【總結(jié)】公司地址:東莞市長安鎮(zhèn)圖書館左側(cè)電梯四樓郵政編碼:523850HTTP://E-MAIL:TEL:0769-85092880FAX:0769-89026070東莞德信誠相關(guān)培訓(xùn)課程:M01優(yōu)
2025-01-09 04:31
【總結(jié)】L/O/G/O公共部門戰(zhàn)略管理張麗瓊課程框架戰(zhàn)略思維是什么怎么樣公共部門戰(zhàn)略規(guī)劃?公共部門戰(zhàn)略管理的興起公共部門戰(zhàn)略管理?相關(guān)概念基礎(chǔ)?公共部門戰(zhàn)略管理系統(tǒng)?公共部門戰(zhàn)略管理過程公共部門戰(zhàn)略實(shí)施公共部門戰(zhàn)略變革公共部門戰(zhàn)略評價戰(zhàn)略思維第一部分是什么第
2025-01-09 12:12
【總結(jié)】“中國轉(zhuǎn)型時期政府改革國際研討會”2023年11月29-30日“新加坡公共部門治理與改革”陳休強(qiáng)新加坡國立大學(xué)新環(huán)境?市民表達(dá)觀點(diǎn)需求越來越高.?經(jīng)濟(jì)和社會的外向性更加強(qiáng).?公共管理更加復(fù)雜,更加有競爭性.新的威脅和機(jī)遇.?信息流通更加快捷,不確定性更強(qiáng),反應(yīng)時間更短.
2025-03-09 19:54
【總結(jié)】“中國轉(zhuǎn)型時期政府改革國際研討會”2003年11月29-30日,“新加坡公共部門治理與改革”陳休強(qiáng)新加坡國立大學(xué),新環(huán)境,市民表達(dá)觀點(diǎn)需求越來越高.經(jīng)濟(jì)和社會的外向性更加強(qiáng).公共管理更加復(fù)雜,更加有競...
2024-10-28 12:21
【總結(jié)】第七章公共部門的人員分類管理通過本章的學(xué)習(xí),您應(yīng)該掌握以下要點(diǎn):●公共部門人員分類管理的概念●品位分類的概念、特征及優(yōu)劣●職位分類的概念、特征及優(yōu)劣●我國公務(wù)員分類管理的內(nèi)容和特征公共部門人力資源開發(fā)與管理21世紀(jì)公共事業(yè)管理系列教材第一節(jié)人員分類管理概述?一、公共部門人員分類的概念?
2025-01-10 06:47
【總結(jié)】1公共部門的戰(zhàn)略管理本資料由三茅招聘軟件整理三茅招聘軟件,讓招聘省時10倍!2主要參考文獻(xiàn):?張成福,黨秀云,《公共管理學(xué)》,中國人民大學(xué)出版社,2022,第四章“公共部門戰(zhàn)略管理”;?黎民,《公共管理學(xué)》,高等教育出版社,2022,第11章“公共部門戰(zhàn)略管理”;?歐文.休
2025-01-11 06:45
【總結(jié)】第六章公共部門人員的培訓(xùn)公共部門人員培訓(xùn)概述公共部門人員培訓(xùn)的需求分析公共部門人員培訓(xùn)的內(nèi)容公共部門人員培訓(xùn)的方法公共部門人員培訓(xùn)的實(shí)施與評估第一節(jié)公共部門人員培訓(xùn)概述一、概念?培訓(xùn):員工培訓(xùn)是指組織在將組織發(fā)展目標(biāo)和員工發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合的基礎(chǔ)上,為了使員工獲得或改進(jìn)與工作有關(guān)的知識、技能、態(tài)度和動機(jī),有
2025-01-18 10:34
【總結(jié)】中國人民大學(xué)公共管理碩士核心專業(yè)課程公共部門經(jīng)濟(jì)學(xué)TheEconomyOfThePublicDepartment第八章公共收入理論重點(diǎn)問題?公共收入的適度規(guī)模?公共收入的原則?公共收入的形式一、公共收入定義?公共收入PublicRevenue,亦稱政府收入、財政收入?政府為履行
2025-05-12 06:18
【總結(jié)】績效評估1第三章公共部門績效管理的基礎(chǔ)第一節(jié)公共部門績效管理的角色第二節(jié)公共部門績效管理的目標(biāo)第三節(jié)績效管理工作分析績效評估2第一節(jié)公共部門績效管理的角色采用何種機(jī)構(gòu)來承擔(dān)績效管理角色,反映了不同公共部門績效管理實(shí)施的程度、幅度和有效性。本節(jié)主要針對公共部門績效管理的不同主體進(jìn)行分析
【總結(jié)】MPA核心課程公共部門經(jīng)濟(jì)學(xué)授課內(nèi)容?導(dǎo)論:個人與政府?(附錄:微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識)?政府活動的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)(公共經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)理論)?公共支出理論?公共收入理論?公共部門宏觀經(jīng)濟(jì)理論?公共選擇理論參考書目?公共部門經(jīng)濟(jì)學(xué),高培勇、崔軍編著,公共管理碩士系列教材,中國
2025-01-21 23:33
【總結(jié)】公共部門績效考評,——公平與激勵,,?,一、績效考評概述,1、績效考評一技術(shù)和管理為目標(biāo),不以個人的期望為目標(biāo)。他力圖開發(fā)一種工具,這種工具可以精確的測量個人的績效。由于晉升和工資的增長與績效的結(jié)果兩...
2024-10-25 06:30
【總結(jié)】公共部門戰(zhàn)略管理主講:才秀江1引言——什么是戰(zhàn)略管理?其研究意義何在?●個人:忙要忙得有意義,忙要忙到點(diǎn)子上。防止“我工作太忙而沒時間思考”,或者“我思考太多而沒時間工作”,促進(jìn)自我成長?!窠M織:明確使命與目標(biāo),把握環(huán)境機(jī)會與威脅,認(rèn)清自身優(yōu)勢與弱點(diǎn),保持方向感與靈活性。保證個人自由與組織公平,真正實(shí)現(xiàn)“滿意”。
2025-01-18 23:42
【總結(jié)】淺談顧客滿意度績效模型對社會公眾對政府部門績效評估體系的啟示摘要:企業(yè)績效評估中的顧客滿意度與政府等公共部門績效評估體系中的公眾評價(市民感知)政府績效,其本質(zhì)都是服務(wù)對象對服務(wù)主體的評價。公眾評價是政府績效管理的尤為重要的程序,有助于聯(lián)系群眾,反映民生,提高公共服務(wù)質(zhì)量,優(yōu)化公共資源配置,建設(shè)服務(wù)性政府。在文中,筆者將試圖借鑒企業(yè)中相對先進(jìn)的顧客滿意度績效模型,例如KANO模型、A
2025-04-13 04:29
【總結(jié)】1、什么是績效管理?如何理解它?指管理者和員工之間在目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上所達(dá)成共識的過程,以及增強(qiáng)員工成功地達(dá)到目標(biāo)的管理方法和促進(jìn)員工取得優(yōu)異績效的管理過程,績效管理的目的是持續(xù)提升員工個人的能力與素質(zhì),改進(jìn)與提高組織的績效水平。2、績效衡量是為了績效評估,管理者必須設(shè)計一套足以衡量組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的指標(biāo)系統(tǒng)作為衡量組織績效的標(biāo)尺以供比較,即我們所講的績效指標(biāo)體系。3、績效追蹤
2024-08-13 13:59
【總結(jié)】2022/2/41第一節(jié)政府的經(jīng)濟(jì)作用第二節(jié)稅收與收入再分配第三節(jié)洛倫茨曲線與基尼系數(shù)第二章公共部門與收入再分配2022/2/42第一節(jié)政府的經(jīng)濟(jì)作用一、民間部門和政府部門民間部門:家庭、廠商和非營利組織構(gòu)成。非營利組織:社會公益性組織、教會、私立大學(xué)等。政府:
2025-01-08 18:32