企業(yè)文化人力資源管理-激勵(lì)機(jī)制-企(編輯修改稿)
2025-02-05 03:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ： 可 考 慮 通 過(guò) 以 下 兩 種 定 價(jià) 標(biāo) 準(zhǔn) *根 據(jù) 凈 資 產(chǎn) 倍 數(shù) 確 定 (帳 面 ) *根 據(jù) 企 業(yè) 價(jià) 值 (EV)確 定 (市 場(chǎng) ) ? 期 末 股 票 價(jià) 格 確 定 – 可 參 考 認(rèn) 股 價(jià) 格 的 確 定 方 法 或 通 過(guò) 第 三 方 評(píng) 估 確 定 ? 在 預(yù) 先 確 定 的 履 行 期 末 ， 按 其 認(rèn) 股 數(shù) 量 獲 取 收 益 名 義 股 票 舉 例 說(shuō) 明 ? 員 工 以 每 單 位 接 受 公 司 10,000 個(gè) 單 位 的 名 義 股 票 授 權(quán) – 期 初 的 公 司 股 票 價(jià) 格 = 20元 /股 – 名 義 股 票 單 位 起 始 總 價(jià) = 200,000元 ? 履 行 期 為 3 年； 股 票 每 年 增 值 15% ? 履 行 期 末 ， 公 司 每 股 股 價(jià) /每 模 擬 股 票 單 位 價(jià) 格 = [20 x (1+15%) =] ? 每 模 擬 股 票 單 位 收 益 = ； 總 收 益 = 10,000 x = 104,200元 3 國(guó) 外 高 級(jí) 管 理 層 薪 酬 狀 況 借 鑒 1998 年 美 國(guó) 總 裁 收 入 最 高 的 公 司 中 國(guó) 企 業(yè) 激 勵(lì) 機(jī) 制 的 現(xiàn) 狀 和 改 革 思 路 激 勵(lì) 機(jī) 制 與 企 業(yè) 價(jià) 值 激 勵(lì) 機(jī) 制 領(lǐng) 導(dǎo) 班 子 監(jiān) 督 機(jī) 制 經(jīng) 營(yíng) 管 理 企 業(yè) 價(jià) 值 最 大 化 中 國(guó) 企 業(yè) 原 有 “ 激 勵(lì) 機(jī) 制 ” 的 弊 端 “ 五 九 ” 現(xiàn) 象 窮 廟 富 方 丈 富 廟 窮 方 丈 中 庸 之 道 不 患 寡 ， 患 不 均 部 分 現(xiàn) 金 轉(zhuǎn) 股 模 式 特 點(diǎn) ： ? 企 業(yè) 根 據(jù) 經(jīng) 營(yíng) 管 理 者 業(yè) 績(jī) 從 年 利 潤(rùn) 中 提 取 X % 作 為 獎(jiǎng) 勵(lì) 基 金 ， 再 將 其 中 一 部 分 以 現(xiàn) 金 形 式 發(fā) 放 給 經(jīng) 營(yíng) 管 理 者 ? 其 余 大 部 分 現(xiàn) 金 獎(jiǎng) 勵(lì) 以 當(dāng) 期 股 價(jià) 或 凈 資 產(chǎn) 成 本 定 價(jià) 轉(zhuǎn) 為 企 業(yè) 股 份 ， 逐 年 等 比 例 按 屆 期 股 價(jià) 或 凈 資 產(chǎn) 成 本 延 期 兌 現(xiàn) 而 獲 利 優(yōu) 點(diǎn) ：經(jīng) 營(yíng) 管 理 者 在 兌 現(xiàn) 期 內(nèi) 可 自 愿 按 屆 期 股 價(jià) 兌 現(xiàn) 而 最 大 程 度 獲 取 資 本 收 益 缺 點(diǎn) ： ? 公 司 (以 職 工 個(gè) 人 名 義 ) 回 購(gòu) 本 公 司 股 票 以 獎(jiǎng) 勵(lì) 經(jīng) 營(yíng) 者 有 違 規(guī) 操 作 成 份 ? 目 前 獎(jiǎng) 勵(lì) 的 總 額 僅 占 年 利 潤(rùn) 很 小 一 部 分 ，起 到 的 激 勵(lì) 作 用 依 然 有 限 從 股 票 期 權(quán) 角 度 評(píng) 述 激 勵(lì) 機(jī) 制 模 式 經(jīng) 營(yíng) 管 理 者 出 資 購(gòu) 買(mǎi) 模 式 特 點(diǎn) ： ? 經(jīng) 營(yíng) 管 理 者 以 約 定 價(jià) 格 按 一 定 比 例 采 取 一 次 性 付 款 、賒 帳 或 分 期 付 款 的 方 式 出 資 購(gòu) 買(mǎi) 持 有 公 司 股 份 ? 在 約 定 還 款 期 內(nèi) ， 持 股 經(jīng) 營(yíng) 管 理 者 憑 其 所 持 股 票 期 權(quán) 分 得 的 紅 利 償 清 了 欠 款 后 ， 股 票 期 權(quán) 才 能 轉(zhuǎn) 為 實(shí) 股 ， 否 則 只 能 享 有 分 紅 和 表 決 權(quán) ， 而 無(wú) 所 有 權(quán) ? 收 益 延 期、 分 期 兌 現(xiàn) ? 主 要 經(jīng) 營(yíng) 管 理 者 和 經(jīng) 營(yíng) 管 理 者 群 體 持 股 相 結(jié) 合 ，主 要 經(jīng) 營(yíng) 管 理 者 持 大 股 ? 持 股 經(jīng) 營(yíng) 管 理 者 只 有 在 正 常 調(diào) 動(dòng) 、 任 期 屆 滿 不 續(xù) 聘、 退 休 、 并 且 付 清 所 有 欠 款 后 才 能 結(jié) 帳 ， 待 考 核 期 滿 再 全 部 兌 現(xiàn) 。
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