[高等教育]組織行為學(xué)專綜合練習(xí)題四及參考答案(編輯修改稿)
2025-02-04 20:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)結(jié)構(gòu) C、上下級的關(guān)系 D、個性結(jié)構(gòu) E、環(huán)境結(jié)構(gòu) 1“途徑 目標(biāo)”理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)方式有（ BCDE）。 A、專制型 B、支持型 C、參與型 D、指導(dǎo)型 E、以成就為目標(biāo) 1領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范模式（領(lǐng)導(dǎo)參與理論）提出了選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的原則是（ ABCDE）。 A、信息的原則 B、接受型原則 C、沖突的原則 D、合理的原則 E、目標(biāo)合適的原則 1我們平常所說的企業(yè)精神核心和實(shí)質(zhì)是一種（ ABC）。 A、價值觀念 B、職業(yè)道德 C、組織信念 D、組織情感 1以人為中心的變革措施主要包括（ ABC）。 A、調(diào)查反饋 B、群體建議 C、咨詢活動 D、激勵 學(xué)習(xí)型組織的支持者們認(rèn)為傳統(tǒng)組織的問題是由其固有的特性引起的，這些固有特性主要有（ ABC）。 A、分工 B、競爭 C、反應(yīng)性 D、協(xié)作 2組織變革大致涉及（ ABCD）。 5 A、組織的人員 B、組織 的任務(wù)及技術(shù) C、組織的結(jié)構(gòu) D、組織的環(huán)境 2以任務(wù)和技術(shù)為中心的變革措施主要包括（ ABC）。 A、工作再設(shè)計 B、目標(biāo)管理 C、建立社會技術(shù)系統(tǒng) D、建立規(guī)章制度 三、名詞解釋 領(lǐng)導(dǎo)效能 ： 所謂領(lǐng)導(dǎo)效能就是領(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)過程中的行為能力、工作狀態(tài)和工作結(jié)果，即實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)能力和所獲得的領(lǐng)導(dǎo)效率與領(lǐng)導(dǎo)效益的系統(tǒng)綜合。 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 ： 組織結(jié)構(gòu)是指一個組織內(nèi)各構(gòu)成要素以及它們之間確立的相關(guān)形態(tài)。組織結(jié)構(gòu)是否合理，直接影響到組織的工作效率。 組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計經(jīng)過了直線型結(jié)構(gòu)、職能型結(jié)構(gòu)、直線職能型組織結(jié)構(gòu)、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)、矩陣式組織結(jié)構(gòu)、多維立體組織結(jié)構(gòu)和委員會等形式組織結(jié)構(gòu)的演變，為了應(yīng)付環(huán)境的不確定性，近年來理論界和實(shí)際部門又發(fā)展了一些新的結(jié)構(gòu)形式，如項(xiàng)目組織設(shè)計、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)模式、虛擬公司模式和自由型結(jié)構(gòu)等，并給組織結(jié)構(gòu)賦予了扁平化、柔性化、分立化和網(wǎng)絡(luò)虛擬化等一些新的特點(diǎn)。 組織文化 ： 關(guān)于組織文化的涵義，有著多種不同的說法和意見。較為全面的一種解釋是：組織文化是組織成員在較長時期的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中逐步形成的共有
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1