【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 綜合部存檔。 第六條 離職結(jié)算 ：工資、違約金、未報(bào)銷費(fèi)用等。對(duì)員工應(yīng)該支付的費(fèi)用，如住 晟光科技股份有限公司 宿水電費(fèi)、廠牌遺失費(fèi)等，綜合部將從其薪資中扣除。具體情況如下： 廠牌未移交，扣 20元； 公司配發(fā)給員工的工作用具移交或損壞，按采購(gòu)價(jià)扣除相應(yīng)費(fèi)用； 借閱工具書籍未還或損壞的，以該書價(jià)格扣除費(fèi)用； 員工當(dāng)月住宿水電費(fèi)； 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、制證費(fèi)等； 其它應(yīng)扣款。 。 第七條 社會(huì)保險(xiǎn) ，方可對(duì)員工的社保關(guān)系進(jìn)行轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ，由此而產(chǎn)生的責(zé)任由員工負(fù)責(zé)。 第八條 相關(guān)事項(xiàng)規(guī)定 《辭職申請(qǐng)表》后的 3日（試用期）或者 30日（正式合同期）內(nèi)，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的崗位責(zé)任并遵守公司的規(guī)章制度，若有違反將按公司相關(guān)制度給予懲戒。 ，相關(guān)負(fù)責(zé)人向綜合部出具書面證明后，可以在離職后從其個(gè)人收入中扣除，并及時(shí)電話通知到該離職員工。 、隨意解除或者終止員工勞動(dòng)合同造成不利后果的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予不同程度的懲戒。 四、離職員工復(fù)職管理 為規(guī)范公司已轉(zhuǎn)正老員工離職后的復(fù)職管理，嚴(yán)肅公司人事管理紀(jì)律，公司對(duì)曾在公司表現(xiàn)優(yōu)秀且非嚴(yán)重違反公司規(guī)定或品行惡劣等因素離崗的員工，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后可以考慮其重新回到企業(yè)工作，并按下列程序辦理。 第一條 員工復(fù)職程序 員工要求復(fù)職的，本人必須書面申請(qǐng) ,填寫《復(fù)職申請(qǐng)表》。由原工作部門對(duì)其離職前工作表現(xiàn)等進(jìn)行鑒定審核，對(duì)離職前工作表現(xiàn)較好的，原則上同意復(fù)職的，要由接收單部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)在申請(qǐng)書上簽署意見后，由綜合部辦理復(fù)職手續(xù)。 晟光科技股份有限公司 第二條 員工復(fù)職條件 ，同意復(fù)職： ，工作表現(xiàn)突出且在公司已經(jīng)轉(zhuǎn)正的； 離職類型為自己主動(dòng)離職，離職原因一般為家庭、學(xué)業(yè)、入伍等個(gè)人原因的； ； ，因病因傷離職員工復(fù)職必須提供本人近期（當(dāng)月）健康證明。 ，禁止復(fù)職： ，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損失被公司辭退的； ，情節(jié)嚴(yán)重被公司開除的； ； 、業(yè)務(wù)技能一般、經(jīng)常出現(xiàn)違紀(jì)行為的。 第三條 離職人員只有一次復(fù)職機(jī)會(huì)； 第四條 復(fù)職人員崗位安排 員工復(fù)職一般安排回原部門工作。如特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行分配相應(yīng)工作。 第五 條 復(fù)職人員待遇 復(fù)職人員入職后，薪資待遇按照原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（不含廠齡工資），并購(gòu)買五險(xiǎn)。 五、員工轉(zhuǎn)正管理 第一條 為規(guī)范員工試用轉(zhuǎn)正考核流程，確保員工轉(zhuǎn)正考核工作規(guī)范、有效、有章可循，特制定本制度。 第二條 適用范圍：本制度適用于試用期轉(zhuǎn)正新員工以及崗位異動(dòng)轉(zhuǎn)正的考核。 第三條 相關(guān)人員的職責(zé) 根據(jù)被考核人員工作表現(xiàn)，對(duì)被考核人進(jìn)行初步審核，做出評(píng)價(jià)并提交上級(jí)主管復(fù)核。 晟光科技股份有限公司 以上 員工的轉(zhuǎn)正初審考核。 。 ，參加考核會(huì)評(píng)工作。 、統(tǒng)計(jì)及匯總考核數(shù)據(jù)和信息。 考核結(jié)果 對(duì)轉(zhuǎn)正員工的薪資及相關(guān)待遇進(jìn)行調(diào)整 。 第四條 轉(zhuǎn)正考核管理規(guī)定 3個(gè)月（有特殊規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行），在連續(xù)工作第三個(gè)月的 20號(hào)可以提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。 員工試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，自己或直接上級(jí)可以提前提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，但試用期最短不得少于一個(gè)月。 每月 15日之前， 視 同滿月，在 15日之后 （含 15日）入職 ，延后一個(gè)月轉(zhuǎn)正。 在試用期內(nèi)，請(qǐng)假 （含事假、病假） 天數(shù)累計(jì) 15天，轉(zhuǎn)正時(shí)間推遲一個(gè)月 。 ，能夠勝任崗位工作。 。 ，遵守公司各項(xiàng)管理制度，態(tài)度、思想品德符合要求，試用期間沒有因出現(xiàn)個(gè)人故意行為和重大失職行為而受到嚴(yán)重懲罰。 。 第五條 轉(zhuǎn)正考核時(shí)間規(guī)定 一般情況下，員工在試用期第三個(gè)月的 20號(hào) 可以提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由 所在部門負(fù)責(zé)組織相關(guān)考核。各考核部門應(yīng)在員工提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 20個(gè)工作日內(nèi)（最遲不能超過員工的試用期最后一日）完成所有考核項(xiàng)目，并作出考核決定。 第六條 轉(zhuǎn)正考核 員工所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行考核后，要將結(jié)果報(bào)至綜合部，依據(jù)考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正薪資調(diào)整，延遲轉(zhuǎn)正或試用期不合格予以辭退。 第七條 轉(zhuǎn)正考核流程 晟光科技股份有限公司 于每月 20日前統(tǒng)計(jì)出當(dāng)月可轉(zhuǎn)正人員名單。 通知 各部門文員 ，由 各 部門 文員下發(fā)相關(guān)表單 給被考核人員 填寫。 填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》、《員工轉(zhuǎn)正考核表》 ， 交至部門 文員 處。 。 部門負(fù)責(zé)人復(fù)核員工表格填寫的完整情況后，簽署相關(guān)意見后交至分管領(lǐng)導(dǎo)處審核并簽字確認(rèn)。 。 （含主管級(jí)）管理人員轉(zhuǎn)正表單需簽至總經(jīng)理處。 第八條 操作管理規(guī)定 ，導(dǎo)致轉(zhuǎn)正延誤者， 綜合部 不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任。 在辦理員工轉(zhuǎn)正考核的過程中，若發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人不符合轉(zhuǎn)正要求，將不予辦理轉(zhuǎn)正考核手續(xù)，并追究部門經(jīng)理及相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 ，對(duì)申請(qǐng)人試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查出， 將根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度 處理。 （加薪、降薪）的管理人員，必須嚴(yán)格按本管理辦法的條款進(jìn)行考核操作。 六 、勞動(dòng)合同管理 第一條 公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，以確立雙方勞動(dòng)關(guān)系；基于管理及留才的需要，公司與員工依法簽訂補(bǔ)充協(xié)議、條款作為《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充，員工應(yīng)配合執(zhí)行。 第二條 新入職勞動(dòng)合同簽訂 ，綜合部應(yīng)在其入職報(bào)到 1 個(gè)月內(nèi)與員工本人在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)，由綜合部監(jiān)督完成勞動(dòng)合同的簽訂。如員工有意拖延逾期不簽，則視員工不愿意簽訂，公司可立即與員工解除勞動(dòng)關(guān)系且不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 晟光科技股份有限公司 《勞動(dòng)合同》時(shí)，必須認(rèn)真審查員工的基本情況，員工工作履歷及與《勞動(dòng)合同》有關(guān)情況，確保勞動(dòng)合同簽訂的真實(shí)性。 (提供虛假證件、簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等 )騙取公司與其簽訂《勞動(dòng)合同》的，一經(jīng)查實(shí)，公司將與其解除《勞動(dòng)合同》，并不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償，同時(shí)公司有權(quán)追究其一切法律責(zé)任。 第三條 試用期 ，試用期根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定 3個(gè)月，經(jīng)試用考評(píng) (考試與考核相結(jié)合 )合格者，方可正式錄用，不合格者予以辭退。 。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雙方可依法解除勞動(dòng)關(guān)系。 第四條 勞動(dòng)合同續(xù)訂 1.《勞動(dòng)合同》期滿前，員工可視個(gè)人原因決定續(xù)訂或終止，個(gè)人決定終止的需在合同到期前提前 30天以書面形式 (辭職信 )通知綜合部。 ，公司對(duì)員工合同期內(nèi)的工作能力和績(jī)效考核進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)后，并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)及工作崗位需要，決定是否與員工續(xù)訂《勞動(dòng)合同》。 《勞動(dòng)合同》的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前完成有關(guān)續(xù)訂手續(xù)。 《勞動(dòng)合同》，員工借故拖延不簽訂《勞動(dòng)合同》，公司可以選擇與員工終止勞動(dòng)關(guān)系。 第五條 勞動(dòng)合同的期限 《勞動(dòng)合同》：符合第三條、第四條規(guī)定的簽訂《勞動(dòng)合同》條件的，根據(jù)對(duì)員工工作能力和績(jī)效考核的綜合評(píng)價(jià)，并根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)及工作崗位需要，公司決定《勞動(dòng)合同》的期限。 《勞動(dòng)合同》：符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的簽訂無固定期限《勞動(dòng)合同》條件，并且符合第四條規(guī)定的公司續(xù)訂《勞動(dòng)合同》條件的，可簽訂無固定期限《勞動(dòng)合同》。 第六條 勞 動(dòng)合同簽收 晟光科技股份有限公司 《勞動(dòng)合同》，合同到期前綜合部將續(xù)簽名單發(fā)給部門征求用人部門意見，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的表現(xiàn)提出續(xù)簽意見反饋綜合部，由綜合部通知員工續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，合同底聯(lián)發(fā)給員工本人，并由員工簽收。 ，員工本人需在合同 (底聯(lián) )簽收表上簽名確認(rèn)。 《勞動(dòng)合同意向書》通知后，需在 3 個(gè)工作日內(nèi)反饋到綜合部，否則公司視為員工不同意續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。 ，不得代簽或委托他人代簽。違反本規(guī)定的代簽名或強(qiáng)求他人代簽名的，立即解除勞動(dòng)關(guān)系且不予任何經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。 第七條 員工如果對(duì)勞動(dòng)合同及補(bǔ)充條款有爭(zhēng)議，可向公司綜合部咨詢。 第八條 勞動(dòng)合同的保管：《勞動(dòng)合同書》正本一式兩份，由公司、員工各執(zhí)一份。 第九條 雙方協(xié)商一致，可對(duì)《勞動(dòng)合同》內(nèi)容進(jìn)行變更。 第十條 員工在合同期內(nèi)，不能勝任工作，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司有權(quán)對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整、變更，薪資隨崗位變動(dòng)而調(diào)整。 第十一條 勞動(dòng)合同的終止和解除 試用期內(nèi)員工單方解除勞動(dòng)關(guān)系，須提前 3 日以書面形式 (離職申請(qǐng)表 )通知公司； ，公司可以直接解除《勞動(dòng)合同》； 對(duì)于新入職員工，在其試用期滿前 5 日由其所屬部門負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行工作品質(zhì)、工作態(tài)度、知識(shí)技能、工作數(shù)量、出勤紀(jì)律等項(xiàng)目的評(píng)價(jià)，對(duì)達(dá)不到轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司將與其解除勞動(dòng)合同，并出具《試用期辭退通知書》，員工收到該通知書日起 1個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。 《勞動(dòng)合同》，須提前 30 日以書面形式提出辭工申請(qǐng)（辭職時(shí)間以部門經(jīng)理經(jīng)理簽訂的時(shí)間為準(zhǔn)）。員工未依法提前通知，需支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,如給公司造成損失的還需賠償公司損失； 晟光科技股份有限公司 員工曠工或請(qǐng)假期間，公司發(fā)現(xiàn)其社會(huì)保險(xiǎn)資料被調(diào)至其它公司，視為員工自動(dòng)離職處理； 員工有下列情形之一的，公司將解除勞動(dòng)合同： 嚴(yán)重違反本手冊(cè)在內(nèi)的公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大經(jīng)濟(jì)損害的 (3,000 元以上 )； 員工同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 、脅迫等手段、或者乘人之危，在違背公司真實(shí)意愿的情況下簽訂或變更 《勞動(dòng)合同》，導(dǎo)致《勞動(dòng)合同》無效的； ； 《勞動(dòng)合同》情形的。 ，公司對(duì)員工合同期內(nèi)的工作能力績(jī)效考核進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)及工作崗位需要，如果決定不續(xù)訂《勞動(dòng)合同》的，公司在勞動(dòng)合同期滿前向員工發(fā) 出 《勞動(dòng)合同期滿終止通知書》； 《 勞動(dòng)合同》期滿，員工因故不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 合乎法律規(guī)定終止合同情形的。 第十二條 離職規(guī)定 ：辭工、自離、合同解除、合同終止、退休。 ： 員工因個(gè)人原因需辭工的，可提前 30天提交《離職申請(qǐng)表》，普工經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、綜合部負(fù)責(zé)人審批；技術(shù)工種及文職人員經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，交綜合部審批，分管副總批準(zhǔn)；主管級(jí)以上人員由綜合部審核、分管副總審核再交總經(jīng)理審批； ： 員工既未請(qǐng)假亦未上班，時(shí)間長(zhǎng)達(dá) 3天以上 ,或在請(qǐng)假期間公司發(fā)現(xiàn)其社會(huì)保險(xiǎn)被其它公司調(diào)走的，屬員工自動(dòng)離職，自離者視為自動(dòng)放棄工作崗位，其行為給公司帶來的損失，公司有權(quán)利扣除自離人員當(dāng)月工資； 晟光科技股份有限公司 ：見《勞動(dòng)合同》管理第十一條之合同解除情形； ：見《勞動(dòng)合同》管理第十一條之合同終止情形； ：?jiǎn)T工離職，必須進(jìn)行工作交接。 《勞動(dòng)合同》中有約定的，按照該約定，《勞動(dòng)合同》中無約定的，按照所屬領(lǐng)導(dǎo)的指示，員工應(yīng)就離職工作崗位所需的事項(xiàng)辦理交接手續(xù)。在工作交接手續(xù)完成時(shí) (員工因未完成工作交接手續(xù)而使公司造成損失的須作賠償后 )予以支付當(dāng)月工資； ，員工未提前 30天通知公司而擅自單方解除勞動(dòng)合同的，必須賠償公司以下?lián)p失費(fèi)用 ： ； ； 、經(jīng)營(yíng)、科研、管理工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 。 ： ，扣工本費(fèi) 20元； ，按采購(gòu)價(jià)扣除相應(yīng)費(fèi) 用； ，以該書價(jià)格扣除費(fèi)用； ； ，個(gè)人所得稅； 。 、終止合同的，不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，所需要交回的工具由綜合部核查交接。特殊情況由綜合部保安人員帶領(lǐng)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)進(jìn)行交接。 ： ，員工可依《離職申請(qǐng)表 /交接表》上審批的辭工到期日辦理離職手續(xù)； ，自通知之日起，安排在 1個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)； ，自合同期滿后 1個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)； 第十三條 為以便勞動(dòng)合同的管理，公司建立員工勞動(dòng)合同臺(tái)賬。 七 、人事檔案管理 晟光科技股份有限公司 第一條 檔案定義： 是指包含人事檔案、考勤記錄、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲記錄、工資表、生產(chǎn)計(jì)件資料、生產(chǎn)產(chǎn)量報(bào)表、績(jī)效資料、保險(xiǎn)資料、員工福利待遇申請(qǐng)資料、安全健康資料、培訓(xùn)資料等。 第二條 管理權(quán)限： ： 屬人事檔案應(yīng)包括的資料，如人事檔案、考勤記錄、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲記錄、生產(chǎn)計(jì)件工資制度、生產(chǎn)計(jì)件報(bào)表、需核算績(jī)效的生產(chǎn)產(chǎn)量報(bào)表、績(jī)效評(píng)核資料、保險(xiǎn)資料、員工福利待遇申請(qǐng)資料、安全健康資料、培訓(xùn)資料等。 ： 財(cái)務(wù)部依據(jù)綜合部提供的每月員工工資工資表發(fā)放工資，并對(duì)工資表做賬存檔，綜合部