公務(wù)員的分類管理ppt課件-wenkub.com
2025-01-06 12:12 本頁(yè)面
【正文】 （ 3）在保持職位分類科學(xué)原理的同時(shí)，吸取品位分類的優(yōu)點(diǎn)。 （ 4）專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的設(shè)置滯后。組織協(xié)調(diào)工作考核標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)內(nèi)容職責(zé)工作職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)街道辦事處工作，為區(qū)委、區(qū)政府決策提供信息；監(jiān)督、檢查街道辦事處貫徹、落實(shí)國(guó)家方針、政策以及市、區(qū)政府的決議、決定情況；綜合協(xié)調(diào)區(qū)政府各部門與街道辦事處工作關(guān)系，并做好相關(guān)文字工作。與區(qū)武裝部配合，做好有關(guān)國(guó)防教育的相關(guān)工作，確保工作落實(shí)?；局R(shí)要求培訓(xùn)要求有接觸或管理街道工作三年以上經(jīng)歷。主要集中在公安、稅務(wù)、工商、質(zhì)檢、環(huán)保、藥檢等機(jī)關(guān)，并集中在基層。具體從事規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督及其機(jī)關(guān)內(nèi)部管理工作。 從 1989年初開始試點(diǎn)：審計(jì)署、海關(guān)總署、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家環(huán)保局、國(guó)家稅務(wù)局、國(guó)家建材局和六個(gè)國(guó)務(wù)院部門。 第三章 公務(wù)員分類管理 第三節(jié) 我國(guó)公務(wù)員分類制度 我國(guó)公務(wù)員制度的建立 1984年黨中央提出要搞好干部人事方面的立法工作。 ? 重視專家的作用，實(shí)行專才專用原則，非經(jīng)考試合格，一般不得晉升，而且每一次晉升幾乎都得經(jīng)過(guò)相應(yīng)的考試 。 ? 公務(wù)員的管理具有伸縮性，人事管理機(jī)構(gòu)擁有較靈活和富有彈性的管理權(quán)限，但在品位分類下，對(duì)公務(wù)員的管理帶有更多的經(jīng)驗(yàn)色彩和主觀性。 ? 等級(jí)與職位分開，同樣職位的公務(wù)員可能品位等級(jí)不同，而同樣品位等級(jí)的公務(wù)員也可能職位不同，當(dāng)職位變動(dòng)時(shí)，品位 等級(jí)可能 不變 。 第三章 公務(wù)員分類管理 第二節(jié) 國(guó)外公務(wù)員分類制度 職位分類（ Rankinjob Classification） 劣勢(shì) （１）職位分類是一個(gè)浩大而繁鎖的工程，從計(jì)劃、組織籌辦，到具體實(shí)施、完成工作，均非一年半載所能完成，其中所耗費(fèi)的人力、物力、財(cái)力非常可觀。? b 、第二部分 :? 職位所在各部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（地方是指所在地的各工作部門）代碼? c 、第三部分 :? 各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（或各工作部門）中職位的順序號(hào)。 編制職級(jí)規(guī)范 ：職級(jí)規(guī)范也叫職位說(shuō)明書或職級(jí)說(shuō)明書，是用文字對(duì)一個(gè)職位作標(biāo)準(zhǔn)化和盡可能定量化說(shuō)明的書面文件。第二步是把每一職類中的職位按照工作性質(zhì)相近的標(biāo)準(zhǔn)劃分為若干職組。職等的劃分是為了比較不同職系之間職位的關(guān)系。如行政執(zhí)行職類、專業(yè)技術(shù)職類等。如辦事員職系、速記員職系和打字員職系集合到一起構(gòu)成文書職組。 產(chǎn)生與發(fā)展 現(xiàn)實(shí)需求： 政府職能的不斷擴(kuò)張 美國(guó)聯(lián)邦公務(wù)員的數(shù)量猛增，機(jī)構(gòu)的膨脹。第三章 公務(wù)員分類管理 職位分類（ Rankinjob Classification） 涵義 第二節(jié) 國(guó)外公務(wù)員分類制度 職位分類就是按職位進(jìn)行分類。 2022 年 3 月任人事部部長(zhǎng)、黨組書記、中央組織部副部長(zhǎng)。 缺點(diǎn) ? 分類不系統(tǒng)，不利于嚴(yán)格的科學(xué)管理 ； ? 輕視專業(yè)人才，不利于行政業(yè)務(wù)的專業(yè)化發(fā)展，影響工作的效率 ； ? 由于強(qiáng)調(diào)教育資歷，限制了學(xué)歷雖低但能力較強(qiáng)的人晉升的機(jī)會(huì)。為適應(yīng)這種需要，品位分類增加了橫向劃分。在封建社會(huì)，品位首先代表的是特權(quán)，品位不同的官吏，在衣食住行各方面都有顯著的標(biāo)志 第三章 公務(wù)員分類管理 第二節(jié) 國(guó)外公務(wù)員分類制度 品位分類（ Rankinperson Classification） 發(fā)展：通才 縱向分工 橫向分工 近代西方文官制度建立后，對(duì)品位分類進(jìn)行了改革：削弱和廢止了其中封建特權(quán)和損害人格的成分，加強(qiáng)了個(gè)人才能和資歷在品位分類中的作用，比如規(guī)定了各個(gè)等級(jí)的文官的學(xué)歷要求。第一節(jié) 公務(wù)員的分類劃分 第二節(jié) 國(guó)外公務(wù)員分類制度 第三節(jié) 我國(guó)公務(wù)員分類制度 第三章 公務(wù)員分類管理 第一節(jié) 公務(wù)員的類型劃分 公務(wù)員的類別 一般職和特別職公務(wù)員 政務(wù)官與事務(wù)官 司法官與行政官 公務(wù)員類別劃分的意義 第三章 公務(wù)員分類管理
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