與您聊聊勞動合同法那點(diǎn)兒事(編輯修改稿)
2024-11-17 13:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 ? 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 ? 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 關(guān)于加班工資的爭議 ? 案情簡介：楊某自 2020年 8月開始成為一家公司的專職司機(jī)，但是公司并沒有給他申報不定式工時制。楊某的月薪是 5240元，公司按月支付他加班費(fèi)，但是楊某稱公司是按照北京市的社會平均工資水平支付的，楊某于 2020年 3月申請仲裁，要求支付自 2020年 8月至 2020年 3月的加班工資差額，公司否認(rèn)拖欠加班工資。 ? 仲裁結(jié)果：支付楊某自 2020年 3月至 2020年 3月的加班工資差額。 ? 分析：勞動者加班應(yīng)當(dāng)依法獲得加班工資，公司雖然否認(rèn)未全額支付加班工資，但是其并未出具應(yīng)由其保管的工資支付表，此表應(yīng)由公司保管兩年備查，公司沒有出具該表應(yīng)承擔(dān)不利的后果，同時相關(guān)的規(guī)定只要求單位保留兩年，所以超過兩年的部分本著誰主張誰舉證的原則處理，楊某沒有提供兩年以外的拖欠證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利后果。 ? 相關(guān)法條：勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ? （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； ? （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； ? （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工
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