公務(wù)員的分類管理ppt課件(存儲版)
【正文】 任大小和資格深淺成正比，是同工同酬 。 1988年 5月，我國的公務(wù)員制度從理論探討、法規(guī)起草進(jìn)入實踐探索階段。 （ 3）行政執(zhí)法類。領(lǐng)導(dǎo)交辦工作積極配合區(qū)武裝部完成國防教育各項應(yīng)由政府承擔(dān)的工作，做到有效。 （ 3）職級數(shù)偏少，并且職級與實際利益獲得的關(guān)系不大。 第三章 公務(wù)員分類管理 。職位工作概要基本信息資料來源： ht t p: //. cw i .g o /do wn l oad /2 00 4/s huo m ing. d o c第三章 公務(wù)員分類管理 第三節(jié) 我國公務(wù)員分類制度 我國公務(wù)員分類存在的問題 （ 1）行政組織機(jī)構(gòu)的職能定位不夠準(zhǔn)確，影響對職位分類的理解。相關(guān)工作經(jīng)驗專業(yè)要求大學(xué)本科以上學(xué)歷良好身體狀況45 歲以下年齡任職資格完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作及時、穩(wěn)妥。 （ 2）專業(yè)技術(shù)類。 從 1984年起，中組部和原勞動人事部組織了一批專家學(xué)者和實際工作者，著手起草 《 國家工作人員法 》 。 職位分類： 以“事”為中心 ? 以公務(wù)員所在職位的工作、責(zé)任為分類的依據(jù)，以工作多少來定待遇，是按事設(shè)職，按職擇人。即使初步完成，以后的后續(xù)管理也相當(dāng)復(fù)雜。 其內(nèi)容一般包括職位名稱、職級編號、職級特征（對該職位工作性質(zhì)、責(zé)任待遇、所屬等級的概述）、工作舉例、所需資格條件與專門技能（如學(xué)歷、經(jīng)歷、經(jīng)驗、能力、技術(shù)、性格、身體狀況等）以及其他一些事項等等。 第三章 公務(wù)員分類管理 職位分類（ Rankinjob Classification） 程序： 第二節(jié) 國外公務(wù)員分類制度 調(diào)查內(nèi)容包括：工作性質(zhì)、工作數(shù)量、工作時間、工作難易程度（包括所需創(chuàng)造力、工作的復(fù)雜性等）、工作責(zé)任輕重、工作職權(quán)范圍、工作報酬、所需資格條件（學(xué)歷、資歷、熟練程度與技術(shù)高低等）以及所接受和所施行的監(jiān)督（即上下級關(guān)系）等 職位調(diào)查 ：就是對政府現(xiàn)有職位的有關(guān)情況做詳細(xì)的了解，并對有關(guān)資料進(jìn)行全面收集的過程。 職類 ：又叫職門。把公務(wù)員的職位按照工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)內(nèi)容、簡繁難易、責(zé)任輕重以及所需資格條件等，區(qū)分為若干規(guī)范化的種類，以此作為公務(wù)員管理的依據(jù)，這就是職位分類。反過來，教育程度高的人即使實際工作能力不強，也擁有更多的晉升高級職位的可能性 ； 這不利于人盡其才與充分合理地使用人才 ； ? 強調(diào)年資，使那些工作不積極的人也有晉升的機(jī)會，容易形成吃大鍋飯的現(xiàn)象 ； ? 以官階定待遇，無法實施按勞分配與同工同酬的原則。 但是，由于當(dāng)時社會政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展所限，文官人數(shù)較少，功能范圍有限，不需要很專門的知識。在封建社會，品位首先代表的是特權(quán)，品位不同的官吏，在衣食住行各方面都有顯著的標(biāo)志 第三章 公務(wù)員分類管理 第二節(jié) 國外公務(wù)員分類制度 品位分類（ Rankinperson Classification） 發(fā)展：通才 縱向分工 橫向分工 近代西方文官制度建立后，對品位分類進(jìn)行了改革：削弱和廢止了其中封建特權(quán)和損害人格的成分，加強了個人才能和資歷在品位分類中的作用，比如規(guī)定了各個等級的文官的學(xué)歷要求。 缺點 ? 分類不系統(tǒng)，不利于嚴(yán)格的科學(xué)管理 ； ? 輕視專業(yè)人才，不利于行政業(yè)務(wù)的專業(yè)化發(fā)展，影響工作的效率 ； ? 由于強調(diào)教育資歷，限制了學(xué)歷雖低但能力較強的人晉升的機(jī)會。第三章 公務(wù)員分類管理 職位分類（ Rankinjob Classification） 涵義 第二節(jié) 國外公務(wù)員分類制度 職位分類就是按職位進(jìn)行分類。如辦事員職系、速記員職系和打字員職系集合到一起構(gòu)成文書職組。職等的劃分是為了比較不同職系之間職位的關(guān)系。 編制職級規(guī)范 ：職級規(guī)范也叫職位說明書或職級說明書，是用文字對一個職位作標(biāo)準(zhǔn)化和盡可能定量化說明的書面文件。 第三章 公務(wù)員分類管理 第二節(jié) 國外公務(wù)員分類制
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1