[管理學(xué)]管理會(huì)計(jì)學(xué)在實(shí)際應(yīng)用中的問題與對(duì)策-在線瀏覽
2025-02-24 19:46本頁(yè)面
【正文】 重很小。如果再?gòu)臅?huì)計(jì)專業(yè)碩士、博士研究生畢業(yè)論文的選題情況看，將管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的問題作為畢業(yè)論文的也同樣寥寥無幾。以上種種跡象表明，管理會(huì)計(jì)研究在我國(guó)已明顯不受重視，這無疑是中國(guó)近年來管理會(huì)計(jì)研究水平不高的一個(gè)主要原因。這主要表現(xiàn)在：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人觀念陳舊，只重視事后的算帳、報(bào)帳工作，不重視管理會(huì)計(jì)；企業(yè)會(huì)計(jì)人員掌握管理會(huì)計(jì)知識(shí)有限，相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)人員根本不了解管理會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)在我國(guó)沒有引起多數(shù)企業(yè)的重視；管理會(huì)計(jì)的一些方法，如短期經(jīng)營(yíng)決策、量本利分析以及責(zé)任會(huì)計(jì)等在企業(yè)中得到了一定的運(yùn)用，但從總體來講，管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中應(yīng)用 有限。一些總會(huì)計(jì)師認(rèn)為，現(xiàn)行管理會(huì)對(duì)教科書中的知識(shí)點(diǎn)不少，但企業(yè)可以實(shí)際應(yīng)用的卻有限，他們極力主張，我國(guó)的管理會(huì)計(jì)教科書中應(yīng)包括我國(guó)一些企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的典型案例，以便于會(huì)計(jì)人員借鑒和操作。從實(shí)踐上看，我國(guó)一些企業(yè)已具有開展管理會(huì)計(jì)的成功經(jīng)驗(yàn)，如 70 年 代大慶油田開展的內(nèi)部結(jié)算， 80 年代吉林省開展的廠內(nèi)銀行、首鋼的包、保、核， 90 年代邯鄲鋼鐵集團(tuán)有限公司推行的“模擬市場(chǎng)核算、實(shí)行成本否決”的邯鋼經(jīng)驗(yàn)等等。缺乏具有示范性或樣板性的典型案例研究報(bào)告，是管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)未能得到有效普及和推廣應(yīng)用的重要原因。而學(xué)術(shù)界雖然具有理論研究的特長(zhǎng)，但由于種種原因缺乏深入到企業(yè)中去了解管理會(huì)計(jì)應(yīng)用情況的實(shí)踐，開展的調(diào)查研究主要以調(diào)查問卷為主，因而開展的管理會(huì)計(jì)研究就難免出現(xiàn)空洞、脫離實(shí)際的現(xiàn)象。它既遭遇到很大 的挑戰(zhàn)與危機(jī)，也存在著極好的機(jī)遇和發(fā)展前景。內(nèi)容的涉及面也不斷擴(kuò)大。 (二 )企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不夠重視 ,意識(shí)落后 一個(gè)企業(yè)是否在日常工作中應(yīng)用管理會(huì)計(jì)學(xué)，在很大程度上取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)管理人員對(duì)管理會(huì)計(jì)學(xué)的了解和重視程度。由于這種影響需 要通過與應(yīng)用管理會(huì)計(jì)學(xué)后產(chǎn)生的效果對(duì)比分析才能體現(xiàn)出來，因而無法取得具體數(shù)據(jù)以說明問題的嚴(yán)重程度。但就目前我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)狀而言，會(huì)計(jì)人員的總體素質(zhì)還比較低。而我國(guó)企業(yè)中現(xiàn)有中高級(jí)職稱的會(huì)計(jì)人員，年齡偏高，知識(shí) 結(jié)構(gòu)趨于老化，思想上又比較保守，缺乏先進(jìn)的市場(chǎng)觀念、價(jià)值觀念、風(fēng)險(xiǎn)觀念、決策觀念，認(rèn)識(shí)不到管理會(huì)計(jì)學(xué)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要作用，難以擔(dān)當(dāng)管理會(huì)計(jì)學(xué)推廣應(yīng)用的重任。理論的產(chǎn)生和發(fā)展是以一定社會(huì)的客觀經(jīng)濟(jì)形態(tài)為背景的 ,不同的社會(huì)背景、不同的經(jīng)濟(jì)環(huán)境造就不同的經(jīng)濟(jì)形態(tài) ,不同的經(jīng)濟(jì)形態(tài)又引發(fā)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)理論的產(chǎn)生。而且 ,目前管理會(huì)計(jì)學(xué)科內(nèi)容比較松散 ,結(jié)構(gòu)不夠嚴(yán)謹(jǐn) ,沒有貫穿于整個(gè)學(xué)科的主線。這表現(xiàn)在，學(xué)術(shù)界特別是大學(xué)的研究人員很難有機(jī)會(huì)深入到企業(yè)中開展調(diào)查研究，因而對(duì)企業(yè)在實(shí)際工作中 應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的情況缺乏了解；而實(shí)務(wù)界對(duì)學(xué)術(shù)界發(fā)表的科研成果感到理論性太強(qiáng)，與企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況不相符合，不能有效地解決企業(yè)中的實(shí)際問題。 (二 )加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)研究中理論與實(shí)際的聯(lián)系 著名管理會(huì)計(jì)大師卡普蘭教授認(rèn)為，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式的巨大變革已導(dǎo)致會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)過時(shí)甚至不起作用，而會(huì)計(jì)研究人員親身到企業(yè)之中去觀察和研究這些問題的現(xiàn)象卻普遍缺乏?？ㄆ仗m還認(rèn)為，沒有經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的會(huì)計(jì)理論是空洞的理論，而沒有理論作指導(dǎo)的會(huì)計(jì)實(shí)踐則往往帶有盲目性；并且，在會(huì)計(jì)科學(xué)的發(fā)展史上，理論與實(shí)踐經(jīng)常不同
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