[管理學(xué)]管理會(huì)計(jì)學(xué)在實(shí)際應(yīng)用中的問(wèn)題與對(duì)策(編輯修改稿)
2025-02-03 19:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 查研究主要以調(diào)查問(wèn)卷為主，因而開(kāi)展的管理會(huì)計(jì)研究就難免出現(xiàn)空洞、脫離實(shí)際的現(xiàn)象。 從以上幾點(diǎn)范圍來(lái)看，我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展尚未到達(dá)成熟階段，其 應(yīng)用 也停留在初始時(shí)期，它至今依然是會(huì)計(jì)學(xué)中的一門(mén)年輕的分支學(xué)科。它既遭遇到很大 的挑戰(zhàn)與危機(jī)，也存在著極好的機(jī)遇和發(fā)展前景。 三 .我國(guó)管理會(huì)計(jì)學(xué)所體現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題 （一）理論與實(shí)際脫節(jié) ,應(yīng)用不廣泛、不深入 自上世紀(jì)之初管理會(huì)計(jì)產(chǎn)生以來(lái) ,管理會(huì)計(jì)在理論上先后出現(xiàn)了泰羅的科學(xué)管理理論、行為科學(xué)、系統(tǒng)理論、戰(zhàn)略管理理論 。內(nèi)容的涉及面也不斷擴(kuò)大。我國(guó)也引進(jìn)了一些新的內(nèi)容 ,但在我國(guó)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中 ,卻很少應(yīng)用到管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容 ,即便一些企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的個(gè)別環(huán)節(jié)應(yīng)用了管理會(huì)計(jì) ,其運(yùn)用的知識(shí)也流于表面 ,不能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地將相關(guān)信息提供給各級(jí)管理人員 ,也不能夠達(dá)到管理會(huì)計(jì)通過(guò)制定各種 戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)及經(jīng)營(yíng)決策 ,幫助協(xié)調(diào)組織企業(yè)工作等方式參與管理的目標(biāo)。 (二 )企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不夠重視 ,意識(shí)落后 一個(gè)企業(yè)是否在日常工作中應(yīng)用管理會(huì)計(jì)學(xué)，在很大程度上取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)管理人員對(duì)管理會(huì)計(jì)學(xué)的了解和重視程度。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏對(duì)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)學(xué)重要性的認(rèn)識(shí)或?qū)芾頃?huì)計(jì)學(xué)的基本概念與方法知之甚少，而不應(yīng)用管理會(huì)計(jì)學(xué)，僅憑過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)或主觀判斷對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃、決策、控制與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，這樣做可能并不影響企業(yè)近期經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行，但從長(zhǎng)期來(lái)看，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平低下，經(jīng)濟(jì)效益也無(wú)法有質(zhì)的提升。由于這種影響需 要通過(guò)與應(yīng)用管理會(huì)計(jì)學(xué)后產(chǎn)生的效果對(duì)比分析才能體現(xiàn)出來(lái)，因而無(wú)法取得具體數(shù)據(jù)以說(shuō)明問(wèn)題的嚴(yán)重程度。 (三 )會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低 要在企業(yè)中應(yīng)用好管理會(huì)計(jì)學(xué)，不僅要求會(huì)計(jì)人員懂得現(xiàn)代管理學(xué)、數(shù)學(xué)、預(yù)測(cè)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面的知識(shí)，而且還應(yīng)了解心理學(xué)、行為科學(xué)這些社會(huì)科學(xué)知識(shí)。但就目前我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)狀而言，會(huì)計(jì)人員的總體素質(zhì)還比較低。 在我國(guó)會(huì)計(jì)人員中，受過(guò)大專(zhuān)教育的不足 10％；在國(guó)有企業(yè)及縣級(jí)以上集體企業(yè)工作的 600多萬(wàn)會(huì)計(jì)人員中，具有大專(zhuān)以上文化水平的也只有 18． 2％ 。而我國(guó)企業(yè)中現(xiàn)有中高級(jí)職稱(chēng)的會(huì)計(jì)人員，年齡偏高，知識(shí) 結(jié)構(gòu)趨于老化，思想上又比較保守，缺乏先進(jìn)的市場(chǎng)觀念、價(jià)值觀念、風(fēng)險(xiǎn)觀念、決策觀念，認(rèn)識(shí)不到管理會(huì)計(jì)學(xué)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要作用，難以擔(dān)當(dāng)管理會(huì)計(jì)學(xué)推廣應(yīng)用的重任。 (四 ) 在理論方面 ,仍然沒(méi)有形成適合我國(guó)國(guó)情的管理會(huì)計(jì)理論體系 從目前我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看 ,以引進(jìn)國(guó)外管理會(huì)計(jì)理論為主 ,缺少對(duì)管理會(huì)計(jì)理論的深入研究。理論的產(chǎn)生和發(fā)展是以一定社會(huì)的客觀經(jīng)濟(jì)形態(tài)為背景的 ,不同的社會(huì)背景、不同的經(jīng)濟(jì)環(huán)境造就不同的經(jīng)濟(jì)形態(tài) ,不同的經(jīng)濟(jì)形態(tài)又引發(fā)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)理論的產(chǎn)生。西方國(guó)家管理會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展是以其高度發(fā)達(dá)的經(jīng) 濟(jì)為背景的 ,而我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展沒(méi)有立足于本國(guó)國(guó)情 ,照搬國(guó)外的理論模式 ,缺少適合我國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的新東西。而且 ,目前管理會(huì)計(jì)學(xué)科內(nèi)容比較松散 ,結(jié)構(gòu)不夠嚴(yán)謹(jǐn) ,沒(méi)有貫穿于整個(gè)學(xué)科的主線(xiàn)。 四、完善與發(fā)展我國(guó)管理會(huì)計(jì)學(xué)的對(duì)應(yīng)策略 （一） 成立管理會(huì)計(jì)職業(yè)組織 ,加強(qiáng)與學(xué)術(shù)界溝通 由于我國(guó)沒(méi)有一
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