與您聊聊勞動合同法那點兒事(已修改)
2024-10-28 13:35 本頁面
【正文】 與您聊聊勞動合同法那點兒事 市總法律部 于輝 建立勞動關系應當及時訂立書面勞動合同 ? 案情簡介：魏某是一名中年婦女，被某房地產公司錄用后工資為 3500元，其后公司的人事部門多次找她，希望與她訂立書面勞動合同，她總是找各種理由搪塞，看到魏某工作還算努力，且又是一名中年婦女，公司也就沒有多想，讓她繼續(xù)在公司工作，魏某在公司工作即將屆滿一年時，突然向仲裁委提出仲裁申請，要求房地產公司支付自入職期滿一個月后未訂立勞動合同的雙倍工資。公司認為，不簽訂勞動合同的責任在魏某，不同意她的申請請求。 ? 仲裁結果：房地產公司支付魏某未訂立書面勞動合同的雙倍工資差額（ 11個月）。 ? 分析：勞動合同法要求訂立書面勞動合同，并要求用人單位，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。實施條例規(guī)定，超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同 ? 實施條例： 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年 未與 勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 違法約定試用期的代價 ? 案情：盧某于 2020年 8月大學畢業(yè)后 被 一家公司被錄用 ，并簽訂勞動合同，約定勞動合同的期限是一年，自 2020年8月 1日至 2020年 7月 31日，其中試用期是三個月，試用期內月薪 2020元，試用期滿后月薪 2500元。 2020年 7月 1日公司通知盧某雙方的勞動合同到期終止，公司支付了盧某一個月工資的經(jīng)濟補償金。盧某到仲裁委提出仲裁申請，要求公司支付違法約定試用期的賠償金 2500元。 ? 仲裁結
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