與您聊聊勞動(dòng)合同法那點(diǎn)兒事-wenkub
2022-10-23 13:35:44 本頁面
【正文】 020年 2月制訂的，未經(jīng)過民主程序。（民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“以外”，不包括本數(shù)。盧某到仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法約定試用期的賠償金 2500元。 ? 分析：勞動(dòng)合同法要求訂立書面勞動(dòng)合同，并要求用人單位，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。與您聊聊勞動(dòng)合同法那點(diǎn)兒事 市總法律部 于輝 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同 ? 案情簡(jiǎn)介：魏某是一名中年婦女，被某房地產(chǎn)公司錄用后工資為 3500元，其后公司的人事部門多次找她，希望與她訂立書面勞動(dòng)合同，她總是找各種理由搪塞，看到魏某工作還算努力，且又是一名中年婦女，公司也就沒有多想，讓她繼續(xù)在公司工作，魏某在公司工作即將屆滿一年時(shí)，突然向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求房地產(chǎn)公司支付自入職期滿一個(gè)月后未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資。實(shí)施條例規(guī)定，超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 ? 實(shí)施條例： 第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年 未與 勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 仲裁結(jié)果：公司支付盧某違法約定試用期的賠償金 2500元。） ? 八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由 勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 ；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 ? 仲裁結(jié)果：撤銷違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的決定，公司支付李某賠償金。 ? 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定
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