鉑泰人力資源有限公司員工招聘的研究論(編輯修改稿)
2025-02-04 11:29 本頁面
【文章內容簡介】 可以說 ， 以上四項內容是招聘管理這個系統(tǒng)工程中不可缺少的子系統(tǒng) ， 它們緊密相連 ， 環(huán)環(huán)相扣 ， 構成了招聘管理的全過程。 3 鉑泰 人力資源有限公司 的員工招聘的現(xiàn)狀 鉑泰 人力資源有限公司 的概況 鉑泰 人力資源有限公司 是經國家勞動和工商行政管理部門批準的 ， 具備合法經營資質的專業(yè)人力資源服務機 構。公司經營團隊由一批具備多年人事外包和生產線承包成功實踐經驗的專業(yè)經理人組建而成 ， 運營總監(jiān)為國家高級人力資源管理師 ， 曾為三十余家世界五百強企業(yè)提供過成功人事外包和生產線勞務承包整體解決方案。 鉑泰 公司致力于把世界各國最先進的管理模式和國內企業(yè)管理文化相結合 ， 輔助客戶建立先進的、適宜的人力資源管理戰(zhàn)略 ， 從而幫助企業(yè)提高人力資本投資收益和經營管理績效。公司主要為各企事業(yè)單位提供勞務派遣、勞務外包、生產線承包、人工裝卸、搬運、包裝、清潔等輔助生產線外包、中高級人才獵頭、人才市場、批量學生招聘、企業(yè)人力資源管理咨 詢、社保代理等綜合性人力資源服務。 曾服務的客戶有索尼、松下、LG、 TCL、屈臣氏、紅牛、思念食品、泰奇食品、光寶集團、亞州光學、南玻集團、加特可、阿雷斯提、黃埔海關機關服務中心等。 鉑泰 人力資源有限公司 的 工作方針：誠信、 3 專業(yè)、高效、共榮。 鉑泰 人力資源有限公司 的 經營方針：創(chuàng)造價值 ， 滿足客戶需求 ， 持續(xù)發(fā)展。 鉑泰 人力資源有限公司 的 經營宗旨：構建優(yōu)秀的人力資源供需合作平臺 ， 優(yōu)化配置社會人力資源、促進就業(yè)與社會和諧；提供適宜的人力資源管理咨詢方案 ， 實現(xiàn)人力資本投資收益率和社會效益的最大化。 鉑泰 人力資源有限公司 的 招聘渠道 鉑泰 人力資源有限公司招聘員工一般是通過一下幾種招聘方式：網絡招聘： 58 同城、趕集網、公眾網、東區(qū)網、南方人才網等；參加各大高校的校園招聘會；通過同行業(yè)的推薦介紹等。 鉑泰 人力資源有限公司 分為內部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式原則上采取 “先內后外”的順序，同時根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。 鉑泰 人力資源有限公司 的 內部招聘 ： 鉑泰 人力資源有限 公司內員工可按規(guī)定申請適當職位，包括自薦、競聘、他人推薦等直接選用。 鉑泰 人力資源有限公司 的 外部招聘 ： 人才市場招聘、大專院校持鉤、網絡招聘、獵頭公司代理、同行及親戚朋友推薦等。 鉑泰 人力資源有限公司的招聘計劃與組織 鉑泰 人力資源有限公司 各部門在每年的 11 月底，根據(jù)公司下一年度的發(fā)展目標和部門現(xiàn)有的人力資源狀況提出本部門下一年度的人員需求，綜合管理部匯總后制定本公司下一年度的人員需要計劃，于 12 月初上報公司，綜合管理部并按相關流程審批后實施。鉑泰 人力資源有限公司 的 臨時招聘 ： 鉑泰 人力資源有限公司 各部門在職位出現(xiàn)空缺或需增補職位時由直接主管填寫（人員招聘需求申請表），并按相關流程審批后并入公司招聘計劃。 鉑泰 人力資源有限公司 各部門在公司經營計劃改變、組織機構調整時必須重新確定人員需要并按相關審批流程及時上報。 鉑泰 人力資源有限公司的招聘實施 鉑泰 人力資源有限公司 綜合管理部對收集的資料進行分類和初步甄選，對于基本符合條件者安排面試。根據(jù)用人部門意見，由 鉑泰 人力資源有限公司 綜合管理部確定初試人選和面試時間。 鉑泰 人力資源有限公司 的 面試 ： 應聘人員填寫《求職履歷表》 ， 應聘人員進行電腦操作測試 ， 用人部門與綜合管理部共同面談，綜合管理部對員工的基本素質把關，用人部門對其專業(yè)技能把關 ； 普通職員由用人部門負責人和綜合管理部 負責人面試 ； 主管、經理、技術人員：由用人部門負責人和綜合管理部負責人初試，總經理復試。復試合格者，由綜合管理部對其進行背景調查，核實簡歷的真實性。 鉑泰 人力資源有限公司 招聘的 錄用 （ 1） 鉑泰 人力資源有限公司 的 入職審批權限 4 員工入職需要由用人部門、綜合管理部、總經理審批；面試合格后，錄用審批齊全，由綜合管理部通知其辦理入職手續(xù)并填寫《入職登記表》 （ 2） 鉑泰 人力資源有限公司 的 入職手續(xù)辦理 學歷驗證 ； 常規(guī)體檢由當?shù)乜h級以上醫(yī)院提供的體檢結果；一寸免冠彩色照片 8 張、身份證原件及復印件；其他資格證書原件、復印 件；原社會保險號； 與原單位解除勞動關系且無任何經濟糾紛的證明及 其它資料。 鉑泰 人力資源有限公司的 試用及轉正規(guī)定 鉑泰 人力資源有限公司 新進員工試用期為 3 個月，試用期特別優(yōu)秀者可申請?zhí)崆稗D正，但必須試用期滿 1 個月以上。試用期員工有曠工記錄者應予以辭退。 鉑泰 人力資源有限公司 的 員工轉正須撰寫報告，按“員工轉正流程”進行審批。 鉑泰 人力資源有限公司 的 擔保 制度 財務出納人員或公司特殊崗位的員工必須提供擔保書（附擔保人身份證復印件） 。 擔保人必須年滿 18 周歲，且符合下列條件之一；被擔保員工的父母、兄弟姐妹或配偶 且有固定收入或房產證明；戶籍在公司所在地且有正當職業(yè)。擔保人承擔下列責任 ： 對被擔保人因故意或過失給公司造成的經濟損失負有連帶賠償責任；對被擔保人損害公司利益的行為有進行勸阻、制止和及時
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