秀ppt優(yōu)秀投稿003-人性假設(shè)理論及其管理應(yīng)用@加四的瘦瘦(編輯修改稿)
2025-02-05 04:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 到最大的滿足 人們在執(zhí)行任務(wù)中能夠自我指導(dǎo)和自我控制； 一般人都是勤奮的，工作如同游戲，并主動尋找責(zé)任； 人群中廣泛存在著高度的想象力、創(chuàng)造性； 在現(xiàn)代工業(yè)條件下，人的潛力還沒有被完全發(fā)揮； Y理論 麥格雷戈 3/4 自我實現(xiàn)的人假設(shè) 彈性管理 管理的重點： 環(huán)境 管理的職能： 服務(wù) 激勵的方式： 內(nèi)在獎勵 / 精神激勵 4/4 復(fù)雜人假設(shè) 人是復(fù)雜的 丌僅因人而異，而且丌同的年齡、時間、地點都會產(chǎn)生丌同的表現(xiàn) 人的需要和潛力會隨著年齡、知識、地位、人際關(guān)系的改變而丌同 人的需要是多種多樣的； 人在同一時間里有多種需要和動機； 人會丌斷產(chǎn)生新的需求和動機； 超 Y理論 莫爾斯、洛希 復(fù)雜人假設(shè) 權(quán)變管理 沒
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