企業(yè)文化人力資源管理-激勵機制-企-展示頁
2025-01-18 03:12本頁面
【正文】 lo y e e S to c k O w n e r s h ip P la n s ( E S O P s ) )管 理 層 股 票 購 買 計 劃 ( M a n a g e m e n t S to c k P u r c h a s e P la n s M S P P ) )股 票 (包 括 名 義 股 票 )期 權 是 實 現(xiàn) 浮 動 薪 酬 的 主 要 方 式 之 一 ， 通 過 這 種 與 企 業(yè) 股 票 增 值 掛 鉤 的 激 勵 方 式 ， 進 而 使 企 業(yè) 主 要 經(jīng) 營 者 和 管 理 人 員 分 享 企 業(yè) 增 值 的 好 處 。德 勤 國 際 集 團 一 九 九 九 年 十 二 月 智網(wǎng) ? 德 勤 國 際 集 團 是 世 界 上 最 大 的 提 供 會 計 和 審 計 、 管 理 咨 詢 及 稅 務 服 務 的 專 業(yè) 機 構 之 一 ， 1998 年 的 收 入 為 90億 美 元 ， 1999年 約 為 110億 美 元 。 ? 我 們 服 務 于 跨 國 企 業(yè) 和 大 型 國 內(nèi) 企 業(yè) ， 公 共 機 構 以 及 數(shù) 以 萬 計 成 長 迅 速 的 中 小 企 業(yè) ? 我 們 服 務 于 逾 700 家 年 銷 售 額 或 總 資 產(chǎn) 超 過 10億 美 元 的 公 司 ? 我 們 有 近 90000 名 員 工 分 布 于 世 界 130 多 個 國 家 。 目 前 在 國 際 上 比 較 通 行 的 方 式 有 以 下 幾 種 ... 摘 要 介 紹 股 票 期 權 描 述 ? 授 權 員 工 在 未 來 某 一 時 間 按 照 授 予 日 所 定 價 格 （ 認 股 權 價 格 ） 認 購 股 票 ? 授 權 通 常 一 年 一 次 ? 期 權 通 常 通 過 ４ － ５ 年 期 分 期 授 予 ? 職 工 按 照 認 購 價 格 通 過 交 付 現(xiàn) 金 或 股 份 來 履 行 期 權 ? 獲 得 股 票 以 后 ， 職 工 可 以 售 出 股 票 來 實 現(xiàn) 收 益 或 持 股 以 期 進 一 步 增 值 授 予 日 $25 $20 $15 $10 盈 利 =$15 股 票 價 格 股 票 兌 現(xiàn) 日 價 格 兌 現(xiàn) 期 間 5年 股 票 期 權 的 定 價 與 兌 現(xiàn) 股 票 期 權 的 授 予 年 數(shù) 1 2 3 4 5 6 7 8起 終 1 至 4 5 至 8 年 度 疊 交 1 至 43 至 65 至 8每 年 1 至 32 至 43 至 54 至 65 至 76 至 8名 義 股 票 ? 認 股 數(shù) 量 ： 由 公 司 確 定 ? 認 股 價 格 ： 可 考 慮 通 過 以 下 兩 種 定 價 標 準 *根 據(jù) 凈 資 產(chǎn) 倍 數(shù) 確 定 (帳 面 ) *根 據(jù) 企 業(yè) 價 值 (EV)確 定 (市 場 ) ? 期 末 股 票 價 格 確 定 – 可 參 考 認 股 價 格 的 確 定 方 法 或 通 過 第 三 方 評 估 確 定 ? 在 預 先 確 定 的 履 行 期 末 ， 按 其 認 股 數(shù) 量 獲 取 收 益 名 義 股 票 舉 例 說 明 ? 員 工 以 每 單 位 接 受 公 司 10,000 個 單 位 的 名 義 股 票 授 權 – 期 初 的 公 司 股 票 價 格 = 20元 /股 – 名 義 股 票 單 位 起 始 總 價 = 200,000元 ? 履 行 期 為 3 年； 股 票 每 年 增 值 15% ? 履 行 期 末 ， 公 司 每 股 股 價 /每 模 擬 股 票 單 位 價 格 = [20 x (1+15%) =] ? 每 模 擬 股 票 單 位 收 益 = ； 總 收 益 = 10,000 x = 104,200元 3 國 外 高 級 管 理 層 薪 酬 狀 況 借 鑒 1998 年 美 國 總 裁 收 入 最 高 的 公 司
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