【總結(jié)】....目錄摘要 3關(guān)鍵詞 31顧客忠誠度的概述 4 4 4 5 5 5 52影響顧客忠誠度的因素分析 6企業(yè)品牌 6服務(wù)質(zhì)量 6顧客的滿意度 6 73顧客忠誠度發(fā)展中存在的問題 7 7 74提升顧客忠誠度的
2025-05-28 00:55
【總結(jié)】 第二部分人力資源管理第一章總則一、目的為加強(qiáng)公司人力資源管理,規(guī)范公司人力資源管理制度,明確公司人力資源管理流程,使公司人力資源管理工作逐步邁上規(guī)范化、制度化、流程化,確保公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)行,特制定本制度。二、適用范圍(一)本制度適用于公司所有員工。(二)本制度與公司其他方面的管理制度、合同范本、操作指引等配套使用。(三)本制度的條
2025-04-15 22:07
【總結(jié)】武漢紡織大學(xué)2020屆畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)1目錄1引言....................................................................................................12網(wǎng)絡(luò)營銷中顧客忠誠度理論概述..............................
2025-05-11 18:54
【總結(jié)】人力資源中心人力資源管理人力資源中心前言一、理論框架現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理主要涉及勞動(dòng)交易、分工協(xié)作、心理契約等基本內(nèi)容,因此經(jīng)濟(jì)學(xué)分析是根本方法,管理學(xué)分析具有主導(dǎo)地位,組織行為學(xué)分析極為重要。二、實(shí)踐差異實(shí)踐中人力資源管理很不完善,員工管理混淆于人力資源管理,員工管理停留在人工成本管理階段。三、內(nèi)容結(jié)構(gòu)
2025-01-21 16:17
【總結(jié)】OH-I-1SOE306.第一章人力資源管理概述?學(xué)完本章后,學(xué)員將能夠:–理解和掌握人力資源管理的基本概念–明確人力資源管理的主要職能和關(guān)鍵環(huán)節(jié)–明確人力資源管理對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的意義?主要內(nèi)容:–人力資源管理的基本概念和主要內(nèi)容–市場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源管理的特點(diǎn)–現(xiàn)代人力資源管理的主要職能和關(guān)
2025-10-09 11:38
【總結(jié)】第1講成為部門主管心態(tài)及形勢變更【本講重點(diǎn)】由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性心態(tài)轉(zhuǎn)變的心結(jié)懂得人力資源的好處由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性任何人都不是天生的管理者,作為普通員工是不需要領(lǐng)導(dǎo)別人的,他就不會(huì)感受到太大的壓力和風(fēng)險(xiǎn)。但是作為部門主管,下屬就時(shí)常會(huì)來找你,希望你能幫助他,希望能從你那里得到指導(dǎo),部門主管確實(shí)是公司里的關(guān)鍵人物。從普通員工到部門主管的角色
2025-04-15 02:03
【總結(jié)】2023/2/101優(yōu)化終端顧客管理與顧客忠誠度培養(yǎng)滕宏毅2023/2/102?零售商可以對自己的目標(biāo)市場進(jìn)行準(zhǔn)確的定位,但要真正理解顧客需求并不容易。?在競爭極為激烈的零售業(yè),顧客滿意度很難與忠誠度劃等號(hào)。?新的產(chǎn)品種類、新的分銷渠道、行業(yè)聯(lián)盟及很多其它因素,迫使零售商尋找新的方法(新的銷售模式)來使自己與眾不同及
2025-01-24 00:22
【總結(jié)】力帆人力資源管理-力帆進(jìn)出口公司方敏?力帆簡介?力帆進(jìn)出口公司簡介?力帆的企業(yè)文化及人才規(guī)劃?力帆進(jìn)出口公司的人力資源管理一、力帆簡介1、成立于1992年,是中國最大的民企之一,重慶最大的民營企業(yè)。2、2022年12月,AIG入股。3、
2025-01-17 19:51
【總結(jié)】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理內(nèi)容提要第一部分 部門主管常有的人事難題 第一講 成為部門主管的心態(tài)及形勢變更 第二講 部門主管如何與人事人員配合 第三講 部門主管的日常人力資源管理第二部分 部門主管人力資源專業(yè)培育 第四講 如何做好有力運(yùn)用 第五講 高效率人力資源運(yùn)用 第六講 招聘人員需求及時(shí)間表 第七講 面談?wù)邕x技巧 第八講
2025-04-18 02:52
【總結(jié)】哈佛模式-人力資源管理__人力資源診斷.txt51自信是永不枯竭的源泉,自信是奔騰不息的波濤,自信是急流奮進(jìn)的渠道,自信是真正的成功之母。哈佛模式-人力資源管理人力資源診斷哈佛模式-人力資源管理__人力資源診斷哈佛模式-人力資源管理__人力資源診斷.txt51自信是永不枯竭的源泉,自信是奔騰不息的波濤,自信是急流奮進(jìn)的渠道,自信是真正的成功之母。哈佛模
2025-09-05 14:11
【總結(jié)】人力資源管理(一)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696321人力資源計(jì)劃人力資源計(jì)劃的任務(wù)(1)系統(tǒng)評(píng)價(jià)組織中人力資源的需求量包括:需求總量、需求分布、需求結(jié)構(gòu)和需求變化規(guī)律。(2)選配合適的人員用科學(xué)的人力資源方法對組織的人員特別是管理人員進(jìn)
2025-10-10 09:49
【總結(jié)】第六章、人員招聘與測評(píng)第一節(jié)、人員招聘二、人員招聘目的一、招聘——就是企業(yè)吸引應(yīng)聘者并從中選拔、錄用需要的人的過程1、獲得企業(yè)所需要的人力——直接目的2、樹立企業(yè)形象3、降低人員流失率4、履行社會(huì)義務(wù)間接目的三、人員招聘程序人員需求工作分析招聘計(jì)劃招募選拔錄用
2025-08-02 15:07
【總結(jié)】人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動(dòng)員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,確保企業(yè)
2025-04-08 11:09
【總結(jié)】摘要華潤萬家(欽州)超市是目前欽州市最為成功的商業(yè)超市之一,但是隨著沃爾瑪超市的到來,讓華潤萬家自身原有的不足更明顯地暴露出來了。沃爾瑪超市憑著其極大的規(guī)模成本優(yōu)勢和先進(jìn)的管理理念將會(huì)搶走華潤萬家超市大量的市場份額,如何應(yīng)對這場來勢洶洶的挑戰(zhàn)是華潤萬家超市當(dāng)下最棘手的問題。筆者認(rèn)為,華潤萬家超市要應(yīng)對這場
2025-08-19 21:41
【總結(jié)】摘要華潤萬家(欽州)超市是目前欽州市最為成功的商業(yè)超市之一,但是隨著沃爾瑪超市的到來,讓華潤萬家自身原有的不足更明顯地暴露出來了。沃爾瑪超市憑著其極大的規(guī)模成本優(yōu)勢和先進(jìn)的管理理念將會(huì)搶走華潤萬家超市大量的市場份額,如何應(yīng)對這場來勢洶洶的挑戰(zhàn)是華潤萬家超市當(dāng)下最棘手的問題。筆者認(rèn)為,華潤萬家超市要應(yīng)對這場戰(zhàn)爭,最首要的就是降低顧客對價(jià)格的敏感度和增加其它吸引顧客的因素,而要做
2025-06-24 01:34