如何有效的預(yù)防(編輯修改稿)
2024-08-31 15:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況 ， 聽取工會(huì)或者職工的意見 ， 經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后 ， 可以裁減人員 。 解除勞動(dòng)合同的限制 勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位不得依據(jù)本法第二十六條 、 第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （ 一 ） 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （ 二 ） 患病或者負(fù)傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 三 ） 女職工在孕期 、 產(chǎn)期 、 哺乳期內(nèi)的； （ 四 ） 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 解除合同類型 時(shí)間要求 補(bǔ)償金 過錯(cuò)性解除 隨時(shí) 不支付補(bǔ)償 非過錯(cuò)性解除 提前 30天通知 支付補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)裁員 提前 30天通知 支付補(bǔ)償金 協(xié) 商 解 除 合 同（ 由企業(yè)提議 ） 隨時(shí) 支付補(bǔ)償金 勞動(dòng)者解除合同 提前 30天通知 不支付補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn) 用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限 ， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 不足一年的 ， 按一年計(jì)算 。 勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng) 事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn) ， 勞 動(dòng)合同即行終止 。 第三章 其他方面的爭(zhēng)議預(yù)防 工資支付問題 A、 工資至少每月支付一次 B、 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付 C、 如遇節(jié)假日或休息日 ， 則應(yīng)提前在最近的工作日支付 加班工資 （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬；（平日） （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬；（公休日） （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。（節(jié)假日） 不同工時(shí)制的應(yīng)用 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作時(shí)間制度。 不定時(shí)工作制：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 綜合計(jì)算工時(shí)制 : 因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作性質(zhì)的需要 ,難以按照 《 勞動(dòng)法 》 和 《 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 》 執(zhí)行法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè) ,可以以周、月、季、年等較大的時(shí)間跨度為計(jì)算周期 ,綜合計(jì)算該周期
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