如何確定有效的培訓(xùn)需求(編輯修改稿)
2025-01-30 02:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ：怎樣做到培訓(xùn)需求的有效？ 有效培訓(xùn)的系統(tǒng)模型 確定培訓(xùn)目標(biāo) 明確實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn) 培訓(xùn)實(shí)施 (how) 培訓(xùn)需求分析 ?為什么培訓(xùn)（ why） ?培訓(xùn)什么（ what） ?培訓(xùn)誰(shuí) (whom) 培訓(xùn)準(zhǔn)備 ?誰(shuí)培訓(xùn) (who) ?在哪里培訓(xùn) (where) ?培訓(xùn)的時(shí)間 (when) 根據(jù)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)衡量和 比較培訓(xùn)效果 有效的培訓(xùn)管理 培訓(xùn)實(shí)施 培訓(xùn)評(píng)論 培訓(xùn)執(zhí)行 設(shè)計(jì) 有效的培訓(xùn)需求分析的 三個(gè)層面： 環(huán)境變化（新技術(shù) 法律 競(jìng)爭(zhēng) ） 戰(zhàn)略與環(huán)境 分析 工作與任務(wù) 分析 人員與績(jī)效 分析 A： 環(huán)境支持體系分析 培訓(xùn) 培訓(xùn)的一般環(huán)境 制度設(shè)計(jì) 學(xué)習(xí)環(huán)境 培養(yǎng)經(jīng)費(fèi) 培訓(xùn)者 組織支持 自然 人口 社會(huì) 經(jīng)濟(jì) 政治 教育 技術(shù) 文化 ? 公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及對(duì)人力資源質(zhì)量 ? 公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源數(shù)量 ? 公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源結(jié)構(gòu)化 戰(zhàn)略與環(huán)境 培訓(xùn) 需求 調(diào)查工具表 ~戰(zhàn)略分析 …… 培訓(xùn) 策略 培訓(xùn)目標(biāo) 期望的人才能力 未來(lái)機(jī)會(huì)領(lǐng)域
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1