解讀熊彼特“創(chuàng)新理論”(編輯修改稿)
2025-02-02 12:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主 題 培 訓(xùn) 課 程 創(chuàng)新需要領(lǐng)導(dǎo)人 ? 基于創(chuàng)新困難的第三條理由，領(lǐng)導(dǎo)是一種特殊的職能 ，不同于例行工作，只有在新的可能性表現(xiàn)出來時，領(lǐng)導(dǎo)的特殊問題方才產(chǎn)生，領(lǐng)袖類型的人物方才出現(xiàn)。需要有某一個人先講出來，來加以領(lǐng)導(dǎo)，來進行組織。甚至只用榜樣來發(fā)生影響的領(lǐng)導(dǎo)，不僅在于找到或創(chuàng)造新的事物，而在于用它去使社會集團留下深刻的印象，從而帶動社會集團跟在它后面走。 太 鋼 集 團 營 銷 主 題 培 訓(xùn) 課 程 創(chuàng)新需要企業(yè)家 ? 具有實現(xiàn)新組合智能的人們稱為“企業(yè)家” （首創(chuàng)性和遠見）。實現(xiàn)新組合也是一個特殊的職能，是這一類型的人的特權(quán)，而他們的人數(shù)比所有具有實現(xiàn)新組合的“客觀”可能性的人數(shù)要少得多。所以，最后，我們認為企業(yè)家是一種特殊的類型，他們的行為是一個特殊的問題，是大量重要現(xiàn)象的動力 。 ? 不能實現(xiàn)這種職能的人不是企業(yè)家，既不獲利，也不受損，即沒有特殊的職能去迎接挑戰(zhàn)和風險，去承擔重要責任 。 太 鋼 集 團 營 銷 主 題 培 訓(xùn) 課 程 ? 只有把實現(xiàn)這種組合變?yōu)楝F(xiàn)實時，才是一個企業(yè)家，一旦他建立起他的企業(yè)以后，也就是他安定下來經(jīng)營這個企業(yè)時，他就失去了這個資格 。 ? 充當一個企業(yè)家并不是一種職業(yè)，一般不是一種持久的狀況，因此并不形成一個專門意義上講的社會階級。企業(yè)家的職能對成功的企業(yè)家及其家人將會導(dǎo)致某種階級地位。企業(yè)家的職能本身不能繼承。 太 鋼 集 團 營 銷 主 題 培 訓(xùn) 課 程 企業(yè)家的特征 ? 首先， 存在有一種夢想和意志，要去找到一個私人王國，常常也是（雖然不一定是）一個王朝 。 ? 其次， 存在有征服的意志：戰(zhàn)斗的沖動，證明自己比別人優(yōu)越的沖動，求得成功不是為了成功的果實，而是為了成功本身 。 ? 最后， 存在有創(chuàng)造的歡樂，把事情辦成的歡樂，或者只是施展個人的能力和智謀的歡樂。這類似一個無處不在的動機，但它作為一種獨立的行為因素，在我們的情況中比在任何別處都更為清楚地自己強行表現(xiàn)出來。我們類型的人尋找困難
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