職業(yè)道德與企業(yè)文化的形成(編輯修改稿)
2025-02-04 12:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 識、信仰、藝術、道德、法律等方面達成的共識，以及形成的能力和習慣。 企業(yè)文化是在企業(yè)成員相互作用的過程中形成的，為大多數(shù)成員所認同的，并用來教育新成員的一套價值體系（包括共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則等。） —— 美國麻省理工學院教授 愛德加 .沙因 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！ 企業(yè)文化的影響力 是企業(yè)核心專長與技能的源泉 是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅動力 文化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的最高境界 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！ 企業(yè)文化的功能 經(jīng)濟活動的導向功能 “ 路標系” 對經(jīng)營活動來說：營銷的思維 品保的理念 對管理活動來說：規(guī)章的法理 分配的準則 團隊建設的整合功能 “ 文化場” 對勞動行為來說：自律 他律的輿論氛圍 對組織功能來說：凝聚力 歸屬感的動因 組織活力的激活功能 “ 共振鏈” 對勞動能率來說：激發(fā)積極性的能源 對企業(yè)生命來說：長壽的種子與土壤 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！ 文化沖突的選擇和吸收 中國古代儒家的傳統(tǒng)思想 中庸守舊 .知足常樂 .隨遇而安 . 抱殘守缺 .見好就收 .聽天由命 . 墨守成規(guī) …… 東西方文化的差異 : 東方文化 人是有道德的人 :感性化 西方文化 人是有思想的人 :理性化 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！ 國家競爭力的強弱取決于 財富創(chuàng)造過程的價值體系 美國人 善于創(chuàng)造新概念、善于發(fā)明，是由于其崇尚科學、鼓勵創(chuàng)新發(fā)明的文化。 德國人 基礎建設做得好，工藝精細，是由于其工作精益求精的文化傳統(tǒng)。 日本人 最會改善改良，是因為其鉆研磨合的團隊文化。 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！ 企業(yè)文化的要素 ?價值觀念 ?精神境界 ?思維方式 ?道德倫理 ?社會形象 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！ 企業(yè)文化的特性 約束性 . 凝聚性 . 穩(wěn)定性 . 時代性 . 人本性 . 協(xié)調(diào)性 . 激勵性 . 輻射性 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！ 企業(yè)形象的三維標準 知名度：枝干 企業(yè)形象的中介 廣告力度 第一層次：宣傳力 亮相
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