新加坡公共部門的治理和改革-noslidetitle(編輯修改稿)
2025-03-27 19:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 . 政府是變化的催化劑，管理實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)的持有者，創(chuàng)新步伐的設(shè)定者 . 4. 公共服務(wù)必須有所超越，不局限于保持一致性和連續(xù)性 , 提高靈活性和促進(jìn)創(chuàng)造性。 喜歡變化 “只在對(duì)環(huán)境的反應(yīng)中才產(chǎn)生進(jìn)行變革的組織是環(huán)境的奴隸。 它注定在緊急變化后才進(jìn)行變革。 ” 預(yù)測(cè)變化 1. 接受不可預(yù)測(cè)性，為將來的各種可能性做準(zhǔn)備。 2. 使人們對(duì)預(yù)警信號(hào)敏感。環(huán)境監(jiān)控。 3. 假設(shè)性規(guī)劃演習(xí)。 進(jìn)行變革 。 。 。 改革計(jì)劃 部委之間確定的四個(gè)重要領(lǐng)域 : 1. 職員的富裕 2. 通過不斷的創(chuàng)新和學(xué)習(xí)達(dá)到優(yōu)秀 (ExCEL) 3. 組織審查 4. 優(yōu)質(zhì)服務(wù) 員工管理 你將如何做 ... ? 壓制創(chuàng)造性 ? ? 保持興趣 ? ? 改進(jìn)業(yè)績(jī) ? ? 優(yōu)化產(chǎn)出 ? 從員工福利到員工發(fā)展 PS 21
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