[管理學]模擬試卷三答案(編輯修改稿)
2025-02-05 02:43 本頁面
【文章內容簡介】 和糾正。 （ 4）相關人員反饋法：管理人員不可能完全靠自己的觀察留意收集信息，員工在工作的過程中相當多的時間是和其他的相關人員接觸，因此要注意讓相關人員提供信息，比如客戶、項目小組成員、相關部門的主管和員工等。 需要注意，所有的數(shù)據(jù)記錄和收集都一定要以績效為核心。 3. 答案要點 ： 人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理區(qū)別主要體現(xiàn)在： （ 1）傳統(tǒng)人事管理的特點是以“事”為中心，而現(xiàn)代人力資源管理是以“人”為中心，管理的根本出發(fā)點是“著眼于人”。 （ 2）傳統(tǒng)人事管理把人設為一種成本，將人當作一種“工具”，注重的是投入、使用和控制。而現(xiàn)代人力資源管理把人作為一種“資源”，注重產出和開發(fā)。 （ 3）傳統(tǒng)人事管理是某一職能部門單獨使用的工具，似乎與其他職能部門的關系不大，但現(xiàn)代人力資源管理卻與此截然不同。實施人力資源管理職能的各組織中的人事部門逐漸成為決策部門的重要伙伴，從而提高了人事 部門在決策中的地位。 4. 答案要點： 工作分析的作用和意義可以歸納為以下幾點： （ 1）有效地進行工作分析是現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理科學化的基礎。 （ 2）進行工作分析，使組織可以更合理地使用員工，避免員工使用過程中的盲目性。 （ 3）進行工作分析，使組織中每個人職責分明，分工明確從而提高工作效率。 四 、案例分析題 答案要點如下： 市場經(jīng)濟的
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