趨勢：兩者趨同 品位分類不斷汲取職位分類的因素：如英國，公務(wù)員分類的等級和類別都有增加。 第三章 公務(wù)員分類管理 第三節(jié) 我國公務(wù)員分類制度 我國公務(wù)員制度的建立 1984年黨中央提出要搞好干部人事方面的立法工作。 1985年改名為 《 國家行政機(jī)關(guān)工作人員條例 》 。 從 1989年初開始試點(diǎn)：審計(jì)署、海關(guān)總署、國家統(tǒng)計(jì)局、國家環(huán)保局、國家稅務(wù)局、國家建材局和六個國務(wù)院部門。 1992年至 1993年，黨中央、國務(wù)院多次舉行會議討論了 《 國家公務(wù)員暫行條例 》 ，該條例自 1993年 10月 1日起施行。具體從事規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督及其機(jī)關(guān)內(nèi)部管理工作。一批通曉各種專業(yè)技術(shù)的職業(yè)人員，提高行政管理的專業(yè)化水平。主要集中在公安、稅務(wù)、工商、質(zhì)檢、環(huán)保、藥檢等機(jī)關(guān)，并集中在基層。品質(zhì)要求具有一定的思想、政策水平，熟悉街道工作，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和語言文字表達(dá)能力?；局R要求培訓(xùn)要求有接觸或管理街道工作三年以上經(jīng)歷。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。與區(qū)武裝部配合，做好有關(guān)國防教育的相關(guān)工作，確保工作落實(shí)。對街道綜合科工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、及時處理有關(guān)工作。組織協(xié)調(diào)工作考核標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)內(nèi)容職責(zé)工作職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)街道辦事處工作，為區(qū)委、區(qū)政府決策提供信息；監(jiān)督、檢查街道辦事處貫徹、落實(shí)國家方針、政策以及市、區(qū)政府的決議、決定情況；綜合協(xié)調(diào)區(qū)政府各部門與街道辦事處工作關(guān)系，并做好相關(guān)文字工作。 （ 2）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置尚不規(guī)范，淡化了職位分類的實(shí)際意義。 （ 4）專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的設(shè)置滯后。 （ 2）規(guī)范非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置。 （ 3）在保持職位分類科學(xué)原理的同時，吸取品位分類的優(yōu)點(diǎn)
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