如何有效的預(yù)防(存儲(chǔ)版)
【正文】 A、 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； B、 勞動(dòng)者不能勝任工作 ， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的； C、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 ， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 。 不定時(shí)工作制：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。 仲裁時(shí)效的規(guī)定 A、 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng) 。 三、注意簽好各種單項(xiàng)協(xié)議 四、注意收集和審查處理員工的證據(jù) 五、建立合法的薪酬政策與福利、獎(jiǎng)懲及 保險(xiǎn)制度保障員工的法定權(quán)益。 B、 主任人選：由勞動(dòng)行政部門的代表?yè)?dān)任 。 ” （三）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 協(xié)議訂立的時(shí)間 訂立對(duì)象的確定 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金與限制期限的法律規(guī)定 離職時(shí)企業(yè)不要求員工履行約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的處理方法 員工違約證據(jù)的獲取 依據(jù)： 勞動(dòng)部 《 關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知 》 （勞部發(fā) [1996]355號(hào)）第 2條：“ …… 用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)（不超過(guò) 3年），不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品及有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三章 其他方面的爭(zhēng)議預(yù)防 工資支付問(wèn)題 A、 工資至少每月支付一次 B、 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付 C、 如遇節(jié)假日或休息日 ， 則應(yīng)提前在最近的工作日支付 加班工資 （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬；（平日） （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬；（公休日） （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。 用人單位單方解除之 ——過(guò)錯(cuò)性解除 開除、除名員工與過(guò)錯(cuò)性解除合同的差別與選用技巧 開除、除名的操作要點(diǎn) 開除：有嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)批評(píng)教育不改， 由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，職工代表大會(huì)或職工大會(huì) 討論決定，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1