【正文】 國(guó)外公務(wù)員分類(lèi)制度 職位分類(lèi)就是按職位進(jìn)行分類(lèi)。在封建社會(huì)，品位首先代表的是特權(quán)，品位不同的官吏，在衣食住行各方面都有顯著的標(biāo)志 第三章 公務(wù)員分類(lèi)管理 第二節(jié) 國(guó)外公務(wù)員分類(lèi)制度 品位分類(lèi)（ Rankinperson Classification） 發(fā)展：通才 縱向分工 橫向分工 近代西方文官制度建立后，對(duì)品位分類(lèi)進(jìn)行了改革：削弱和廢止了其中封建特權(quán)和損害人格的成分，加強(qiáng)了個(gè)人才能和資歷在品位分類(lèi)中的作用，比如規(guī)定了各個(gè)等級(jí)的文官的學(xué)歷要求。反過(guò)來(lái)，教育程度高的人即使實(shí)際工作能力不強(qiáng)，也擁有更多的晉升高級(jí)職位的可能性 ； 這不利于人盡其才與充分合理地使用人才 ； ? 強(qiáng)調(diào)年資，使那些工作不積極的人也有晉升的機(jī)會(huì)，容易形成吃大鍋飯的現(xiàn)象 ； ? 以官階定待遇，無(wú)法實(shí)施按勞分配與同工同酬的原則。 職類(lèi) ：又叫職門(mén)。 其內(nèi)容一般包括職位名稱(chēng)、職級(jí)編號(hào)、職級(jí)特征（對(duì)該職位工作性質(zhì)、責(zé)任待遇、所屬等級(jí)的概述）、工作舉例、所需資格條件與專(zhuān)門(mén)技能（如學(xué)歷、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、技術(shù)、性格、身體狀況等）以及其他一些事項(xiàng)等等。 職位分類(lèi)： 以“事”為中心 ? 以公務(wù)員所在職位的工作、責(zé)任為分類(lèi)的依據(jù)，以工作多少來(lái)定待遇，是按事設(shè)職，按職擇人。 （ 2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)。職位工作概要基本信息資料來(lái)源： ht t p: //. cw i .g o /do wn l oad /2 00 4/s huo m ing. d o c第三章 公務(wù)員分類(lèi)管理 第三節(jié) 我國(guó)公務(wù)員分類(lèi)制度 我國(guó)公務(wù)員分類(lèi)存在的問(wèn)題 （ 1）行政組織機(jī)構(gòu)的職能定位不夠準(zhǔn)確，影響對(duì)職位分類(lèi)的理解。 （ 3）職級(jí)數(shù)偏少，并且職級(jí)與實(shí)際利益獲得的關(guān)系不大。 （ 3）行政執(zhí)法類(lèi)。 ? 工資差別與職位工作的難度、責(zé)任大小和資格深淺成正比，是同工同酬 。 第三章 公務(wù)員分類(lèi)管理 職位分類(lèi)體系結(jié)構(gòu)圖………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………職位機(jī)械師鑄工木工打字員速記員辦事員護(hù)士?jī)?nèi)科醫(yī)生外科醫(yī)生職系一般作業(yè)組文書(shū)職組醫(yī)療職組職組技工職務(wù)文書(shū)行政職務(wù)專(zhuān)門(mén)科學(xué)職務(wù)職類(lèi)第三章 公務(wù)員分類(lèi)管理 職級(jí)代碼A 、 職位名稱(chēng) ：如 辦公廳秘書(shū)處信息工作主任科員? B 、 職級(jí)代碼 ：? 指每一個(gè)職位的代表號(hào)碼 ，由三部分組成? （ －－ －－ ）? a 、第一部分 :? 職位所在國(guó)務(wù)院各工作部門(mén)（地方是指所在省、市、區(qū)、縣）的代碼，采用 國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) 。它是職位分類(lèi)中最粗略的單位。曾任中央組織部干事、副處長(zhǎng)、處長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、局長(zhǎng)；人事部副部長(zhǎng)、黨組成員；中央組織部副部長(zhǎng)、主持常務(wù)工作的副部長(zhǎng)。既有官階，又有職位。曾任中央組織部干事、副處長(zhǎng)、處長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、局長(zhǎng)；人事部副部長(zhǎng)、黨組成員、黨組副書(shū)記。 職等 ：把不同的職系中工作難易程度和責(zé)任大小相同的職位劃分歸類(lèi)為同一等級(jí)，這些等就是職等。例如： 海關(guān)總署關(guān)稅司 國(guó)際關(guān)稅處 處長(zhǎng)： 415 03 07第三章 公務(wù)員分類(lèi)管理 第二節(jié) 國(guó)外公務(wù)員分類(lèi)制度 職位分類(lèi)（ Rankinjob Classification） 特點(diǎn) （１）規(guī)范化的系統(tǒng)分類(lèi) （２）職等與官等合一 第三章 公務(wù)員分類(lèi)管理 第二節(jié) 國(guó)外公務(wù)員分類(lèi)制度 職位分類(lèi)（ Rankinjob Classification） 優(yōu)勢(shì) （ 1）職位分類(lèi)制建立了規(guī)范化的人事管理系統(tǒng)； （ 2）職位分類(lèi)為考核工作提供了客觀的標(biāo)準(zhǔn)； （ 3）職位分類(lèi)有利于貫徹專(zhuān)業(yè)化原則； （ 4）職位分類(lèi)有利于針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)； （ 5）職位分類(lèi)有助于合理定編人員，完善機(jī)構(gòu)建設(shè)； （ 6