與您聊聊勞動合同法那點兒事-文庫吧
2025-09-08 13:35 本頁面
【正文】 果：公司支付盧某違法約定試用期的賠償金 2500元。 ? 分析：本案中公司違法與盧某約定了試用期，雙方的勞動合同是正好滿一年，按照法律規(guī)定試用期不應(yīng)該超過二個月，而他們約定的是三個月，按照勞動合同法的規(guī)定違法約定試用期的，要按照八十三條的規(guī)定支付賠償金。 ? 相關(guān)的法條：勞動合同法：第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“以外”，不包括本數(shù)。） ? 八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由 勞動行政部門責(zé)令改正 ；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 ? 。 規(guī)章制度的產(chǎn)生應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序 ? 案情：李某因?qū)χ鞴芘u他不滿，遂對主管進(jìn)行謾罵，公司據(jù)此對其做出解除勞動合同的處理， 李某不服 于 2020年3月 到仲裁委提出仲裁申請 ，要求撤銷違紀(jì)解除勞動合同的決定，支付違法解除勞動合同的賠償金。 ? 審理后查明的事實：李某的違紀(jì)事實成立，公司的規(guī)章制度也確有辱 罵同事可以解除勞動合同的規(guī)定，但是 公司的規(guī)章制度系 2020年 2月制訂的，未經(jīng)過民主程序。 ? 仲裁結(jié)果：撤銷違紀(jì)解除勞動合同的決定，公司支付李某賠償金。 ? 相關(guān)的法條：勞動合同法第四條第二款 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 ? ? 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者
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