【文章內容簡介】 他也肯定不會愛產品，當然也不會記熟產品知識。 ? 一個沒有責任心的人也永遠上進不了，小時候沒有責任心，他一定不會好好學習，對家庭沒有責任心，他一定不會好好工作，寧可讓自己的家人住破房，讓自己的孩子上貧民窟學校，因為沒有責任心就沒有動力。一個沒有良心的人，一定成不了大器。在這浮華的世界，特別是燈紅酒綠的今天，可以說許多青年都?禁不住誘惑?就會對公司的財產有想法，也一定不具備愛心，甚至會在外面亂搞。 ? 讓我們來看看大雁的啟示： 當每只大雁展翅高飛，也為后邊的隊友提供了?向上之風?，? V”字隊形，為雁群增加了71%的飛行范圍，因此分享團隊默契能互相幫助，更輕松的到達目的地，因為他們的旅程建立在相互信任的基礎上。 ? 當某只大雁偏離隊伍時，它會立即發(fā)現(xiàn)單獨飛行的辛勞和阻力，它會立即飛回隊伍，善用同伴提供的?向上之風?，因此我們每一個員工與大雁一樣，緊跟大隊伍，樂于接受他人的協(xié)助，并幫助別人。 ? 飛行在隊伍中的雁會發(fā)出?呱呱?叫聲，鼓勵前面的雁保持速度，因此我們平時必須多鼓勵別人，在團隊中有鼓勵表現(xiàn)就會更好，最完美的自我表現(xiàn)，通常來自正面的鼓勵。 ? 當前導的大雁疲倦之時，它會退到隊伍的后面，而另一只雁則會飛到前導位置彌補，因此艱巨的任務需要輪流付出，我們要尊重、保護每個人獨特的才能、天分資源。 ? 在團隊營銷中，你是否擁有更多的愛心？你是否具備了很強的責任心？你是否懷揣著一顆良心？做好自己的本職工作吧，這樣你就為別人減輕了負擔！幫助你周圍的同事吧，這樣你們就能一起成功！承擔你下屬的責任吧，這樣你就擁有一個堅強的戰(zhàn)斗隊伍！分擔你上司的壓力吧，這樣你就會在不久的將來更上一層樓。 ? 讓我們再來看一下天堂與地獄的區(qū)別：一個人不知道天堂與地獄的區(qū)別，于是他去求教上帝，上帝先帶他去了地獄，他看到所有人都是面黃肌瘦，但面前都是美食，每個人手里都拿著一雙長長的筷子，很多人都在努力往自己嘴里送，但太長了，自己永遠都送不進嘴里。 ? 上帝又帶他去了天堂，結果天堂里的人紅光滿面，歡聲笑語，原來是一樣的筷子，自己送不到自己嘴里，但兩個人可以相互喂食，其樂無窮。其實天堂與地獄的區(qū)別就是：只要每個人心中都擁有愛心，有替別人考慮的責任心，生活是必然美好的！ ? 其次，請認識自己， 《 太平天國 》 主題歌有一句話叫?人活一口氣，難得拼一回?，? 《 三國演義 》 主題歌也講了?輸贏成敗自天定，興衰榮辱任評說?，許多人都是知識分子，本身有很多的頑固特點，因而只有認識自己，才會邁向成功。知識分子有哪些特點呢？ ? 一是見識多廣，因為大多是大專以上畢業(yè)的；二是瞻前顧后，它是有聯(lián)系的，因為你見識多廣，你才瞻前顧后；三是外圓內方，因為讀了不少書，有修養(yǎng)，在公共場合下接受某一種禮節(jié)，但內在的知識沉淀導致知識分子非常頑固，一般地很難說沖就沖，說打就打，因而我倡導大家思圓行方，在思想上，應該考慮周全，在行動上，必須雷厲風行；四是眼高手低，為什么眼高，因為讀書多，見識廣，為什么手低，是因為?勞心者治人?，許多人認為自己有文化有知識，就可以不干具體事。 ? 古時有一個差夫，押著一個犯罪的和尚去京城，走在路上有一天晚上住店，和尚把差夫灌醉了，然后用差夫的鑰匙打開了自己的枷鎖，戴在差夫脖上，同時把差夫的頭發(fā)剪光走了，第二天差夫醒來大吃一驚?和尚哪去了？?但他一摸自己的頭，頓時很高興，但轉瞬間又沉思?和尚在此，自己哪去了呢？?在現(xiàn)實生活中，此類人士太多太多。 ? 我們很多人還知道，石墨與金剛石，石墨就是鉛筆芯，很軟的，而金剛石卻是世界上最硬的元素，其實他們是同一種炭元素，只是因原子結構排列組合不一樣，但石墨經過幾千度高溫上萬個大氣壓也能變成金剛石，而每一個人的聰明都差不多，但就看你自己能否經歷得住?高溫高壓?，很多人遇到困難就退縮了，不經歷風雨，又怎能見彩虹呢？ ? 張藝謀的大片 《 英雄 》 講了劍之境界，我在以前給員工發(fā)的我編的 《 成功秘笈 》 中的武功境界中也是講了境界，居然是驚人的巧合， 第一境界，手中無劍，心中無劍； 第二境界，手中有劍，心是有劍； 第三境界，手中無劍，心中有劍； 第四境界，手中無劍，心中無劍。 ? 其實我們每個人都能觀察到越是有作為的大企業(yè)家，大知識分子等名人越是謙虛，越是那種?半缸水?，有一點小成就，有一點小能力，就越是?叮當響?，驕橫無知。 ? 再次，心態(tài)決定一切，米盧曾說過?態(tài)度決定一切?，是的，人在做事情之前，就已經知道了事情的結果，凡成大事者，都有出人頭地的想法，都有強烈成功的欲望，它是所有成功的出發(fā)點，是走向財富的第一步，同時，他擁有強烈的信念，信心是心智的催化劑，當信心與思想結合時，潛意識中的心靈便立即接收到催化劑，當信心與思想結合時，潛意識中的心靈便立即接收到振波，然后將振波轉化為精神的對等物，再將精神的對等物傳達給?無窮的智慧?。 ? 中央電視臺著名主持人劉建宏針對 2022年世界杯的一篇文章也許讓我們反思與深思，他的標題為 《 呼喚靈魂 》 ： 沒有了德尚，又失去了齊達內，法國失去了靈魂，沒有了主心骨，失敗并不特別讓人感到意外。 ? 1998年，戰(zhàn)術意識和經驗都爐火純青的德尚是法國的核心，再加上齊達內正處在上升期，法國便擁有了無以匹敵的優(yōu)勢，他們沒有前鋒，卻不缺少真正的機會，比別人少丟球是他們獲得世界冠軍的法寶。但今年的法國隊，天災人禍幾乎打破了他們的冠軍夢想。坐在中央電視臺的演播廳里，我一邊看著比賽信號，一邊看著比賽輔助信號，齊達內有心殺賊，無力回天的表情深深地打動了我。 ? 我其實并不擔心法國的實力，我害怕的是當齊達內獲得了上場的機會時，法國已經沒有出線的機會了。其實，今年雖然隊長的袖標帶在德賽利的臂膀上，但法國真正需要的還是那個不可替代的前鋒。 ? 反觀塞內加爾，雖然沒有像齊達內那么聲名顯赫，但是這支來自西非的球隊卻有著比法國隊更強大的凝聚力。西塞兩年前在巴黎酒館里的聚義，不僅為塞內加爾組成了一支國家隊，更使這支球隊擁有了可以在關鍵時刻所向披靡的團隊精神。所以，連命運之神都忍不住要垂青于他們。 ? 沒有靈魂的球隊是可憐的，擁有了靈魂的球隊是可怕的。這反而更讓我們理解了米盧為什么一直在強調所謂的態(tài)度。態(tài)度一致時，球隊擁有了靈魂。把 11個人的力量匯聚在一起，他們就有可能創(chuàng)造奇跡。 ? 黑色的非洲近幾屆世界杯一直是攪亂世界杯格局的一種力量，但是他們似乎總是缺少一鼓作氣的韌性。在世界杯的舞臺上，激情和韌性同樣可貴，但愿那些胸懷遠大的球隊都能夠在塞內加爾身上找到動搖世界杯固有格局的秘密。 ? 同樣，世界杯也需要靈魂。 600億人次的關注，大家不僅需要懸念，需要故事，更需要精神，需要力量，在本屆世界杯開幕的時候，兩個完全不同等級隊伍的抗衡，首先為我們演繹了靈魂在足球當中的重要性。 ? 在未來的 30天里，讓我們帶著尋找靈魂的心靈和眼睛，去審視每一個球隊的表現(xiàn)。雖然我不知道誰會成為最后的冠軍，但我卻可以肯定，冠軍屬于一個團結的集體，一個不能被侮辱的集體。 ? 誰能夠做到這點，那么他們不僅將贏得比賽，更將贏得整個世界對他們的尊重。同時，他們也將為世界杯留下又一筆寶貴的財富。 ? 如果事情無法改變，那就改變自己 / 如果別人不喜歡自己，是因為自己還不夠讓人喜歡 / 如果無法說服他人，是因為自己還不具備足夠的說服能力 / 如果顧客不愿意購買我們的產品，是因為我們還沒有溝通到使顧客愿意購買我們的產品 / 如果我們還無法成功，是因為自己暫時沒有找到成功的方法 / 想要事情改變，首先改變自己 / 只有借由改變自己，才會最終改變別人 / 只有借由改變自己，才可以最終改變屬于自己的世界。 第二、就是懂得做事的程序，讓我們共同來欣賞幾 篇文章： ? 《 奇跡 》 這是發(fā)生在第二次世界大戰(zhàn)中期，美國空軍和降落傘制造商之間的真實故事。 ? 當時，降落傘的安全性能不夠。在廠商的努力下，合格率已經提升到 %，仍然還差一點點。軍方要求產品的合格率必須達到 100%。對此，廠商不以為然。他們認為，沒有必要再改進，能夠達到這個程度接近完美。他們一再強調，任何產品不可能達到絕對 100%的合格，除非出現(xiàn)奇跡。 ? 后來，軍方改變檢查質量的方法，決定從廠商前一周交貨的降落傘中隨機挑出一個，讓廠商負責人裝備上身后，親自從飛機上跳下。 這個方法實施后，奇跡出現(xiàn)了：不合格率立刻變成了零。 ? 不妨想想， %的合格率，就意味著每一千個傘兵中，會有一個人因為跳傘而送命。 ? 《 使自己成為珍珠 》 有一個自以為是全才的年輕人，畢業(yè)以后屢次碰壁，一直找不到理想的工作。他覺得自己懷才不遇，對社會感到非常失望，因為他感到是因為沒有伯樂來賞識他這只?千里馬?。 痛苦絕望之下，他來到大海邊，打算就此結束自己的生命。 在他正要自殺的時候，正好有一個老人從這里走過，救了他。老人就問他為什么要走絕路，他說自己不能得到別人和社會的承認，沒有人欣賞并且重用他 …… （接） （接） 老人從腳下的沙灘上撿起一粒沙子，讓年輕人看了看，然后就隨便地撒在了地上，對年輕人說：?請你把我剛才撒在地上的那粒沙子撿起來。? ?這根本不可能！?年輕人說。 老人沒有說話，接著從自己的口袋里掏了一顆晶瑩剔透的珍珠，也是隨便地撒在了地上，然后對年輕人說：?你能不能把這個珍珠撿起來呢？? ?這當然可以！? 有的時候，你必須知道你自己是一顆普通的沙粒，而不是價值連城的珍珠。 若要使自己卓然出眾，那你就要努力使自己成為一顆珍珠。 （接） ?那你就應該明白是為什么了吧？你應該知道，現(xiàn)在自己還不是一顆珍珠，所以你還不能苛求立即承認你。如果要別人承認，那你就要由沙子變成一顆珍珠才行。? ? 《 你本來就有一座金礦 》 美國田納西州有一位秘魯移民，他在此擁有 6公頃山林。在美國西部掀起淘金熱時，他隨大潮變賣家產舉家西遷，在西部買了 90公頃土地進行鉆探，以期能找到金沙或鐵礦?？?5年過去了，他不僅沒找到任何東西，最后連家底也折騰光了。 當他落魄地到故地時，發(fā)現(xiàn)那兒機器轟鳴，工棚林立。原來，被他賣掉的那個山林就是一座金礦，新主人正在挖山煉金。如今這座金礦仍在開采，它就是美國防大學有名的門羅金礦。 （接） （接） 一個人一旦丟掉屬于自己的東西，就有可能失去一座金礦。在這個世界上，每個人都潛藏著獨特的天賦，這種天賦就像金礦一樣埋藏在我們平淡無奇的生命中。關鍵看能不能腳踏實地地發(fā)揮自己的長處，去經營自己的人生。那種整天羨慕別人的活法而邯鄲學步的人，那種總認為財寶埋在別人家園子里的人，是挖不到金子的。 ? 《 生命銀行 》 4個 20歲的青年去銀行貸款。銀行答應借給他們每人一筆巨款，條件是他們必須在 50年內還清本利。 第一個青年想先玩 25年，用生命的最后 25年努力工作償還，結果他活到 70歲都一事無成，死去時仍然負債累累。他的名字叫?懶惰?。 第二個青年用前 25年拼命工作， 50歲時他還清了所有的欠款，但是那一天他卻累倒了 .不久他死了，他的骨灰盒上掛著一個小牌，上面寫著他的名字：?狂熱?。 第三個青年在 70歲時還清了債務，然后沒過幾天他去世了，他的死亡通知書上寫著他的名字：?執(zhí)著?。 第四個青年工作了 40年， 60歲上他還完了所有的債務，生命的最后 10年，他成了一個旅行家，地球上的多數(shù)國家他都去過了。 70歲上死去的時候，他面帶微笑。人們至今都記得他的名字叫作?從容?。 ? 當年貸款給他們的那家銀行叫?生命銀行?。 ? 在每個不平凡的一年里，我們所有人都應展示出你所在公司的精神，每一個管理人員一定要懂得?放權不是放縱，授權不是棄權，信任不是放任。?特別是我們所有作營銷的人更要?堂堂正正做人，踏踏實實做事，光明正大拿提成。? 管理者應具有的五種習慣 ? 習慣可以改變人的一生。 雖然我們已經了解了許多提高自身素質的方法，但這些方法如果轉變成自己的習慣，還是沒有任何意義。 下面列舉的五種習慣，是作為一名合格的管理者必備的五種習慣，這些習慣并不復雜，但做用卻非常顯著。如果你是一位管理者，或者你希望將來成為管理者，就應該從現(xiàn)在作起，努力培養(yǎng)這些習慣。 ? 習慣之一：延長工作時間 許多人對這項習慣不屑一顧，認為只要自己在上班時間提高效率，沒 有必要再加班加點。實際上，延長工作時間的習慣對管理者的確非常重要。作為一名管理者，你不僅要將本職的事務性工作處理的井井有條，還要應付其他突發(fā)事件，還要去思考部門及公司的管理及發(fā)展規(guī)劃。有大量的事情不是在上班時間出現(xiàn)，也不是在上班時間可以解決的。這需要你根據(jù)公司的需要隨時為公司工作。 ? 上述種種情況，都需要你延長工作時間。根據(jù)不同的事情，超額工作的方式也有不同。如為了完