【文章內容簡介】 綜合部存檔。 第六條 離職結算 ：工資、違約金、未報銷費用等。對員工應該支付的費用，如住 晟光科技股份有限公司 宿水電費、廠牌遺失費等，綜合部將從其薪資中扣除。具體情況如下： 廠牌未移交，扣 20元； 公司配發(fā)給員工的工作用具移交或損壞，按采購價扣除相應費用； 借閱工具書籍未還或損壞的，以該書價格扣除費用； 員工當月住宿水電費； 社會保險費、制證費等； 其它應扣款。 。 第七條 社會保險 ，方可對員工的社保關系進行轉移手續(xù)。 ，由此而產生的責任由員工負責。 第八條 相關事項規(guī)定 《辭職申請表》后的 3日（試用期）或者 30日（正式合同期）內，應當繼續(xù)履行勞動合同約定的崗位責任并遵守公司的規(guī)章制度，若有違反將按公司相關制度給予懲戒。 ，相關負責人向綜合部出具書面證明后，可以在離職后從其個人收入中扣除，并及時電話通知到該離職員工。 、隨意解除或者終止員工勞動合同造成不利后果的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予不同程度的懲戒。 四、離職員工復職管理 為規(guī)范公司已轉正老員工離職后的復職管理，嚴肅公司人事管理紀律，公司對曾在公司表現(xiàn)優(yōu)秀且非嚴重違反公司規(guī)定或品行惡劣等因素離崗的員工，經(jīng)公司審核批準后可以考慮其重新回到企業(yè)工作，并按下列程序辦理。 第一條 員工復職程序 員工要求復職的，本人必須書面申請 ,填寫《復職申請表》。由原工作部門對其離職前工作表現(xiàn)等進行鑒定審核，對離職前工作表現(xiàn)較好的，原則上同意復職的，要由接收單部門主管、分管領導、公司領導逐級在申請書上簽署意見后，由綜合部辦理復職手續(xù)。 晟光科技股份有限公司 第二條 員工復職條件 ，同意復職： ，工作表現(xiàn)突出且在公司已經(jīng)轉正的； 離職類型為自己主動離職，離職原因一般為家庭、學業(yè)、入伍等個人原因的； ； ，因病因傷離職員工復職必須提供本人近期（當月）健康證明。 ，禁止復職： ，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失被公司辭退的； ，情節(jié)嚴重被公司開除的； ； 、業(yè)務技能一般、經(jīng)常出現(xiàn)違紀行為的。 第三條 離職人員只有一次復職機會； 第四條 復職人員崗位安排 員工復職一般安排回原部門工作。如特殊情況，經(jīng)公司領導批準可另行分配相應工作。 第五 條 復職人員待遇 復職人員入職后，薪資待遇按照原工資標準執(zhí)行（不含廠齡工資），并購買五險。 五、員工轉正管理 第一條 為規(guī)范員工試用轉正考核流程，確保員工轉正考核工作規(guī)范、有效、有章可循，特制定本制度。 第二條 適用范圍：本制度適用于試用期轉正新員工以及崗位異動轉正的考核。 第三條 相關人員的職責 根據(jù)被考核人員工作表現(xiàn)，對被考核人進行初步審核，做出評價并提交上級主管復核。 晟光科技股份有限公司 以上 員工的轉正初審考核。 。 ，參加考核會評工作。 、統(tǒng)計及匯總考核數(shù)據(jù)和信息。 考核結果 對轉正員工的薪資及相關待遇進行調整 。 第四條 轉正考核管理規(guī)定 3個月（有特殊規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行），在連續(xù)工作第三個月的 20號可以提出轉正申請。 員工試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，自己或直接上級可以提前提出轉正申請，但試用期最短不得少于一個月。 每月 15日之前， 視 同滿月，在 15日之后 （含 15日）入職 ，延后一個月轉正。 在試用期內，請假 （含事假、病假） 天數(shù)累計 15天，轉正時間推遲一個月 。 ，能夠勝任崗位工作。 。 ，遵守公司各項管理制度，態(tài)度、思想品德符合要求，試用期間沒有因出現(xiàn)個人故意行為和重大失職行為而受到嚴重懲罰。 。 第五條 轉正考核時間規(guī)定 一般情況下，員工在試用期第三個月的 20號 可以提出轉正申請，由 所在部門負責組織相關考核。各考核部門應在員工提出轉正申請 20個工作日內（最遲不能超過員工的試用期最后一日）完成所有考核項目，并作出考核決定。 第六條 轉正考核 員工所在部門負責人對申請轉正員工進行考核后，要將結果報至綜合部，依據(jù)考核結果對員工進行轉正薪資調整，延遲轉正或試用期不合格予以辭退。 第七條 轉正考核流程 晟光科技股份有限公司 于每月 20日前統(tǒng)計出當月可轉正人員名單。 通知 各部門文員 ，由 各 部門 文員下發(fā)相關表單 給被考核人員 填寫。 填寫《轉正申請表》、《員工轉正考核表》 ， 交至部門 文員 處。 。 部門負責人復核員工表格填寫的完整情況后，簽署相關意見后交至分管領導處審核并簽字確認。 。 （含主管級）管理人員轉正表單需簽至總經(jīng)理處。 第八條 操作管理規(guī)定 ，導致轉正延誤者， 綜合部 不擔負任何責任。 在辦理員工轉正考核的過程中，若發(fā)現(xiàn)申請人不符合轉正要求，將不予辦理轉正考核手續(xù)，并追究部門經(jīng)理及相關負責人的責任。 ，對申請人試用期間的表現(xiàn)進行客觀評價，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查出， 將根據(jù)公司獎懲制度 處理。 （加薪、降薪）的管理人員，必須嚴格按本管理辦法的條款進行考核操作。 六 、勞動合同管理 第一條 公司依法與員工簽訂勞動合同，以確立雙方勞動關系；基于管理及留才的需要，公司與員工依法簽訂補充協(xié)議、條款作為《勞動合同》的補充，員工應配合執(zhí)行。 第二條 新入職勞動合同簽訂 ，綜合部應在其入職報到 1 個月內與員工本人在規(guī)定時間、地點，由綜合部監(jiān)督完成勞動合同的簽訂。如員工有意拖延逾期不簽，則視員工不愿意簽訂，公司可立即與員工解除勞動關系且不予任何經(jīng)濟補償。 晟光科技股份有限公司 《勞動合同》時，必須認真審查員工的基本情況，員工工作履歷及與《勞動合同》有關情況，確保勞動合同簽訂的真實性。 (提供虛假證件、簡歷、學歷、工作經(jīng)歷等 )騙取公司與其簽訂《勞動合同》的，一經(jīng)查實，公司將與其解除《勞動合同》，并不需支付任何經(jīng)濟補 償，同時公司有權追究其一切法律責任。 第三條 試用期 ，試用期根據(jù)我國《勞動合同法》中規(guī)定 3個月，經(jīng)試用考評 (考試與考核相結合 )合格者，方可正式錄用，不合格者予以辭退。 。 《勞動合同法》規(guī)定，雙方可依法解除勞動關系。 第四條 勞動合同續(xù)訂 1.《勞動合同》期滿前，員工可視個人原因決定續(xù)訂或終止，個人決定終止的需在合同到期前提前 30天以書面形式 (辭職信 )通知綜合部。 ，公司對員工合同期內的工作能力和績效考核進行綜合評價后，并根據(jù)公司經(jīng)營及工作崗位需要，決定是否與員工續(xù)訂《勞動合同》。 《勞動合同》的，應在勞動合同期滿前完成有關續(xù)訂手續(xù)。 《勞動合同》，員工借故拖延不簽訂《勞動合同》，公司可以選擇與員工終止勞動關系。 第五條 勞動合同的期限 《勞動合同》：符合第三條、第四條規(guī)定的簽訂《勞動合同》條件的，根據(jù)對員工工作能力和績效考核的綜合評價，并根據(jù)公司的經(jīng)營及工作崗位需要，公司決定《勞動合同》的期限。 《勞動合同》：符合相關法律法規(guī)規(guī)定的簽訂無固定期限《勞動合同》條件，并且符合第四條規(guī)定的公司續(xù)訂《勞動合同》條件的，可簽訂無固定期限《勞動合同》。 第六條 勞 動合同簽收 晟光科技股份有限公司 《勞動合同》，合同到期前綜合部將續(xù)簽名單發(fā)給部門征求用人部門意見，由部門負責人根據(jù)員工的表現(xiàn)提出續(xù)簽意見反饋綜合部，由綜合部通知員工續(xù)簽《勞動合同》，合同底聯(lián)發(fā)給員工本人，并由員工簽收。 ，員工本人需在合同 (底聯(lián) )簽收表上簽名確認。 《勞動合同意向書》通知后，需在 3 個工作日內反饋到綜合部，否則公司視為員工不同意續(xù)簽《勞動合同》。 ，不得代簽或委托他人代簽。違反本規(guī)定的代簽名或強求他人代簽名的，立即解除勞動關系且不予任何經(jīng) 濟補償。 第七條 員工如果對勞動合同及補充條款有爭議，可向公司綜合部咨詢。 第八條 勞動合同的保管：《勞動合同書》正本一式兩份，由公司、員工各執(zhí)一份。 第九條 雙方協(xié)商一致，可對《勞動合同》內容進行變更。 第十條 員工在合同期內，不能勝任工作，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司有權對員工的工作崗位進行調整、變更，薪資隨崗位變動而調整。 第十一條 勞動合同的終止和解除 試用期內員工單方解除勞動關系，須提前 3 日以書面形式 (離職申請表 )通知公司； ，公司可以直接解除《勞動合同》； 對于新入職員工，在其試用期滿前 5 日由其所屬部門負責人對其進行工作品質、工作態(tài)度、知識技能、工作數(shù)量、出勤紀律等項目的評價，對達不到轉正考核標準的員工，公司將與其解除勞動合同，并出具《試用期辭退通知書》，員工收到該通知書日起 1個工作日內辦理離職手續(xù)。 《勞動合同》，須提前 30 日以書面形式提出辭工申請（辭職時間以部門經(jīng)理經(jīng)理簽訂的時間為準）。員工未依法提前通知，需支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金 ,如給公司造成損失的還需賠償公司損失； 晟光科技股份有限公司 員工曠工或請假期間，公司發(fā)現(xiàn)其社會保險資料被調至其它公司，視為員工自動離職處理； 員工有下列情形之一的，公司將解除勞動合同： 嚴重違反本手冊在內的公司規(guī)章制度的； 嚴重失職或營私舞弊，給公司利益造成重大經(jīng)濟損害的 (3,000 元以上 )； 員工同時與其它單位建立勞動關系，對完成公司工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 、脅迫等手段、或者乘人之危，在違背公司真實意愿的情況下簽訂或變更 《勞動合同》，導致《勞動合同》無效的； ； 《勞動合同》情形的。 ，公司對員工合同期內的工作能力績效考核進行綜合評價，并根據(jù)公司經(jīng)營及工作崗位需要，如果決定不續(xù)訂《勞動合同》的，公司在勞動合同期滿前向員工發(fā) 出 《勞動合同期滿終止通知書》； 《 勞動合同》期滿，員工因故不愿意續(xù)簽勞動合同的，可協(xié)商一致解除勞動合同。 合乎法律規(guī)定終止合同情形的。 第十二條 離職規(guī)定 ：辭工、自離、合同解除、合同終止、退休。 ： 員工因個人原因需辭工的，可提前 30天提交《離職申請表》，普工經(jīng)部門負責人、綜合部負責人審批；技術工種及文職人員經(jīng)部門負責人審批后，交綜合部審批，分管副總批準；主管級以上人員由綜合部審核、分管副總審核再交總經(jīng)理審批； ： 員工既未請假亦未上班，時間長達 3天以上 ,或在請假期間公司發(fā)現(xiàn)其社會保險被其它公司調走的，屬員工自動離職，自離者視為自動放棄工作崗位，其行為給公司帶來的損失，公司有權利扣除自離人員當月工資； 晟光科技股份有限公司 ：見《勞動合同》管理第十一條之合同解除情形； ：見《勞動合同》管理第十一條之合同終止情形； ：員工離職，必須進行工作交接。 《勞動合同》中有約定的，按照該約定，《勞動合同》中無約定的，按照所屬領導的指示，員工應就離職工作崗位所需的事項辦理交接手續(xù)。在工作交接手續(xù)完成時 (員工因未完成工作交接手續(xù)而使公司造成損失的須作賠償后 )予以支付當月工資； ，員工未提前 30天通知公司而擅自單方解除勞動合同的，必須賠償公司以下?lián)p失費用 ： ； ； 、經(jīng)營、科研、管理工作造成的直接經(jīng)濟損失； 。 ： ，扣工本費 20元； ，按采購價扣除相應費 用； ，以該書價格扣除費用； ； ，個人所得稅； 。 、終止合同的，不準進入生產區(qū)，所需要交回的工具由綜合部核查交接。特殊情況由綜合部保安人員帶領進入生產區(qū)進行交接。 ： ，員工可依《離職申請表 /交接表》上審批的辭工到期日辦理離職手續(xù)； ，自通知之日起，安排在 1個工作日內辦理離職手續(xù)； ，自合同期滿后 1個工作日內辦理離職手續(xù)； 第十三條 為以便勞動合同的管理，公司建立員工勞動合同臺賬。 七 、人事檔案管理 晟光科技股份有限公司 第一條 檔案定義： 是指包含人事檔案、考勤記錄、勞動合同、獎懲記錄、工資表、生產計件資料、生產產量報表、績效資料、保險資料、員工福利待遇申請資料、安全健康資料、培訓資料等。 第二條 管理權限： ： 屬人事檔案應包括的資料，如人事檔案、考勤記錄、勞動合同、獎懲記錄、生產計件工資制度、生產計件報表、需核算績效的生產產量報表、績效評核資料、保險資料、員工福利待遇申請資料、安全健康資料、培訓資料等。 ： 財務部依據(jù)綜合部提供的每月員工工資工資表發(fā)放工資，并對工資表做賬存檔，綜合部