專升本管理學(xué)原理-試卷-答案(編輯修改稿)
2025-08-31 23:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 B.[法]法約爾 C.[美]泰羅 D.[英]伍德沃德 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A27. 在風(fēng)險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)上采取預(yù)防措施，這種控制方式是（ ）。 （2分） .標(biāo)準(zhǔn)答案：A28. 衡量管理者所選擇組織目標(biāo)的適宜程度，以及組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)程度的尺度，這是（ ）。 （2分） .標(biāo)準(zhǔn)答案：B29. 管理活動(dòng)中計(jì)劃工作的成果是（ ）。 （2分） .標(biāo)準(zhǔn)答案：A30. 在管理的基本職能中，（ ）行使領(lǐng)導(dǎo)職能花費(fèi)的時(shí)間最多。 （2分） .標(biāo)準(zhǔn)答案：C31. 對(duì)高層管理者而言，最強(qiáng)調(diào)（ ）技能。 （2分） .標(biāo)準(zhǔn)答案：B32. 管理目標(biāo)與組織目標(biāo)的關(guān)系是（ ）。 （2分），組織目標(biāo)是分解后的目標(biāo).標(biāo)準(zhǔn)答案：D33. 雙因素理論中的保健因素，指（ ） （2分）.標(biāo)準(zhǔn)答案：C34. 下列關(guān)于組織文化的說(shuō)法中不正確的是（ ）。 （2分），組織文化則可以是在組織努力的情況下形成，不會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)層的人事變更而即消失，智者見(jiàn)智，組織文化應(yīng)該使組織成員面對(duì)某些倫理問(wèn)題時(shí)產(chǎn)生多角度的認(rèn)識(shí).標(biāo)準(zhǔn)答案：C35. 某公司銷(xiāo)售部經(jīng)理被批評(píng)為“控制得太多，而領(lǐng)導(dǎo)得太少”，據(jù)此你認(rèn)為該經(jīng)理在工作中存在的主要問(wèn)題可能是什么?（ ）。 （2分），過(guò)分親力親為，沒(méi)有做好授權(quán)工作.標(biāo)準(zhǔn)答案：C36. 喜好風(fēng)險(xiǎn)的人往往會(huì)選取風(fēng)險(xiǎn)程度（ ）而收益（ ）的行動(dòng)方案。 （2分），較高 ，較低 ，較低 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A37. 某公司隨著經(jīng)營(yíng)范圍的擴(kuò)大，其由總經(jīng)理直轄的營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍人員也從3人增加到100人，最近，公司發(fā)現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍似乎有點(diǎn)松散，對(duì)公司的一些做法也有異議，但又找不到確切的原因，從管理的角度看，你認(rèn)為出現(xiàn)這神情況的最主要原因最大可能在于（ ）。 （2分），產(chǎn)生了魚(yú)龍混雜的情況，致使?fàn)I銷(xiāo)人員產(chǎn)生了看法，以致無(wú)法對(duì)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍進(jìn)行有效的管理，使得總經(jīng)理無(wú)法與營(yíng)銷(xiāo)人員有效溝通.標(biāo)準(zhǔn)答案：C38. 以下（）是泰勒最早提出的。 （2分） .標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C39. 企業(yè)的組織形式有（）。 （2分） .標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C40. 管理學(xué)誕生的標(biāo)志是（ ）。 （2分）C.《科學(xué)管理原理》的出版D.《工業(yè)管理和一般管理》的出版E.《工廠管理》的出版.標(biāo)準(zhǔn)答案：C,D41. 根據(jù)明茲伯格的管理者角色理論，管理者在政策制定方面應(yīng)擔(dān)任（ ）角色。 （2分） .標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,E42. 管理者應(yīng)該具備以下（ ）技能。 （2分）
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