【正文】 元化指標評價企業(yè)經(jīng)營活動。成本管理與行業(yè)先進水平比是近年來美國很流行的標桿制度。在20多年的企業(yè)改革過程中，從利潤留成、盈虧包干，到實行企業(yè)承包經(jīng)營責任制，以至進行企業(yè)股份制改造和企業(yè)制度試點，整個改革思路都是沿著對企業(yè)放權讓利這個中心進行的。圍繞放權讓利展開的企業(yè)改革，為被舊體制侄楛己久的生產(chǎn)力釋放和經(jīng)營者積極性、能動性的發(fā)揮提供了契機，也取得了一定的成效。一批能夠適應市場變化并有一定活力的國有企業(yè)涌現(xiàn)出來，并把目光轉(zhuǎn)向市場和企業(yè)內(nèi)部，向管理要效益，在建立、完善和深化各種形式的經(jīng)濟責任制的同時，將廠內(nèi)經(jīng)濟核算制納入經(jīng)濟責任制，形成了以企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任制為基礎的具有中國特色的責任會計體系。我國責任會計己經(jīng)發(fā)展的很成熟。作業(yè)成本也開始在我國企業(yè)運用。我國管理會計研究與應用進入了一個多內(nèi)容、多視角、多學科的創(chuàng)新局面。2 管理會計在我國企業(yè)實際應用中存在的問題總體來看，管理會計在我國企業(yè)界中并未受到廣泛的重視和系統(tǒng)的應用，在我國的應用不盡如人意，存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾方面：管理會計的運用最終要通過會計人員加以實施，具體運用到企業(yè)的日常經(jīng)營中去，因此會計人員的綜合素質(zhì)（包括知識層次、知識結構、會計價值觀及其職業(yè)水準等）對于管理會計的實際應用起著極為重要的作用。據(jù)統(tǒng)計，我國財會人員的素質(zhì)普遍不高，受過大學專業(yè)教育的不及1%，在素質(zhì)相對高一些的國有企業(yè)及縣以上集體企業(yè)600萬會計人員中，%，%，而且我國企業(yè)現(xiàn)有的中高級職稱的會計人員，由于年齡偏大，知識結構趨于老化，因而很難將現(xiàn)代管理科學應用于實踐。從實踐上看，我國部分企業(yè)已有了一些開展管理會計的成功經(jīng)驗，如20世紀70年代大慶油田開展的內(nèi)部結算、80年代吉林省開展的廠內(nèi)銀行、90年代邯鄲鋼鐵集團有限公司推行的“模擬市場核算、實行成本否決”的邯鋼經(jīng)驗等。缺乏具有示范性或樣板性的典型案列研究報告，是管理會計在我國企業(yè)未能得到有效普及和推廣應用的重要原因。由于企業(yè)把工作重點和主要精力放在周而復始的會計核算上，只考慮會計實務是否符合會計慣例，而不去考慮是否有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，致使管理會計與財務會計發(fā)展不平衡，從而制約了它的推廣和運用。管理會計不具有強制性，其應用與否以及應用程度如何完全取決于各個企業(yè)的內(nèi)在意愿和要求，這就使管理會計理論的研究與實踐在我國形成了先天不足。管理會計與財務管理的內(nèi)容重復交叉現(xiàn)象嚴重。因此需要加大整合力度，對其內(nèi)容體系徹底改造，使它回歸到成本管理這個范疇內(nèi)。把管理會計原有的內(nèi)容體系，分解到財務管理和成本會計兩個學科中去，把其有關職能落實到財務管理部門和成本核算部門去執(zhí)行，從而解決管理會計在理論和實踐上的兩個誤區(qū)。管理會計的使用者主要在企業(yè)內(nèi)部，而企業(yè)管理與控制，包括了戰(zhàn)略管理、經(jīng)營管理和任務（作業(yè)）管理三個層面。傳統(tǒng)的管理會計方法，主要服務于經(jīng)營管理，以財務控制為主要工具，側重于提供各類財務信息。向上拓展到戰(zhàn)略層，向下則延伸到任務層。適應這種變化的需要，管理會計的創(chuàng)新技術和方法，大量地涉及非財務信息的加工和整理，基礎數(shù)據(jù)的需求量和處理量大大增加。再加上目前企業(yè)的經(jīng)營活動錯綜復雜，市場外部條件瞬息萬變，管理當局往往需要對諸多問題快速地作出決策和處理，因此，對信息的及時性和相關性要求較高。改善管理會計在企業(yè)應用中應采取的對策要加強管理會計的實際應用，推動管理會計的發(fā)展，必須采取以下具體對策：管理會計能否在實踐中得到有效的推廣和使用，在很大程度上取決于如何及時地將實踐中得到的成功經(jīng)驗進行歸納、總結、整理、推廣，形成示范效應。其他還有一些由于較好運用了管理會計而大有成效的典型案列，所以需及時總結我國企業(yè)開展管理會計的典型案列和成功經(jīng)驗，形成具有中國特色的理論與實踐相結合的研究成果，并從中找出管理會計發(fā)展的客觀規(guī)律，以適應企業(yè)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)變的需要，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的高效運行，促進企業(yè)自身適應能力的提高，最終有利于管理會計的進一步發(fā)展應用。如果企業(yè)領導沒有一定的管理會計意識，他們將不會考慮會計人員在預測、決策、規(guī)劃和控制中的作用，即使會計人員水平再高可能也難以發(fā)揮作用，所以必須增強企業(yè)領導人尤其是重要領導人的管理會計意識。，大力發(fā)展戰(zhàn)略管理會計將管理會計與財務管理、成本會計教材中內(nèi)容重復交叉的部分進行適當刪減，將應用性較強的內(nèi)容納入管理會計，突出管理會計的特點。，實行管理會計師考評制度，推進管理會計的規(guī)范發(fā)展西方發(fā)達國家都沒有管理會計師協(xié)會，這些組織推進了管理會計的發(fā)展，加強了管理會計師的社會地位。這一方面可以使人才充分發(fā)揮其聰明才智；另一方面又解決了企業(yè)人才短缺的問題，為企業(yè)盡快應用管理會計創(chuàng)造良好條件。加強對會計人員的素質(zhì)教育。只有會計人員的綜合素質(zhì)提高了，才能做到理論和實踐的有機結合，才能推動管理會計的廣泛應用。首先，管理會計要運用一些復雜的計算分析方法和數(shù)學模型，電子計算機的應用，可以徹底突破人工計算對計算復雜問題產(chǎn)生的限制。所以，開發(fā)管理會計軟件是一個具有廣闊前景且急需發(fā)展的領域。ERP即企業(yè)資源計劃系統(tǒng)可以提升管理會計的功能。ERP是一種以市場和客戶需求為導向，以實行企業(yè)內(nèi)外資源優(yōu)化配置，消除生產(chǎn)經(jīng)營過程中無效的勞動和資源，實現(xiàn)信息流、物流、資金流、價值流和業(yè)務流的有機集成和提高客戶滿意度為目標，以計劃和控制為主線，以網(wǎng)絡和信息技術為平臺，集客戶、市場、銷售、采購、計劃、生產(chǎn)、財務、質(zhì)量、服務、信息集成和業(yè)務流程重組(BPR Business Process Reengineering)等功能為一體，面向供應鏈管理(SCM Supply Chain Management)的企業(yè)管理軟件。如我國知名企業(yè)海爾便采用了SAP公司提供的ERP系統(tǒng)。對于每筆收貨，掃描系統(tǒng)能夠自動檢驗采購訂單，防止暗箱收貨，而財務在收貨的同時自動生成入庫憑證，使財務人員從繁重的記賬工作中解放出來，進行真正的財務管理與財務監(jiān)督，效率與準確性比以前有了很大提高。4 結論及展望構建有中國特色的管理會計理論與方法體系，是推廣與發(fā)展管理會計的根本途徑。我國的管理會計發(fā)展將會迎來新的發(fā)展機遇。因此，我國企業(yè)應用管理會計應該大力加強核心能力的培植。 研究結論，具有鮮明的企業(yè)化特征實踐性的管理會計不僅是我國管理會計理論研究的重大課題，也應當引起管理會計實務工作者的重視。經(jīng)濟危機后，我國企業(yè)面臨發(fā)展模式轉(zhuǎn)型和世界范圍內(nèi)國家貿(mào)易保護主義抬頭的環(huán)境，競爭更加激烈，企業(yè)開始重視管理會計的應用，我國管理會計應立足于我國企業(yè)實踐，應用多種理論和多種研究方法，研究和解決企業(yè)實踐需要解決的問題，總結企業(yè)管理會計實踐經(jīng)驗。今后我國管理會計的研究重點就是對管理會計實踐的研究，通過研究找到一個能夠解釋、指導并可以應用于實踐的管理會計理論與方法。我國的管理會計將圍繞企業(yè)核心能力的培植與提升而形成一個獨特全新的綜合信息系統(tǒng)。經(jīng)濟社會發(fā)展制度和經(jīng)濟發(fā)展目的，都制約管理會計發(fā)展水平。我國管理會計研究應立足于我國企業(yè)實踐，應用多種理論和多種研究方法，研究和解決企業(yè)實踐需要解決的問題。我國的管理會計應定位在建立社會主義市場經(jīng)濟，以效益為目標的，密切結合中國企業(yè)實際情況，便于廣大會計人員、管理人員操作運用這一水平上。企業(yè)應該設置科學的組織結構，培養(yǎng)管理人才，組織和人員得到保證，才能使管理會計發(fā)揮更大的作用。當前管理會計正處在一個高科技迅猛發(fā)展、現(xiàn)代管理方法不斷創(chuàng)新和市場競爭日趨緊張激烈的時代，在這種復雜多變的社會經(jīng)濟環(huán)境中，公司或企業(yè)應不斷改善其制造技術、市場發(fā)展戰(zhàn)略、組織形式以及成本和管理會計系統(tǒng)來取得有利的市場競爭地位，管理會計的理論與方法在實踐中進步。隨著經(jīng)濟改革的深入發(fā)展，我國將要打破行業(yè)壟斷，建立科學的管理機制。隨著時代的發(fā)展，管理會計將在企業(yè)的管理中占有重要的地位。管理會計問題絕不是單純的技術性問題，其設計與運用，必須以特定的社會文化背景為指導。責任會計對于責任與激勵處理方式強調(diào)個體對群體的責任感。我國管理會計職業(yè)道德規(guī)范的建立應該奠定在我國文化環(huán)境的特征上，我國傳統(tǒng)文化強調(diào)的守法、誠實、敬業(yè)、正直等做人的基本準則與管理會計特點的結合，是建立管理會計職業(yè)道德規(guī)范的出發(fā)點。注重充分發(fā)揮人的潛能，激勵企業(yè)員工緊緊抓住企業(yè)發(fā)展的限制性條件不斷進行改進。制定公司目標應考慮員工利益，雙方目標一致的，從而激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)充滿生機和活力。中國管理會計應規(guī)范化發(fā)展。通過建立管理會計學會這個組織可以把全國管理會計的各種資源調(diào)動起來，加強管理會計相關的問題進行研究，堅持從我國基本國情出發(fā)，建立一套具有中國特色的管理會計理論和方法體系。許多傳統(tǒng)的會計系統(tǒng)已經(jīng)不適用與所有的企業(yè)，更精確、更細致的管理會計模式將會出現(xiàn)在新的管理會計系統(tǒng)中。社會的進步使得顧客需求多樣化、復雜化，消費需求多樣化要求企業(yè)必須從原來注重生產(chǎn)成本控制發(fā)展成為，信息技術成本投入和生產(chǎn)成本投入同等重要。理論研究和實證研究與規(guī)范研究的結合。任何事情都有兩面性，理論研究可以推動管理會計的發(fā)展，但是它更需要在實際運用中發(fā)揮它的作用，所以未來的經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)營更需要理論研究與實證研究相結合。管理會計在我國應用的現(xiàn)狀及其創(chuàng)新發(fā)展。 [8]鄭石橋，李宇立。財會月刊，2006（5）。對管理會計在企業(yè)中應用的思考。 [10]趙瑩，陳元東。財務會計，2005（1）。會計集中核算評述。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly. For more informu, take advice from one of the organisations listed underFurther help. ation about dismissal and unfair dismissal, seetagainst the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal. Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept i. If you are worried about how the time limits apply to you If you are being represent