與您聊聊勞動合同法那點兒事(已修改)
2025-10-23 13:35 本頁面
【正文】 與您聊聊勞動合同法那點兒事 市總法律部 于輝 建立勞動關(guān)系應(yīng)當及時訂立書面勞動合同 ? 案情簡介：魏某是一名中年婦女，被某房地產(chǎn)公司錄用后工資為 3500元，其后公司的人事部門多次找她，希望與她訂立書面勞動合同，她總是找各種理由搪塞，看到魏某工作還算努力，且又是一名中年婦女，公司也就沒有多想，讓她繼續(xù)在公司工作，魏某在公司工作即將屆滿一年時，突然向仲裁委提出仲裁申請，要求房地產(chǎn)公司支付自入職期滿一個月后未訂立勞動合同的雙倍工資。公司認為，不簽訂勞動合同的責任在魏某，不同意她的申請請求。 ? 仲裁結(jié)果：房地產(chǎn)公司支付魏某未訂立書面勞動合同的雙倍工資差額（ 11個月）。 ? 分析：勞動合同法要求訂立書面勞動合同，并要求用人單位，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。實施條例規(guī)定，超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同 ? 實施條例： 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年 未與 勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 違法約定試用期的代價 ? 案情：盧某于 2020年 8月大學畢業(yè)后 被 一家公司被錄用 ，并簽訂勞動合同，約定勞動合同的期限是一年，自 2020年8月 1日至 2020年 7月 31日，其中試用期是三個月，試用期內(nèi)月薪 2020元，試用期滿后月薪 2500元。 2020年 7月 1日公司通知盧某雙方的勞動合同到期終止，公司支付了盧某一個月工資的經(jīng)濟補償金。盧某到仲裁委提出仲裁申請，要求公司支付違法約定試用期的賠償金 2500元。 ? 仲裁結(jié)
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