【正文】 提供過(guò)幫助和做出過(guò)貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，均已在文中作了明確的說(shuō)明并表示了謝意 。I I 本科學(xué)生畢業(yè)論文 論文題目 ： 管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用分析 II II 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說(shuō)明 原創(chuàng)性聲明 本人鄭重承諾：所呈交的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文），是我個(gè)人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的成果。盡我所知，除文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，不包含其他人或組織已經(jīng)發(fā)表或公布過(guò)的研究成果，也不包含我為獲得 及其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或?qū)W歷而使用過(guò)的材料。 作 者 簽 名： 日 期： 指導(dǎo)教師簽名： 日 期： 使用授權(quán)說(shuō)明 本人完全了解 大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的規(guī)定，即：按照學(xué)校要求提交畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的印刷本和電子版本；學(xué)校有權(quán)保存畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽服務(wù)；學(xué)校可以采用影印、縮印、數(shù)字化或其它復(fù)制手段保存論文；在不以贏利為目的前提下，學(xué)?？梢怨颊撐牡牟糠只蛉?jī)?nèi)容。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。本人完全意識(shí)到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。本人授權(quán) 大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。 作者簽名： 日期： 年 月 日 導(dǎo)師簽名： 日期： 年 月 日 IV IV 注 意 事 項(xiàng) （論文）的內(nèi)容包括： 1）封面（按教務(wù)處制定的標(biāo)準(zhǔn)封面格式制作） 2）原創(chuàng)性聲明 3）中文摘要（ 300 字左右） 、關(guān)鍵詞 4）外文摘要、關(guān)鍵詞 5）目次頁(yè)（附件不統(tǒng)一編入） 6）論文主體部分：引言（或緒論）、正文、結(jié)論 7）參考文獻(xiàn) 8）致謝 9）附錄（對(duì)論文支持必要時(shí)） ：理工類設(shè)計(jì)（論文）正文字?jǐn)?shù)不少于 1 萬(wàn)字（不包括圖紙、程序清單等），文科類論文正文字?jǐn)?shù)不少于 萬(wàn)字。 、圖表要求： 1）文字通順，語(yǔ)言流暢，書寫字跡工整，打印字體及大小符合要求，無(wú)錯(cuò)別字，不準(zhǔn)請(qǐng)他人代寫 2）工程設(shè)計(jì)類題目的圖紙，要求部分用尺規(guī)繪制，部分用 計(jì)算機(jī)繪制，所有圖紙應(yīng)符合國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。 直到 20 世紀(jì) 80 年代初 期，我國(guó)才逐漸引進(jìn)有關(guān)管理會(huì)計(jì)知識(shí)。本文試從管理會(huì)計(jì)的基本含義和作用入手，重點(diǎn)分析了管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)管理中存在的問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上，提出了提升管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)應(yīng)用水平的對(duì)策和建議。管理會(huì)計(jì)是管理學(xué)科和會(huì)計(jì)學(xué)科相互交叉的一門學(xué)科，它將現(xiàn)代管理理念和會(huì)計(jì)知識(shí)融合起來(lái)，一方面為企業(yè)管理人員和財(cái)會(huì)計(jì)人員提供會(huì)計(jì)相關(guān)信息，另一方面又作為管理體系的一個(gè)子系統(tǒng)，為公司作出重要決策提供系統(tǒng)支持的重要組成部分。但是，管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展時(shí)間較短，其在理論體系、管理人員素質(zhì)等方面還存在一些問(wèn)題， 需要管理會(huì)計(jì)的理論工作者和實(shí)務(wù)工作者對(duì)管理會(huì)計(jì)進(jìn)行深入研究，并不 斷地完善和充實(shí)。從內(nèi)容上看，它突破了會(huì)計(jì)學(xué)的基本理論，吸收整合了管理學(xué)的相關(guān)理論知識(shí)，形成了綜合性的多學(xué)科科學(xué)。 管理會(huì)計(jì)的職能 管理會(huì)計(jì)的主要職能是通過(guò)處理企業(yè)內(nèi)部管理會(huì)計(jì)需要的各種數(shù)據(jù)、信息，以達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。但是，目前我國(guó)社會(huì)主要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正處于一個(gè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)管理者亟需通過(guò)以往的管理經(jīng)驗(yàn)，加2 2 強(qiáng)對(duì)公司管理會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)，從而形成有 中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)理論和方法體系。為了增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效益，不僅需要企業(yè)財(cái)務(wù)提供總括性的會(huì)計(jì)信息資料，也需要提供預(yù)見(jiàn)性的信息材料。因此，管理會(huì)計(jì)可以為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理提供有用的信息資料。但其前提是具有客觀、準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)信息資料。其中，資金預(yù) 測(cè)是所有信息預(yù)測(cè)工作中最為重要的一環(huán)。一個(gè)好的資金運(yùn)作方案，可以保障企業(yè)處以一個(gè)良性的循環(huán)狀態(tài)。然而，管理會(huì)計(jì)在資金總量和資金流向等方面可以起到很好的預(yù)測(cè)作用，對(duì)市場(chǎng)發(fā)展及早做出準(zhǔn)備。然而，管理會(huì)計(jì)能夠有效對(duì)上述決策提供有效信息數(shù)據(jù)，以使企業(yè)決策更加科學(xué)合理。數(shù)據(jù)信息失真、經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)失效最終會(huì)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受阻，無(wú)法有效控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程。 3 3 促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的全面提高 企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最終目標(biāo)是降低生產(chǎn)成本，提供經(jīng)濟(jì)效益。這也是企業(yè)得以生存和發(fā)展的客觀要求。由此可見(jiàn)，管理會(huì)計(jì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)之間有著重要的天然聯(lián)系，管理會(huì)計(jì)可以有效促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的全面提高。但是，我們應(yīng)該看 到，當(dāng)前我國(guó)管理會(huì)計(jì)無(wú)論從理論層面還是實(shí)務(wù)層面都存在一定問(wèn)題，盡管管理會(huì)計(jì)在一些大型企業(yè)得到了一定運(yùn)用，如責(zé)任會(huì)計(jì)，作業(yè)成本法，全面預(yù)算等，但我國(guó)企業(yè)中大多數(shù)都屬于中小企業(yè)，這些企業(yè)仍處于起步發(fā)展階段，沒(méi)有系統(tǒng)全面的運(yùn)用這些管理會(huì)計(jì)方法。然而，目前由于受到傳統(tǒng)觀念的影響，管理者的管理意識(shí)較為淡薄，主要表現(xiàn)為：其一，管理會(huì)計(jì)地位低下。而管理會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)人員的副業(yè)，有時(shí)間就去做，沒(méi)時(shí)間就不用做。企業(yè)管理者對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度直接決定了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的運(yùn)用。然而，由于受傳統(tǒng)思想觀念的營(yíng)銷，使得管理會(huì)計(jì)提供的經(jīng)營(yíng)決策、方案都無(wú)法發(fā)揮實(shí)際功效，從而導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)無(wú)法在企4 4 業(yè)管理中得到充分運(yùn)用。社會(huì)環(huán)境的變化會(huì)引起社會(huì)組織的變化，社會(huì)組織形式的變化又會(huì)導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)發(fā)生一定的變化，從而使得管理會(huì)計(jì)的研究對(duì)象，研究形式以及研究目的等方面發(fā)生相應(yīng)的變 化。我國(guó)的管理會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)研究必須立足我國(guó)的具體國(guó)情。正是由于管理會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)存在諸多不適，從而導(dǎo)致很多企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題。 管理會(huì)計(jì)的發(fā)展不適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn) 現(xiàn) 代社會(huì)是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，它是與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)等物質(zhì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)相對(duì)應(yīng)的一個(gè)概念。然而，在我國(guó)管理會(huì)計(jì)教材中，大多是以制造業(yè)為例進(jìn)行分析和講解的，研究領(lǐng)域較為狹隘，也比較落后，理論創(chuàng)新不能適應(yīng)現(xiàn)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平。因此 ，現(xiàn)階段不完善的金融體制和市場(chǎng)價(jià)格體制還制約著企業(yè)的管理方式。 5 5 人員專業(yè)素質(zhì) 與管理會(huì)計(jì)要求有一定差距 管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的運(yùn)用效果是由企業(yè)會(huì)計(jì)人員個(gè)人素質(zhì)決定的，因此，優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)人員對(duì)于管理會(huì)計(jì)的實(shí)際運(yùn)用起著極為重要的作用 。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó) 1300萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，受過(guò)大學(xué)教育的僅為 10%，取得會(huì)計(jì)師資格的僅為 15%。加上我國(guó)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)道德素養(yǎng)不是很高，在會(huì)計(jì)披露上弄虛作假，導(dǎo)致數(shù)據(jù)失真，這在一定程度上也影響了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的有效運(yùn)用。 管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用缺乏規(guī)范性 西方國(guó)家，一般都會(huì)有諸如管理會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)這種專業(yè)機(jī)構(gòu)作為管理會(huì)計(jì)師的專業(yè)組織，比如英國(guó)有特許管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，美國(guó)有管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，這些組織設(shè)立的目的在于更好地促進(jìn)管理會(huì)計(jì)學(xué)科和實(shí)務(wù)的科學(xué)發(fā)展。然而，中國(guó)改革開(kāi)放 30 多年，至今沒(méi)有一個(gè)專門的管理會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)，整個(gè)管理會(huì)計(jì)行業(yè)缺乏自律，從而導(dǎo)致我國(guó)管理會(huì)計(jì)工作不規(guī)范，應(yīng)用水平不高，嚴(yán)重阻礙了管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)管理中的運(yùn)用。然而，長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展仍然受 到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影